Материальная ответственность

В цеху под новый год обнаружена недостача в довольно приличную сумму в 148000 руб. Кладовщик был привлечен к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли еще к мат. ответственности главбуха, который не проводил инвентаризацию в течение трех лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада). возможно ли привлечь кладовщика к мат. ответственности? правомерны ли действия начальства?

здравствуйте! Я бухгалтер профсоюзной организации. Договор материальной ответственности не подписывала, сейфа для хранения денег нет. Была украдена сумма 150000 рублей. нужно ли мне платить недостачу?

УВЕДОМЛЕНИЕ Между нами заключен трудовой договор №12 от 17 июля 2017 года и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности №12 от 17 июля 2017 года. 01 декабря 2017 года к нам обратилась клиентка Пурдешева Анастасия Александровна, согласно квитанции №8061 для нее был выполнен ремонт планшета iPad Air 2 стоимостью 12000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек, 02 декабря 2017 года отремонтированный товар она получила, однако, в период гарантийного срока, а именно 04 декабря 2017 года обратилась к нам по телефону с претензией на качество проведенного Вами ремонта. 03 декабря 2017 года Вы обратились ко мне с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно п.3 ч.1 ст.77 и ч.1 ст.80 ТК РФ последним днем работы считается 17 декабря 2017 года, однако, по соглашению между нами, последним днем работы считалось 03 декабря 2017 года. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, мы договорились, что выплаты я Вам сделаю 14 декабря 2017 года. 14 декабря 2017 года я выдал Вам трудовую книжку и оплатил 19872 (девятнадцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 00 копеек заработной платы. Однако, как работодатель, я должен выплатить Вам еще компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, однако, в связи с тем, что к нам поступила жалоба от клиентки Пурдешевой Анастасии Александровны на ремонт, который Вы производили, я, согласно п.9.1 и п.9.3 Трудового Договора и п.1 и п.3 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, удерживаю с Вас 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в счет возмещения ущерба до выяснения всех обстоятельств. В случае, если будет доказано, что ущерб был нанесен не по Вашей вине, я незамедлительно оплачу Вам удержанные денежные средства. 17 декабря 2017 год _____________ИП Шептелиш А.В.

Добрый день. Прошу вас помочь мне в одной из ситуаций. Я работаю в банке на должности кассир. Я материально ответственная за денежное имущество так скажем. Каждый день перед уходом я ставлю банк на охрану, звоню на пульт оповещаю от том что банк закрыт и все хорошо. Если вдруг происходит замыкание или сбой сигнализации, мне звонят с охраны и говорят о том что я должна явится в банк независимо от того что ночь ли или выходной день и разобраться в чем причина. Подскажите обязана ли я выезжать к банку если я не охранник а всего лишь кассир? Благодарю вас заранее за помощь.

Здравствуйте! Может ли технолог конструктор производства мебели на заказ, нести материальную ответственность, за конструктивный просчет, повлекший за собой расходы на переделку продукции, либо на закупку дополнительных материалов?

Как можно получить заработную плату если не был официально оформлен договор. Был устный договор на испытательный срок на один месяц и заработную плату в 20000 + % от продажи .Но теперь работадатель вешает на меня ещё и материально ответственность и выплачивать не чего не хочет. Что делать?

Какой алгоритм действий при привлечении работодателя к МО за лишение возможности трудится, а именно за незаконное отстранения работника от работы. (Какие документы документы, необходимые к заполнению при примении МО)? Какой порядок возмещения ущерба работодателя при привлечении его к МО?

Работаю ассистентом управляющего склада. Наша фирма занимается продажей с/х зап/частей и техники собственного производства. Новое руководство заставляет принудительно подписать договор о материальной ответственности за товары (в частности за зап/части), причем я лично к ним никакого отношения не имею, я их не принимаю, не собираю заказы, это делают работники склада. Я только выписываю отгрузочные документы (товарную накладную, сч/ф и спецификацию к заказу) и на основании доверенности за директора и гл.буха их подписываю. В инвентаризации не участвую. Правомочно ли такое действие начальства, они аргументируют, что раз я подписываю отгрузочные документы, значит я мат. ответсвенная...

Добрый день. Работаю старшей медсестрой урологического отделения. Есть в больнице рентген-кабинет с аппаратами, которые к нашему отделению никакого отношения не имеют. Меня вынудили принять материальную ответственность за нерабочие аппараты, которые лежат в подвале, но не списаны. Сотрудники ренгтен-кабинета на себя ответственность брать не захотели. Правомерно ли такое "навешивание" обязанностей на меня?

Рыбкин был принят на работу персональным водителем директора организации. При заключении трудового договора ему предложили подписать договор о принятии полной материальной ответственности на вверенный ему автомобиль.Насколько законны действия директора?

В Компании произошло хищение чужого имущества, работник осужден. Теперь Компания взыскивает в гражданском судопроизводстве материальный ущерб, по тому имуществу, которое не было найдено в ходе следствия. как с материально ответственного лица. Когда проводилась инвентаризация в Компании, то данный работник находился в отпуске и работники Компании его не вызывали, так как было поручения следователей, потому что он находился у них в разработке. Но для суда это не доказательство. Получается, что если работник не присутствовал при инвентаризации, то мы не можем с него взыскать. как доказать, что мы правомерно его не пригласили на инвентаризацию. Однако после выхода из отпуска он поста вил свою подпись на инвентаризационной ведомости.так же с ним есть соглашении о добровольном возмещении ущерба

здравствуйте! такой вопрос, допустим меня уволили с работы за недостачу товара, и уволили сразу всех сотрудников по 81 статье Утраты доверия. Могу ли я оспорить это в суде. и восстановится в должности. если при этом виновных считают сотрудников. так как сотрудники материальные ответственные лица за товар и денежные средства. Заранее Спасибо!

Я работаю продавцом консультантом в магазине парфюмерии и косметики, каждый месяц работник магазина подписывает служебное задание в котором прописаны конкретно несколько стеллажей, к которым я ответственна, то есть мытье полок выставка товара по срокам годности и просроченный товар. В этом служебном задании не прописано, что работник обязан оплачивать просроченный товар и в договоре этого тоже нет, так же договор о материальной ответственности не заключали. Директор магазина говорит, что были найдены просроченные товары на полках, в связи с этим он требует купить эти товары через кассу по розничной цене, в другом случае удержание с зарплаты. Имеет ли работодатель на это право и вообще законно это? Подскажите пожалуйста!

Я работаю продавцом консультантом в магазине парфюмерии и косметики, каждый месяц работник магазина подписывает "служебное задание" в котором прописаны конкретно несколько стеллажей, к которым я ответственна, то есть мытьё полок, выставка товара по срокам годности и просроченный товар. В этом служебном задании не прописано, что работник должен оплачивать просроченный товар и в договоре этого тоже нет, так же договор о материальной ответственности не заключали. Директор магазина говорит, что были найдены просроченные товары на полках, в связи с этим он требует купить эти товары через кассу по розничной цене, в другом случае удержание с зарплаты. Имеет ли работодатель на это право и вообще законно это? Подскажите пожалуйста!