Заработная плата

Добрый день! Судом первой инстанции и судом апелляции установлен факт трудовых отношений по договору гпх. Доначислена заработная плата, компенсация за отпуск. Судом первой инстанции дата увольнения признана дата вынесения решения по делу, а апелляция изменила решение в этой части и установила дату увольнения как день, когда работнику об этом сообщили. Прошу уточнить правовое основание для этого определения, возможно ли оспорить решения апелляции?

Добрый вечер! В каком размере выплачивается заработная плата в течении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении? Работодатель говорит что будет выплачиваться средняя заработная плата в течении двух месяцев до дня увольнения по сокращению. Насколько это правильно? Заработная плата по трудовому договору, по моим расчетам, немного больше. По выплатам положенным при сокращении (выходное пособие и на период трудоустройства) вопросов нет! Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работаю горничной в бригадном доме локомотивного депо г. Махачкалы. Раньше (5 лет назад) сотрудники гостиницы входили в штат железной дороги, получали нормальную зарплату и весь соц. пакет с больничными и отпускными (я не застала это счастливое время, так как работаю здесь только полгода). Потом руководство ж/д передало гостиницу на аутсорсинг сторонней фирме, территориально находящееся в Красноярске. Теперь мы подписываем контракт, где не прописана ни заработная плата, ни объем работы, ни оплата труда. В итоге мы получаем 13 тыс. рублей при графике сутки через двое (сутки 1300 руб), без больничных и отпускных. Зарплата приходит на разные карты. Ко всему, выходит огромная переработка, более 80 часов в месяц, ночные и праздничные так же оплачиваются по общему тарифу. На просьбу повысить зарплату хотя бы на пару тысяч, начальство говорит: "Вас никто здесь не держит, увольняйтесь, желающих на ваше место много" - и это действительно так: безработица, кумовство и т.д. Обычно на аутсорсинг передается та деятельность, при которой нет необходимости находиться на рабочем месте целыми днями, мы прикованы к рабочему место неотрывно. Есть шанс выиграть суд по компенсации за недоплаченное и нарушение ТЗ? И куда обращаться по этому вопросу?

Здравствуйте. У меня имеется задолженность по алиментам в сумме 411 тыс. От уплаты не уклоняются, от приставов не скрываюсь. Исполнительный лист направлен в бухгалтерию в ноябре 2020 года(такая как была смена работы). С зарплаты удерживается 25%, ежемесячно. Но в апреле 2021 года пристав наложила арест на зарплатные счет, с которого банк удерживает еще 70%процентов от суммы остатка по зарплате. Обратился к приставу что бы сняли арест, так как я остаюсь без средств. Пристав отказала, мотивируя тем, что с июля 2020 года изменился 229ФЗ Об исполнительном производстве, что пристава в этом вопросе 3 лицо, и все вопросы задавайте бухгалтеру. Вопрос, правомерными ли считаются действия пристава, как снять арест и кому жаловаться? То что счет является зарплатные и на него поступает моя заработная плата у приставов есть справка.

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря. 1. Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.? 2. Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы? 3. Возможно ли дополнительно к штрафу привлечь секретаря к дисциплинарной ответственности? Вариант: Вправе ли директор дополнительно к штрафу лишить секретаря за курение в месте, не предусмотренном законодательством, 50% премии, если Положением о премировании такая возможность предусмотрена?

Доброго времени суток. Нужен совет вот по какому вопросу. У моего бывшего мужа накопился приличный долг по алиментам. Однако, приставы выяснили, что он жив-здоров, работает и получает вполне себе приличную зп. Отправили ему постановление на работу. И вот два месяца от его организации мне на карту поступают деньги. Которые в банковской выписке значатся как заработная плата. Звонила в банк, там проверили. Сказали, деньги действительно приходят как зарплата. Связалась с организацией должника, объяснила ситуацию. Спросила, правильно ли они указывают код перечисления денег физлицам, который обязателен для указания с 01.06.2020 г. Там к моему обращению отнеслись негативно, сказали, что все проверили, у них все правильно и перечислять зп они мне никак не могут. Почему мой банк считает эти суммы заработной платой - не ведают. Как быть в такой ситуации? Может, кто-то уже сталкивался с подобным?

Здравствуйте! Столкнулся со следующей ситуацией: В одном банке имеется задолженность по кредиту (кредит оформлялся ранее, никакой связи с зарплатным проектом нет), мой работодатель открыл зарплатную карту в этом же банке. На дебетовую карту поступила заработная плата, которую благополучно банк заблокировал, а потом и вовсе списал полностью в счет долга. Я изучил условия Договора: ни права на безакцептное списание, ни на иные возможности обращения взыскания внутри банка там не указано. Сразу же написал претензию, но никакого результата это не дало. Не смогли мне объяснить и юридические основания списания. Правильно ли я понимаю, что действия банка неправомерны? На что стоит ссылаться в аргументации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли СанПин к организации питания в ВЫСШИХ учебных заведениях (вузах)? Интересуют питьевой режим (кулеры, фонтанчики) и установка микроволновых печей в точках питания Университета: можно и нужно ли их устанавливать, предоставлять свободный доступ и так далее. И небольшой дополнительный вопрос: как регламентируется ценообразование в Университете на продукты питания? Может ли в стоимость товаров входить заработная плата сотрудников комбината питания? Может ли быть цена на один и тот же товар, например воду, в Университете и сетевом магазине "Пятерочка" быть разной (в вузе выше стоимость, а в магазине Пятерочка в 1,5 раза ниже) и с чем это может быть связано? Должен ли быть фиксированный перерыв на обед в вузах Заранее большое спасибо!

19 мая 2016 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2016 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. никем не подписаны, и их происхождение не установлено. Какое решение вынесет суд и при каких условиях? Какими доказательствами в суде можно доказать выплату «неофициальной» части заработной платы.

Здравствуйте. Такой вопрос. У меня хорошая заработная плата 60000 рублей. И есть военная пенсия 8600. За долги по кредитам вычитают 50% от зарплаты и от пенсии. Я разведена. Многодетная. У меня трое несовершеннолетних детей, школьники. И сын 19 лет, он сейчас в армии служит. Могу ли я оформить банкротство?

Здравствуйте! Работаю в бюджетной сфере, заработная плата МРОТ по Красноярскому краю, всё выплачивают вовремя. Но есть вопрос, когда дело касается стимулирующих баллов, то нам говорят, что нет смысла их вам ставить, т.к. МРОТ всё "съест" и зп будет всё равно такая же. Правда ли это так? У нас работают ещё люди получающих этот МРОТ, но из другого бюджета и им ставят стимулирующие баллы и они выходят за МРОТ и зп у них в разы выше, чем у нас получается. Может ли работадатель в бюджетной сфере делать заработанную плату выше МРОТ?

Моя заработная плата маленькая 12 135 рублей. Есть ребенок 14 лет. Так получилось, что имеются долги по кредитам с 2013 года. Имеет ли право пристав удерживать какую то часть средств с моей заработной платы, если зарплата на уровне прожиточного минимума? Я не смогу прожить на еще меньшую сумму, да еще ребенка нужно содержать.

В отношении неплатежеспособного должника АО «Гранула» арбитражным судом назначено внешнее управление. В период внешнего управления банк, который обслуживал АО «Гранула», произвел списание денежных средств с его расчетного счета по двум исполнительным листам, выданным судами. По одному исполнительному листу взыскивалась заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда работнику, неправильно уволенному с предприятия и восстановленному по решению суда. По второму исполнительному листу взыскивалась сумма подоходного налога с выплаченной работникам заработной платы, своевременно не перечисленная в бюджет. Арбитражный управляющий посчитал, что действия банка нарушают установленные ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» правила о моратории на удовлетворение требований кредиторов. Поэтому АО «Гранула» предъявило в арбитражном суде иск о возврате списанных сумм и взыскании процентов на эти суммы на основании ст. 856 и 395 ГК РФ. Подлежит ли иск АО «Гранула» удовлетворению?