Минтруд

Здравствуйте! Я работаю в коммерческом банке, кредитным менеджером т.е. оформляю кредитные заявки с последующим одобрением или отказом, а также осуществляю финансовые консультации + оформление страховок кредитных и не привязанных к кредитам, с наличными не работаю. Руководитель принуждает меня подписать договор о материальной ответственности, причем МО распространяется на имущество всего офиса + все что находится в кассовой зоне. Мне естественно не хочется брать на свои плечи ответственность за чужиие рабочие места. Прочитала "Перечень утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85", и упоминания о моей должности там нет, или этот перечень можно трактовать по-разному? В трудовом договоре есть пункт 3.1.1. "Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в пользовании организационной технике оборудованию." , т.е. я несу ответственность только за свое рабочее место, я правильно понимаю? Подскажите пожалуйста, как правильно написать письменный отказ от материальной ответственности за имущество всего офиса, и возможно ли это вообще?

С 01.02. 2004 работникам состава смешанного профиля ФКУ" ГБ медикосоциальной экспертизы" установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в связи с увеличением количества бюро в зоне курации. Размер выплаты у работников разный. При разъяснении экономист нмотивировала разный уровень выплат тем ,что берется средний уровень зарплаты сотрудников. Видимо стимулирующей выплатой пытаются компенсировать ту зарплату, которая была до внесения изменений по оплате труда работников ФКУ МСЭ согласно Приказа Минтруда России № 371 от 02.08.2013 г.В связи сокращением мне было предложено место специалиста по реабилитации в составе. Я преступила к работе 10.02.2014.Стимулирующая выплата мне назначена в сумме в 2 раза меньшей, чем всем сотрудникам состава, причем не только за неполный месяц, но и за март. Администрация мотивирует это тем, что за январь я получила большую зарплату т. к. я получила все компенсационные выплаты, полагающиеся мне по сокращению штатов что предусмотрено законом.Правомосны ли действия администрации?

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей). Учреждение муниципальное. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не указывает гардеробщика в перечне. Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?