Компенсация при увольнении

При увольнении из из МВД положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Мой отпуск по закону складывается из 30 календарных дней, выслуги лет 15 дней и выходных дней не болеее 10 суток. Всего выходит 55 дней. Вопрос: за какое количество дней по закону мне положено начислить компенсацию? На работе мне сказали что положено только за 30 дней. Каким законом регулируется данное начисление?

Здравствуйте! Работаю в крупной компании в Москве. Собираюсь увольняться. Наши юристы сообщили, что если знать трудовой кодекс, при увольнении по соглашению сторон можно добиться получения выплаты в размере 5 среднемесячных заработков. Так ли это и каким способом (применяя нормы закона, поскольку договориться устно с руководством компании не получится) этого можно добиться?

День добрый. Устроился на работу с 01.10.2014. Предприятие - филиал московского АО в регионе (всего по стране 10 филиалов в разных регионах), ЗП официальная, хорошая :) Недавно узнал, что в марте 2015 планируется сокращение филиала (полностью). АО законопослушное - будут и уведомления за 2 месяца и компенсационные выплаты в течении до полугода (при условии регистрации в центре занятости официально безработным). Вопрос о расчете среднемесячного заработка для выходного пособия (компенсации при увольнении) До момента трудоустройства в течение двух последних лет работал неофициально. С предыдущего места работы ничего предоставить не могу. Каким образом будет рассчитываться мне компенсация, если я проработал менее полугода до сокращения - исходя из фактической ЗП и фактически отработанного времени именно на последнем месте работы? Или нет? Спасибо, Евгений.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как лучше сделать. Дело в том, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, сейчас ребенку 1 год и два месяца. Хочу выйте на работу в полтора года по причине прекращения платы ежемесячного пособия! Но наш доп. офис банка где я работала закрылся, всех сотрудников уволили! При выходе из отпуска, я так понимаю, попадаю по сокращение??? И могу ли претендовать на все компенсации по уволнению??? Могу ли я отказаться от предложения вакансии в другом городе???

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои действия: я работала в НП "Международная академия транспорта" с ноября 2012г., а 5 ноября этого года была вынуждена написать заявление по собственному желанию. Считаю, что руководство нашло предлог к моему увольнению, т.к. причина, по которой меня вынудили написать заявление незначительная. В мае этого 2014г. руководитель объявил о финансовых проблемах в компании и намерении перевести большую часть сотрудников на половину ставки. В итоге только двоих сотрудников перевели на такой режим работы, а со мной этого сделать не удалось. И так вышло, что я не вложила последний лист экспертного заключения (наша компания выступала в качестве эксперта) при отправке в суд по почте. На основании этой ошибки руководитель сказал написать заявление сейчас же, если я не хочу проблем. Я написала заявление будучи в подавленном моральном состоянии и не подумав отказаться. На следующий же день 6 ноября я позвонила в суд, чтобы узнать насколько критичной была ошибка для дела, и объяснив, что меня уволили за это. Помощник судьи сообщила, что документы нужны к судебному заседанию, которое состоится 17 ноября, и что если до этого числа документы придут в полном объеме и должном виде - никаких проблем нет. Таким образом, времени на исправление ошибки было достаточно, и руководитель просто воспользовался удобным случаем и оптимизировал расходы компании - перевести меня на полставки ему не удалось, но он нашем причину заставить меня написать заявление об уходе. 7 ноября я написала руководителю, что узнала в суде о последствиях моей "ошибки", что я была не на испытательном сроке, всегда лояльна к компании, вела себя честно и порядочно. Он уволил меня одним днем, тем самым оставив без средств к существованию и не дав возможности подыскать себе другую работу. Я попросила о денежной компенсации в размере двух месяцев работы. Но он отказался. Фактически, я попала под сокращение штата, но только меня не уведомляли, не выплатили компенсацию и в принципе не хотят решать вопрос мирным путем. Подскажите, пожалуйста, как лучше всего поступить в данной ситуации, написать жалобу в трудовую инспекцию или сначала в прокуратуру? Также, нам выплачивали "серую" заработную плату, на данный факт лучше заявить в налоговую инспекцию? Какие документы мне нужно предоставить? P.S. Трудовую книжку, заработную плату за отработанное время и оставшийся отпуск мне выплатили.

Добрый день! 10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.

муниципальный служащий отгулял дополнительный отпуск за период с 03.05.13 по 03.05.14 и увольняется 01.10.14, При увольнении ему должны были выплатить компенсацию за дополнительный отпуск за период с 04.05.14 по 01.10.14?

Добрый день. Сложилась такая ситуация, что фирма, в которой работаю, прекращает свою трудовую деятельность. Директор настаивает, чтобы я написала заявление по собственному желанию, иначе он мне не выплатит мою неофициальную зп, что составляет большую часть моего дохода. Официальная заработная плата 3000р. Меня интересует вопрос, от какой суммы будет зависеть компенсация при увольнении по сокращению: от моей официальной заработной платы или от МРОТ? Я живу и работаю в ЯНАО

Работник увольняется с предприятия по собственному желанию в октябре 2014 года и просит выплатить компенсацию за неиспользованные "отгулы" за 2013 год - 23 дня. Имеет ли он на это право или "отгулы сгорели"?

добрый день! я работаю на декретной ставке. на днях мне предложили уволиться по соглашению сторон, основания для увольнения нет (сотрудник из декрета не собирается выходить). имею ли я право на выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон? работодатель предлагает мне выплату только годового бонуса.