Материальная ответственность

Работаю в магазине. Подписывала договор о коллективной материальной ответственности. Помимо постоянного коллектива у нас подрабатывали временно другие сотрудники нашей компании из других магазинов (очевидно по вине которых и возникла недостача). предстоит инвентаризация. Можно ли предъявить требование о распределении взыскания по недостаче выявленной в ходе инвентаризации со ВСЕХ работников, поскольку инвентаризация проводится ВПЕРВЫЕ с открытия?

Здравствуйте. Такая ситуация: я работаю 2 месяца в продуктовом магазине. В этом месяце у нас очень много просроченного товара. Мы, кассиры, не участвуем в закупке продуктов, этим занимается директор. Очень часто по его невнимательности он может заказать слишком много товара, который плохо продаётся (людям он просто не нравится, они не хотят его покупать). Однако, он постоянно твердит, что мы ОБЯЗАНЫ продать всё, а если срок годности выйдет, и это все спишется, то именно мы, кассиры, будем платить за просроченный товар. Да, мы подписывали бумагу о том, что мы материально ответственны за товар магазина, но, тем не менее, мы не можем заставить людей покупать продукт. За этот месяц просроченного товара вышло на 17 тысяч. 5 из них фирма покроет сама, остальные 12 хотят вычесть из нашей зарплаты (нас 2 кассира, по 6 тысяч с каждой получается). Законно ли это? И какие бумаги стоит попросить у бухгалтерии, чтобы увидеть, на каком основании и сколько именно было вычтено из мой заработной платы?

В прошлом декабре устроился на работу в бюджетную организацию компьютерщиком. Дела не принимал, старый уволился в сентябре. Проработав два месяца, на меня пытались повесить материальную ответственность за технику в кабинете. К этому моменту я понял, что бухучет вычислительной техники находится в состоянии полуфантазии. В лучшем случае была пересортица. Я отказался подписывать что-либо. Проработав еще четыре месяца я уволился по собственному. Дела новому не передавал. В октябре я пожаловался на невыплату взносов в ПФ РФ за весь 2017 в трудовую и сам ПФ. Сегодня звонит начальник другого отдела и спрашивает мол «а где второй ПК в его диспетчерской». В рабочем состоянии я такого ПК даже при приеме на работу не видел, а на валяющиеся по шкафам в кабинетах внимания не обращал, так как они числились за работниками (по два, три системных блока). Зная натуру главбуха, предполагаю попытку мести через взыскание ущерба. Каковы его возможности?

я работаю не официально,трудового договора нет.нас заставили подписать договор о материальной ответственности,но я читала что он не действителен без трудового договора. с меня требуют возмещения ущерба в размере 20000 это же не законно??

Добрый вечер. Произошла ситуация, устроился на работу (студент). Изначальные условия 2\2 с 10:00 до 21:00. Проработал, неделю без выходных, после чего уехал в свой город на 2 дня, по личным делам. После выхода на работу, СБ и ВС, отработал так же. В ВС закрыл магазин раньше на пол часа, потому как необходимо было отвези маму из больницы. Далее, предупредил в СМС сообщении, начальницу, что в ПН мне надо встретить Отца из Москвы и отвезти домой, спросив смогут ли меня она подменить, если нет, то я буду только в 2 часа на работе. Далее, на сегодняшний день, приехав на работу, меня ожидал супруг и непосредственно начальница, в грубой форме потребовали ключи от магазина, я отдав, сказал о расчете со мной. На что мне ответили, гуляй отсюда, далее я сказал, что бы порвали при мне договор материальной ответственности (мой в это время был у меня в руках), на что супруг выхватил договор и порвал его, я попросил его их копию порвать, на что меня опять послали, сказав, что будет инвентаризация и у меня будут проблемы. Что в данной ситуации делать, могут ли они с этим договором, создать мне проблемы. За ранее спасибо.

Уважаемые специалисты, доброго дня! Нужна помощь в такой ситуации. Полтора месяца назад я устроилась продавцом в магазин розничной торговли (маленькая сеть из трех торговых точек, владелец ИП, фактически руководит его дочь). Со мной был заключен трудовой договор и договор о личной материальной ответственности, на котором я от руки написала, что подписываю его без проведения инвентаризации. Инвентаризации при приеме и акта передачи ТМЦ не было. На мой вопрос о ее проведении сотрудник-кадровик ответил, что проведут на днях, дата постоянно откладывалась. На подписании указанного договора руководство настояло, мотивируя моим доступом к выручке. Мой экземпляр договора не выдали, даже после неоднократного напоминания, ссылаясь на забывчивость, занятость и так далее. В процессе работы выявилось много спорных моментов (например, нас обязали активно продавать товар с истекшим сроком годности). Я приняла решение уволиться, о чем поставила в известность предпринимателя, заявление об увольнении пока не писала. Сотрудника в магазине два, работаем посменно. Практикуется привлечение сотрудников из других магазинов в дни, когда постоянному составу нужны выходные одновременно. Около месяца назад в магазине стали проводить проверки: наличие ценников, порядок на витринах и подобное. Кроме того, проверяющий пересчитывал мелкий товар (БАДы, продающиеся поштучно), вначале без моего участия и присутствия. И только при последнем визите проверяющего я участвовала в процессе. Документов по этому поводу не составляли, ревизор просто делал какие-то записи в тетради. На последней планерке (проводится онлайн) было заявлено, что есть недостача именно этого товара (БАДов) и что в ближайшее время будет проведена инвентаризация. На мой вопрос, почему ее не сделали при моем трудоустройстве, руководитель ответил, что эта процедура вообще не обязательна и делается только по инициативе руководства. А, дисциплины ради, полную сумму недостачи заплатит каждый продавец. Со слов коллеги выяснилось, что данный товар перемещали в другие магазины, она это помнит, но соответствующих документов нет. К слову, при приеме на работу этого сотрудника инвентаризация проводилась, но простым пересчетом, без ведомости. Просто зав.складом пересчитал товар и сказал, что все в порядке. Как грамотно оформить увольнение без договора на руках и сам процесс инвентаризации? Очень хочется уйти без конфликтов и с деньгами. С уважением, Наталья.

В начале февраля муж разбил служебную инкассаторскую машину - не рассчитал необходимое расстояние перед торможение и машина скользя по заледеневшей дороге вразалась в КАМАЗ. Протокол Гибдд выписан-муж виновен. Машина пострадала. Работодатель ее вообще списал, а нам после экспертизы (на которой муж не участвовал, т.к. уведомление пришло позже) выставил счет на 700 тыс. Кстати, машина совсем не новенькая. Трудовой договор есть. Договор о полной материальной ответственности тоже подписан. Но муж только водитель, не экспедитор. Это как-то повлияет? Машина без Каско. Работодатель предлагает в добровольно-принудительном порядке выкупить у него эту машину за 700 тыс. А также были подписаны документы на увольнение по обоюдному соглашению. Работодатель в итоге подал в суд в июле, беседа\предварительное слушание назначено на август, НО повестки до сих пор так нам и не было, а о слушании мы узнали случайно на сайте суда. Что бы это значило (так долго и без повестки)?

В договоре прописано что я материальна ответственна и за товар и за газеты,но обучали только газетам.товар я не отсылала.сейчас оператор сделала недостачу и всю сумму вешают на всех.её и 3 кладовщиков.начальник подал в полицию,это все вешают на нас.что мне делать ?

Добрый день! Законно ли требование издательством СМО за предоставление текста для набора на компьютере? Цитирую письмо потенциального работодателя: "Размер суммы материальной ответственности указан под заданием (является обеспечением за предоставленный материал) и, впоследствии, возвращается вместе с первым гонораром. СМО является страховкой на случай не исполнения вообще или не исполнения заказа в срок.)"

Здравствуйте. Работаю в магазине канцелярии и книг полгода. Провели ревизию, выявили недостачу. Подписан договор о материальной ответственности. Распределили на бригаду. Получилось мне выплачивать 25000. Это больше зп за месяц. Оклад 10303 руб. Могу ли я отказаться выплачивать? Камеры есть, но никто в них не смотрит. Охраны нет. Антикражные ворота не всегда срабатывают.

Здравствуйте.Я работаю сторожем на строительном обьекте . График работы сутки через сутки.Ночью в мою смену произошла кража имущества.По вине моей халатности,просто не видел момент кражи.Так как территория и имущество не ограждено и имеет свободный доступ в районе квадрата 1 км на 1 км.В договоре прописано:Работник обязан.Нести материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу Работодателя,работников и третьих лиц в пределах,установленных Трудовым кодексом РФ,а также в иных случаях,в том числе предусмотренных настоящим договором.Какое наказание работодатель имеет право применить,и что означает,пределы ТК РФ?

Добрый день. Я работаю в крупной международной компании секретарем на ресепшн, в декабре будет год, как я трудоустроилась. В апреле в нашей компании начались массовые сокращения с целью сохранения расходов и выхода на рынок, чтобы дороже продать акции. В этот момент сократили нашего руководителя - офис-менеджера, которая получала зарплату 70 тысяч. И нашим непосредственным руководителем стал сам генеральный директор, иностранец. Все обязанности офис-менеджера перешли на нас, секретарей. Зарплату нам не повысили, хотя мы просили. Директор сказал, что по политике компании зарплата повышается каждый год в конце декабря(индексация). Мы с моей коллегой выполняли работу как за самих себя, так и за офис-менеджера, который был материально ответственен. Все обязанности по мат.ответственности перешли на нас, никаких документов и доп. соглашения мы не подписывали. Если руводитель - геренальный директор, это значит быть на связи 24/7 и в сжатые сроки выполнять все его просьбы (логично, что это делает личный ассистент, а не секретари - но такая уж у нас компания) В ноябре зашел разговор о первичной бухгалтерской документации - необходимо забирать пачки клиентских документов, сканировать их в другом конце офиса(в то время как на ресепшн находится 1 человек, а должно быть - 2), подписывать своей рукой и ставить печать "Accepted", затем часть сшивать, часть отдавать менеджеру. То есть везде будет фигурировать наша фамилия. И руководитель хочет, чтобы это делали мы, секретари. Почему? Потому что ассистента в бухгалтерский отдел они искать не хотят, а тем более, платить за эту работу (мы же пытаемся сэкономить). Пока с нашим руководителем данный разговор не заходил, но сегодня к нам подходили менеджеры и просили помочь. Когда я пришла во внутреннюю бухгалтерию, чтобы посмотреть, как все это делается, коллеги накинулись на меня и сказали, какого черта этим вообще занимаются секретари, и мы не имеем права даже трогать эти документы - они конфиденциальны! И если мы что-то сделаем не так, потеряем документ или накосячим, то спрашивать будут с нас. Опять же, этой работой должен заниматься подготовленный ассистент бухгалтерии, но не секретари) Но, как и всегда это в нашей конторе бывает, внутренняя бухгалтерия даже не в курсе этой новости. Просьба со стороны менеджмента одна: ну помогать же нужно, это будет полезно вам для развития, не всю же жизнь на ресепшн вы будете сидеть! В нашем трудовом договоре есть одна фраза - "Выполнение других задач по просьбе руководителя". То есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет - я должна это сделать? Если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать? Что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? Есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? И могу ли я ОТКАЗАТЬСЯ и сказать НЕТ, если мне говорят, что я должна встать и сделать? И может ли руковдство уволить за это неповиновение?

Уважаемые специалисты, Работаю инженером и по совмещению водителем. Служебный автомобиль используется для поездок по объектам. За совмещение мне доплачивают 5000 рублей. Недавно повредил служебную машину, тысяч на 10. Насколько я знаю, удержать по закону могу сумму, не более месячного заработка. Мой общий заработок на этой должности 30 тысяч, а за водительство - 5. Какая сумма будет считаться моим месячным заработком, общая или та, которую платят за совмещение должностей? Ведь именно на должности водителя я нанес ущерб.

Я материально ответственное лицо после инвентаризации выеснелось что отсутствует часть инструмента. Который числится на мне но по умному распоряжению руководителя хранился в помещении куда я доступ не имел кроме того нет инструмента к которому был доступ неограниченного количества третьих лиц недостачу пытаются.пытаются повесить на меня