Здравствуйте!
Работаю в крупной компании в Москве. Собираюсь увольняться. Наши юристы сообщили, что если знать трудовой кодекс, при увольнении по соглашению сторон можно добиться получения выплаты в размере 5 среднемесячных заработков. Так ли это и каким способом (применяя нормы закона, поскольку договориться устно с руководством компании не получится) этого можно добиться?
Здравствуйте, Андрей.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Нельзя заставить работодателя выплатить Вам компенсацию в том размере, в котором Вы хотите ее получить.
Здравствуйте, Андрей!
При увольнении по соглашению сторон все выплаты указываются в самом соглашении. Законом выплаты не предусмотрены. Вероятнее всего юристы перепутали компенсацию и выходное пособие при сокращении или ликвидации организации (ст.178 ТК РФ).
Желаю удачи!
Здравствуйте, Андрей.
Насчёт добиться наверное очень сложно, поскольку руководителя заставить платить практически в 2 раза больше очень не просто.
попытаюсь обрисовать схему на которую намекают Вам Ваши юристы, прошу не винить за сухость.
1. если Вас сокращать официально, то необходимо уведомить за 2 месяца:
— вы работаете 2 месяца получаете 2 заработка.
— при уведомлении Вам выплачивают 2 среднемесячных заработка
— в случае если вы не трудоустроились через 2 месяца получаете ещё 1.
вот Ваши 5 заработков, при условии что вы уволитесь сразу.
Благодарю, Сергей!
В понимании руководства нашей компании 2 среднемесячных заработка, выплачиваемых при увольнении "сразу" идентичны 2 среднемесячным заработкам, если работник продолжит работать 2 месяца, после вручения ему уведомления.
1. Правильно ли я понял, что при отказе подписать уведомление, можно проработать 2 месяца, получая среднемесячный заработок и требовать выходное пособие после увольнения по истечении этих 2-х месяцев?
2. Если ответ на вопрос №1 положителен, какие положения закона обязывают работодателя выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков? Ведь работодатель может предложить, насколько я знаю, другую должность, включая должность с понижением дохода, и не платить выходного пособия?
Андрей, самый главный момент который пропустил в Вашем вопросе, а работодатель имеет желание Вас сокращать? или вы хотите уволиться по собственному желанию?
Статья 178. Выходные пособия предусматривает случае когда работодатель при увольнении работника обязан выплачивать ему выходное пособие.
обращаю внимание при увольнении по собственному желанию такая обязанность не возникает.