Материальная ответственность

работаю экспедитором. При перевозке товара из точки "А" в точку "Б" (межгород) был похищен товар из опломбированной машины, также исчез навесной замок висевший на двери. товар украден на большую сумму. вопрос - кто за это отвечает? перевозчик или экспедитор? и какими документами оперировать в данном случае? договора материальной ответственности у меня нет, на работе говорят что он существует но предъявить хотябы для ознакомления не могут...компания приняла решение списать стоимость товара с 3х человек: экспедитор, водитель (наемный) и перевозчик на кого оформлен договор (ип) ...в суд пока нехочу обращаться т. к. им проще меня уволить, но и мириться с таким решением тоже

Добрый день! После учета в аптеке выявлена недостача. Руководство требует от сотрудников выплаты недостачи по РОЗНИЧНЫМ ценам (т.е. с наценкой), а не по закупочным. Правомерно ли это? Материальная ответственность коллективная.

Некоторое время назад я работал водителем руководителя одной из гос.организаций, уволился чуть менее месяца назад по собственной инициативе. Я был материально ответственным лицом за 2 машины,2 гаража, диски, резину, авт-мойку, пылесосы и.т.д. при увольнении с комиссией, в составе нескольких лиц у меня все это добро приняли, подписали акты приема-передачи, следом я подписал приказ об увольнении и забрал трудовую, актов у меня нет,они в бухгалтерии, на руки мне их не давали, но я их подписывал! Вчера мне позвонил заместитель руководителя данной организации и сказал что не обнаружили литых дисков от зимней резины у одной из машин, далее сказал что если я завтра не привезу диски, то они вызовут полицию! Дисков у меня нет, что мне делать!? какие могут быть последствия? Помогите пожалуйста!

Здравствуйте, на днях ездили с супругой на турбазу отдыхать, в первый день вечером я хорошо выпил, нужно было переставить машину на территории турбазы, так как я уже не мог это сделать, попросил супругу, у неё есть ВУи она была совершенно трезвая, она перепутала педаль тормоза и врезалась в стену здания, услышав шум, хозяйка турбазы испугалась и позвонила по номеру 02, это было примерно в 23:00, хозяйка не видела кто был за рулем т.к выбежав на улицу, мы стояли возле машины и я успокаивал супругу, с хозяйкой мы договорились, компенсировали ей нанесенный ущерб и пошли отдыхать к себе в номер, примерно через час приехали сотрудники полиции, вызвали меня и попросили проехать с ними в отдел, в отделе я просидел часа два, после чего прибыли инспекторы ДПС и увезли на место происшествия, на месте происшествия мы долго стояли они заполняли какие то документы, потом они преглосили двух понятых из соседней турбазы достали прибор и попросили меня пройти освидетельствование, прибор естественно показал превышающую допустимую норму, инспекторы составили два протокола один об отстранении меня от ТС а второй об освидетельствовании, до этого я с этим не сталкивался и не знал что мне делать, но слышал, что отказ от освидетельствования ни к чему хорошему не приводит, и я подписал протоколы, но написал не согласие ( что являюсь владельцем ТС, но не являюсь участником ДТП. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте,работаю на работе уже 2 месяца,и ровно столько же работает у нас региональный представитель,1 город и 2 магазина под ее контролем,скажите пожалуйста...законно ли,штрафовать работника за неправильно поставленный ценник или за,то что пока я была на выходных мои полочки с товаром запылились.Сегодня пришла на работу за зарплатой в выходной,а мне этот региональный представитель оставил записку в которой было предупреждение на штраф.А в неформальном(в ближайшее время должны оформить официально) договоре не указано было о таких штрафах ничего...лишь материальная ответственность...за испорченный товар или нехватку какого либо товара...Подскажите,как быть в этой ситуации,главное начальство находится в Воронеже,могу ли я пожаловаться им или еще куда то на крайний случай?

Добрый день! Меня зовут Елена, я работаю экономистом на государственном предприятии (ФГУП). В прошлом году, на должность директора нашего филиала был поставлен новый руководитель, который обязал меня (против моей воли, под угрозой увольнения), на время отпуска инспектора по МТО, заключить договор о материальной ответственности. Моя должность не входит в перечень должностей и профессий, с которыми работодатель может заключать договор о материальной ответственности. Когда я уточнила у помощника директора по кадрам – «Вы знаете, что это нарушение?», мне с усмешкой был дан утвердительный ответ. Я переспросила – «И вы все равно идете на это?», мне, опять таки было сказано «ДА!». Когда я на договоре о материальной ответственности написала, возле своей подписи, период отпуска инспектора по МТО (с… по…), меня вызвали в кабинет директора – наорали, оскорбили и сказали «Пока я здесь директор – я буду решать какие документы ты будешь здесь подписывать!!!». Все это происходило в присутствии помощника директора по кадрам. Договор был уничтожен, а мне на подпись был дан новый договор, где мне пришлось расписаться без указания дат. В этом году в середине марта инспектор по МТО разбился в авто аварии (19.03.16). Склад до сих пор (на конец июня) не пересчитан и не передан никому по инвентаризации, а я знаю что на складе приличная недостача, которую не хотят списать по акту (около 10 тыс.руб + стоимость ноутбука, который кому-то был подарен, а это, наверное, две моих зарплаты). На данную должность до сих пор никого не взяли, правда был один сотрудник (я так понимаю из числа своих), который проработал чуть меньше месяца в данной должности и соответственно был на складе, считал, перекладывал, а потом пошел на больничный и уволился одним днем, но акта инвентаризации не было составлено ни при его приеме на должность, ни при его увольнении. Сейчас меня опять принуждают принять этот склад, и опять под страхом увольнения. Помощник директора по кадрам так и передал – «Директор сказал – либо пусть принимает склад, либо пусть увольняется». Потом состоялся разговор в кабинете директора, он сказал, что на должность инспектора по МТО он брать больше никого не будет и вообще собирается сокращать эту должность, а на экономиста (т.е. на меня) возложить его обязанности. Хотя данная должность (инспектор по МТО) продолжает существовать в штатном расписании. А буквально накануне он взял себе заместителя на зарплату вдвое больше зарплаты инспектора МТО, так что сокращение или оптимизация – это только на словах директора. На данный момент, т.к. другую работу я пока не нашла, кроме того, я являюсь матерью одиночкой, мне пришлось согласиться (под угрозой увольнения) на выполнение обязанностей по должности инспектора МТО, но акты инвентаризации до сих пор не подписаны, хотя движение по складу продолжается. В приказе на совмещение срок совмещения указан расплывчато – на время отсутствия инспектора по МТО. Доплату мне сделали 25% от заработной платы инспектора МТО – у нас зарплата состоит из двух частей - оклад и 100% премии, мне дали 50% оклада без премии (т.е. 25% зарплаты), (это меньше, чем получает наша уборщица за месяц работы!). (Правомочно ли такое определение процента доплаты?) Я боюсь, что при увольнении у меня удержат из окончательного расчета сумму вышеуказанной недостачи. Кроме того, моя руководитель вчера обмолвилась о том, что склад мне хотят передать не с июня, а с марта месяца, потом на того работника, который отработал почти месяц, потом опять на меня. Я в полной панике!!! Простите, пожалуйста, что я так долго излагала, но мне очень нужна помощь. Прошу Вас подсказать – могу ли я, в связи с тем, что на эту должность никого не собираются брать, при увольнении в заявлении указать фразу «уволить меня в связи с ухудшением условий труда»? И что еще я могу сделать для своей безопасности? Спасибо, большое. Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Ответ пришлите, пожалуйста, и на эл.адрес - elena.elena-alex2011@yandex.ru

Добрый день. Вопрос в следующем: я работала не официально, без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности до 10.06.2016 , работодатель отказался выплатить мне з/п за май, сказав, что это за недостачу товаров на складе( в мои обязанности входила работа с первичной бухгалтерией и документацией) в связи с этим я отказалась выходить на работу, как мне по закону забрать свою з/п хотя бы за май месяц (я мать одиночка с двумя детьми 15-ти и 5-ти лет. Заранее спасибо за ответ

Не отдают трудовую книжку и не подписывают обходной лист. работаю учителем информатики, на уроке был сломан ноутбук. Заставляют меня оплачивать ремонт и не отдают трудовую книжку. Я не материально ответственное лицо. Правомерно ли это?

Доброго дня! Трудоустроен в школе, работаю почти год (не основная работа). Трудоустроен как ИТ специалист (старший инженер). Подписки и заявления о материальной ответственности не подписывал. Ситуация: Проходит инвентаризация. Отсутствует один ноутбук, что числится на балансе школы. Данный ноутбук стоял на посту охраны в школе для пользования интернетом. Примерно 2 мес назад работал охранник Алексей, а потом он ушёл в другую школу прихватив с собой этот ноутбук. На телефон он не отвечает. С меня просят вернуть этот ноутбук. Может быть есть образец заявления или докладной на имя директора школы, что за действия охраны школы я ответственности не несу. Как поступить в данной ситуации? С уважением, Владимир.

Работаю в гос.учереждении более 10 лет. Сейчас меня решили отправить в 2-хнедельную командировку в сельскую местность. И вверить мне кругленькую сумму денег. И для этого со мной составляют договор на материальную ответственность. Мне эта идея совершенно не нравится, вдруг я тупо потеряю эти деньги. Будет ли у меня возможность как-то отмазаться ?, мол сами виноваты - я же и не хотел.

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности -не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.