Добрый день. Подскажите, пож., с какой формулировкой писать заявление об отзыве отпуска по инициативе работника и последующее - об увольнении? Работник - пенсионер-инвалид, написал заявление об очередном отпуске с 03 июля. Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Здравствуйте!
заявление об отзыве отпуска по инициативе работника
Ольга
Такое ТК РФ не предусмотрено.
Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск
Ольга
Достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию с 07 июля.
При увольнении ему сделают перерасчет. До 07 июля ему будет выплачены отпускные и он будет находится в отпуск. А за остальные дни получит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте!
а по графику у Вас когда отпуск?
если позднее, то напишите, что заявление на отпуск поданное такого-то числа Вы отзываете и просите считать его аннулированным.
если же это по графику идете, то поскольку он обязателен для всех (работодателя и работников) аннулирование заявления дело не решит. Вас просто обязаны отправить в отпуск, при отсутствии оснований для его переноса.
По графику у сотрудницы как раз с 03 июля очередной отпуск.
Ольга
если работодатель согласен, то ему надо «потерять» заявление и нарушить положение об уведомлении сотрудника о предстоящем отпуске за 2 недели или выплаты отпускных. на этом основании перенести отпуск по графику на конец месяца, а сотрудник сможет уволиться с компенсацией.
либо так
Я правильно понимаю, что самый простой выход — это увольнение с 03 июля?
Ольга
Здравствуйте, Ольга! Заявление на отзыв из отпуска писать не нужно. Работник вправе, находясь в очередном ежегодном отпуске, написать заявление на увольнение. Согласно ТК РФ, запрещено только увольнение за счет работодателя в этот период (статья 81):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть работник вправе уволиться по собственному желанию. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, при этом отзыв из отпуска не требуется (статья 80 ТК РФ):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но допускается расторжение трудового договора и до истечения указанного срока:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть дата увольнения по соглашению сторон может быть изменена и сделан обычный перерасчет выплат.
Но Вы указали в своем вопросе, что даты начала отпуска и предполагаемого увольнения — июль этого года. Вероятно, начисления еще не сделаны и есть смысл отменить приказ о предоставлении отпуска. С ува
Работнику не нужен отпуск с 03 по 07 июля, поэтому он и хотел бы отозвать заявление об отпуске.
Ольга
Если приказ на отпуск уже оформлен — заявление на отмену пишется в свободной форме. Причиной можно указать планируемое увольнение. Параллельно у работника есть время написать заявление на увольнение согласно нормам ТК, уведомив работодателя не позднее, чем за две недели.
Суть в том, что будут достаточно сложные расчеты за неиспользованный отпуск (это уже другой вопрос) в связи с непредоставлением работодателем дополнительного отпуска за несколько лет как работающему инвалиду, поэтому не хочется еще больше усложнять процесс. Я правильно понимаю, что самый простой выход - это увольнение с 03 июля? В этом случае заявление на отпуск автоматически аннулируется?
Работнику не нужен отпуск с 03 по 07 июля, поэтому он и хотел бы отозвать заявление об отпуске.
В Вашей ситуации можно так поступить.