Преимущественное право на оставление на работе при реорганизации гос.учреждения

Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности.

Татьяна

считаю действия работодателя незаконны. нельзя сократить должность и перевести работника с неё на иную должность. если сокращается не Ваша должность то это не законно и вы сможете восстановиться если это произойдёт.

Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)

Татьяна

если Ваша должность не сокращается то какое предложение возможно у Вас? но главное Вам должны предлагать соответствующую Вашей квалификации должность.

стратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

И если не удастся сохранить должность — то какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере?

Татьяна

при официальном сокращении Вам должны выплатить до 3-х заработков. если уволитесь сразу после приказа по соглашению с работодателем до 5.

Объединяются два отделения. Сокращается штат отделений. Моя должность не сокращается, но на нее планируется взять старшую медсестру с другого отделения.

Татьяна

Имеет значение не только наименование должности, но и наименование вновь созданного отделения. Должность не сокращается в каком отделении: в Вашем, другом или во вновь созданном?

Она работает в больнице только 2 года.

Татьяна

Я работаю в больнице 28 лет. 12 лет в должности старшей медсестры.

Татьяна

Помимо опыта и квалификации учитывается и возможность сокращения.

Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штатас

— Беременными женщинами,

— Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет,

— Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

— Другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери,

— Родителем (любым) или законным представителем, являющимся единственным
кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье
трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых
отношениях.

Не попадает ли вторая медсестра под одну из категорий?

Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)?

Татьяна

Если подпишете, то потом не оспорите.

какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере?

Татьяна

Пособие при сокращении в
размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны
получить в день увольнения  Эта выплата при сокращении за первый месяц
безработицы.

За второй месяц получите через 2 месяца, если не трудоустроитесь.

За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц
безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в
течение 14 дней после увольнения, и вас не трудоустроят. Так как вы
заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую
обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь
возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.