Компенсация при увольнении

Здравствуйте. Работадатель отпускает в отпуск на словах т.е. заявления сотрудники не пишут. И отпускают только на 14 дней, хотя положено 28. Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я небыл, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период? Нужно ли писать заявление на эту выплату? Что делать если при расчёте работадатель не выплатит компенсацию? Что делать если работадатель подделает заявление на отпуск от моего имени? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

Добрый день подскажите пожалуйста какие выплаты должен произвести хозяин частного завода при увольнении.. работала официально с августа 2013 года. Заявление об увольнении было написано и отдано в бух 31.12.2014 в отпуске была в сентябре 2014.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За период с 10.06.2013 года по 09.06.2014 года отпуск использовал полностью. За период с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года отпуск НЕ использовал. Какую компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить – за полный отпуск в период с 10.06.2014 года по 09.06.2015 года или пропорционально отработанному времени с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года?

Добрый вечер. Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".

Добрый день/вечер! Я работаю в больнице 28 лет. 12 лет в должности старшей медсестры. Регулярно повышаю свою квалификацию. Имею диплом квалификации менеджер по специальности сестринское дело. Имею удостоверение об окончании интернатуры и сертификат по специальности Управление сестринской деятельностью. В настоящий момент происходит реорганизация Учреждения. Объединяются два отделения. Сокращается штат отделений. Моя должность не сокращается, но на нее планируется взять старшую медсестру с другого отделения. Она работает в больнице только 2 года. До этого она работала медсестрой в детском саду. Поскольку на должность заведующего отделения остается заведующий с другого отделения- он оставляет ту старшую медсестру, мотивируя это тем, что он с ней успел "сработаться". Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности. На что мне ссылаться и что какие действия предпринять? Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)? Это и потеря в заработной плате. И если не удастся сохранить должность - то какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере? Заранее благодарна.

Добрый день! Подскажите не могу разобраться должны ли мне заплатить ещё компенсацию или нет. Дата приёма на работу 1 июня 2013 и дата увольнения 31декабря 2014. В отпуске была три раза по 14 дней. Заработная плата составляет 7000 руб. Отускные, которые мне заплатили это 3500*3 раза. Должны ли мне заплатить дополнительную компенсацию за отработанный декабрь? И 31 декабря у меня последний рабочий день-он оплачивается в двойном размере? Заранее спасибо.

Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю инженером в командировочной организации. Говорят что 5% работников сокращают, но по сокращению проводить увольнение не хотят, экономят деньги. Предложили уволить меня по соглашению сторон. Размер компенсации не устраивает. Я предложил им свои условия, чтобы выплатили мне 3 среднемесячные з/п (2 мес. з/п + выходное пособие),как при сокращении, но уйду я сразу . Честно говоря я хочу работать и ездить в командировки. Говорят, что не дадут зарабатывать и посадят меня в конторе на голый оклад с соблюдением режима дня с 9:30 до 17:30 (на него не прожить, тем более у меня в 2 раза больше выплаты по ипотеке). Позже так же проведут аттестацию (подставную) и уволят меня по не соответствию занимаемой должности. У меня диплом о высшем специальном образовании! Имеют ли право у меня отобрать должность инженера и уволить по 81 статье ТК? Увольнение неизбежно, я понимаю это, так как работодатель давит. Как выиграть больше размер компенсации при увольнении? Все говорят не надо сдаваться. Может натравить ГИТ или подать иск в суд, терять то нечего? Пожалуйста помогите что и как делать!!!

Добрый день. Я обратилась за возвратом излишне удержанного НДФЛ с компенсации при увольнении в размере трех окладов по соглашению сторон, в организацию, в которой я работала ранее 1 год назад. Организация отказала мне в возврате НДФЛ по моему заявлению, сославшись на ч.1 ст.392 ТК РФ. В течении какого срока я могу обратиться в суд за возвратом излишне удержанного НДФЛ? Спасибо.

Нахожусь на больничном с 25 ноября с серьезной травмой руки. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию, так как работа в мое отсутствие копится, при этом предлагает мне вернуть трудовой договор, и не делать записи в трудовой, давя на то, что зачем портить трудовую короткими записями (официально они оформили меня только с 5 ноября, а работаю с августа). Я не планировала увольняться, и до сих пор нахожусь на больничном, первый больничный до сих пор не выплачен. Какие я имею права? И имеют ли они право вызывать меня на работу во время моего больничного с целью написания заявления по собственному желанию? Если же официально устроен сотрудник, имеет ли он право на денежную компенсацию при увольнении? Имею ли я право отработать 2 недели? В течении какого времени мне должны оплатить больничный?

Добрый вечер. Вопрос такой полагаются ли какие то выплаты (компенсации при увольнении) при ликвидации Ооо. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 2015 ребенку 1.5 года, при последнем визите на работу сказали готовиться к тому, что выходить будет некуда, т.к. компания ликвидируется как раз предположительно в марте 2015, вопрос - должны ли меня известить заранее о моем увольнении, и полагаются какие либо выплаты по сокращению. Спасибо

Добрый день! Прошу Вас ответить на вопросы: 1) За сколько времени по КЗоТ должны предупреждать работника об увольнении по инициативе администрации; 2) Как он может обосновать увольнение сотрудника, если до этого к нему не было претензий. 3) В каком случае работодатель может выплачивать денежную компенсацию при увольнении; С уважением, Дмитрий.

Добрый день. Работодатель настаивает на открытии ИП, с последующим увольнением из организации, где я сейчас работаю, и заключением договора с моим ИП о консультационных услугах. Положена ли мне выплата компенсации, т.к. в случае расторжения договора я уже не буду числиться работником организации.