Компенсация за неиспользованный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске, имеются отпускные не отгулнные дни, но работодатель не дает выбора и отправляет в отпуск. Мне не нужен этот отпуск т.к. иду в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли в таком случае взять деньгами? Верно ( законно) поступает работодатель?

Здравствуйте. Предисловие: решила сменить работу, т.е. мое увольнение будет по собственному желанию. Мне сотрудница сказала, что наша организация не выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правомерно или нет? И если мне откажут выплатить каким документом мне надо будет пригрозить? (Если можно так сказать) Куда обратиться если они все таки откажутся? Организация, в которой работаю, Государственная. Спасибо за ответ.

Добрый день. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Закрытие офиса в нашем городе уже 25 мая, приказ о закрытии офиса от 10 мая 2017. Я былапереведена на более высокую должность с 20.06.2016 со специалиста на зама руководителя ( оклад специалиста 9000р. оклад зама 20 тыс. Северные давно все есть. Местность приравненная к районам Крайнего Севера.) на место сотрудника в декретном отпуске до 1,5лет. Сейчас по условиям соглашения мне предлагается выплатить (при расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ) два должностных оклада, причем указана должность специалист; расчет за отработанные дни в мае 2017г и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне кажется, что должны бы предлагать нам увольнение по сокращению штата. И выплаты по соглашению сторон очень смешные. Какой максимальный размер выходного пособия может быть в моем случае, сколько можно запрашивать у работодателя? Я бы по сокращению штата получала бы среднюю заработную плату до 6 месяцев.

Мне позвонил директор фитнес-клуба, сказал что меня придется уволить, так как я не выполняю план продаж, работал я менеджером по продажам, работал я по трудовому договору 8 месяцев, без нареканий, без предупреждений о возможных косяках, просто резкий звонок и я уволен. В отпуск я за эти 8 месяцев не ходил. У меня вопросы: обязана ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и если да, то за 28 дней или 14? Второй вопрос: могут ли меня без предупреждений вот так резко уволить???? ведь я никогда не опаздывал и не приходил на работу в нетрезвом состоянии.

Добрый день! я получила уведомление о прекращение трудового договора в связи с сокращением штата. Вакантные должности отсутствуют. Предлагают вакантные места в другой организации, но тогда мне придется добровольно уволиться и перейти в другую организацию. имею ли я право отказаться с сохранением выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска?

Здравствуйте! Я был уволен по ст81 п2 ч1 ТК РФ из образовательного учреждения в связи с реорганизацией учреждения и как следствие упразднения моей должности в штатном расписании. Затем почти сразу устроился на работу в другое образовательное учреждение. При увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право требовать еще выходное пособие за один месяц? Спасибо

Добрый день. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Во время работы в компании я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и затем до 3 лет, и при этом я одновременно работала на полставки (есть доп соглашение к договору с указанием даты, времени работы - 20 часов в в неделю, зарплата-пол-оклада, при этом сохранялось пособие по уходу за ребенком, которое 40% от зарплаты, все официально, белая зарплата). Когда ребенку исполнилось 3 года, я перешла на полный рабочий день. Насколько мне известно, при работе неполный день я имею право на обычный оплачиваемый отпуск, и более того, я его оформляла дважды во время работы на пол-дня. Сейчас я уволилась, и все время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключили из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я знаю, что по правилам декрет из расчета исключается, но я же в это время работала и получала зарплату, а не просто в декрете сидела. Прошу помочь разобраться, как в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если можно, номер статьи ТК подскажите или другого нужного нормативного документа. Заранее спасибо. Екатерина.

Здравствуйте! Работаю в частной фирме 1,5 года, устроена неофициально. В отпуск не уходила, денежную компенсацию не получала. Знакомый, работающий на тех же условиях, получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне быть?

Добрый день. Такая ситуация. Сотрудник был принят на работу 06.04.2015 года. С 25.10.2015 по 30.12.2016 находился в состоянии временной нетрудоспособности.С 09.01.2017 года сотруднику был предоставлен отпуск за фактически отработанный период в кол-ве 63 дня. Теперь сотрудник увольняется, есть неиспользованный отпуск (11 дней) Но фактически з/п за 2016 год нет. Если я правильно понимаю, то компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника составит 0 руб. 00 коп. Верно?

как рассчитать компенсацию за отпуск? Работала с 24.10.2016 по 12.04.2017, заработная плата: в октябре-4285 рублей, ноябре-15000, декабрь-20000, январь-20000,февраль-20000, март-20000, апрель-8000.

Приветствую! Пожалуйста, помогите, как правильно поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую еще ухаживать до двух лет. Официально трудоустроена. Есть две недели неиспользованного едегодного оплачиваемого отпуска. Как поступить: взять эти две недели по завершению отпуска по уходу до полутора и получить отпускные или написать заявление до трех, но когда ребенку исполнится два, хочу уволиться. Или по увольнению написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск(эти две недели). Вопрос именно в финансовой выгоде.

Добрый день! Могу ли я восстановиться на работе, если трудовой договор со мной был расторгнут по ст.77 ч.1 ст.9. Договор расторгнут, произведены соответствующие выплаты (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за 2 недели по сред.мес.з/пл). После расторжения я узнаю, что беременна, официальная справка будет дана после УЗИ (10.04.2017). Срок примерно 7-8 недель. Могу ли я восстановиться на работе, даже если на мое место уже взят новый сотрудник????

здравствуйте ,работала в организации ржд с ноября 2011 по 28 марта2017 в отпуск ходила ежегодно в последний я сходила в июне 2016года то есть компенсацю мне выплатили за 5 месяцев с ноября прав ли работадатель или я имею право на полную компенсацию за 28 дней?

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд. Как же наказать работодателя? Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? Тогда могу пропустить срок обращения в суд. Могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?