Законно ли работодатель делает вычеты из зарплаты за незначительные недочеты в работе?
Здравствуйте. Работаю по найму. Вся зарплата в белую (у ИП). Ставки нет - оплата сдельная. Не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. Работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. Отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. Потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. Например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. Не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. Поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. Заказов отправляются также тысячи. Любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. Долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. Из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются.
Недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. И что Денежные штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными.
На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ
И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ
Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник?
p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
- 5.jpg
Виктория, выкладываю договор. Кроме него никаких подписанных бумаг небыло. Зарплата вся переводилась на карточку.
С уважением, Евгений.
Евгений, посмотрела Ваши документы, дополню коллегу, что если по результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача, то ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольне-ния работника. Однако, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАССИРА. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА.
Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, кон-тролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).
подробнее по ссылке: https://vk.com/doc-129293860_4...
на основании Ваших документов можно сделать вывод о том, что действия начальника незаконны.
Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.