Своевременная выплата зарплаты гарантирована Конституцией Российской Федерацией и является одним из основоположных прав российского гражданина. Задержка заработной платы по Трудовому Кодексу РФ недопустимо. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом.
Но, если вы работаете неофициально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом, работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат одинаковы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения.
Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов Трудового Кодекса.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с задержкой зарплаты, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд и компенсации ЗП.
Последние вопросы по теме «задержка зарплаты по трудовому кодексу»
Добрый день!
Ситуация следующая: Уволилась из организации 21.10.2014 года. Зарплату не выдали на сегодняшний день :30.10.2014 года. Звоню руководителю , она сообщает : Документы отправлены в банк. Звоню в бухгалтерию . мне говорят : "Нет возможности, узнавайте после ноябрьских праздников". По закону должны выплатить в течение 3 дней. Что делать в такой ситуации?
Спасибо!
мне не платят зарплату с августа месяца обращался в инспекцию по труду и вот уже как 3 недели ничего не происходит Подскажите пожалуйста дальнейшие действия. Спасибо!
Здравствуйте!
Суть вопроса: в соответствии с трудовым договором, заключенным между мной и работодателем, предусмотрены выплаты аванса и заработной платы не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, однако до настоящего времени зарплата за сентябрь не выплачена, задержка выплаты составляет более 15 дней. Согласно статье 142 ТК РФ мною было составлено заявление о приостановления работы до выплаты мне суммы задолженности. Т.к. непосредственный руководитель находится в отпуске, мое заявление было завизировано его заместителем и направлено в Генеральную дирекцию нашей компании.
Прошу проконсультировать по поводу моих дальнейших действий.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, у меня такой вопрос .Я недавно уволился с работы .Официально в июле .Но меня попросили поработать еще на честном слове до октября. Сейчас я неработаю и мне задерживают зарплату .Могу ли я куда нибудь обратится или нет,тюк работал 2 месяца без трудовойю Трудовая книжка ещё на работе,но я не помню расписывался в ней или нет,в копии точно расписывался.Копия трудового договора у меня есть,но там зарплата белая,небольшая. Подскажите пожалуйста что ,ямогу сделать в этой ситуации
1 августа 2014 года меня уволили по сокращению. По закону, если я не ошибаюсь, мне положена компенсация. Но мне ничего не заплатили. Также последняя зп была только за половину июня, которую заплатили в конце июля. То есть мне не заплатили зарплату за вторую половину июня, и за июль и плюс компенсацию. Что делать в данной ситуации и в какие инстанции обращаться?
По двум Исполнительным листам я оплачиваю алименты в размере 41,5% (на старшего ребенка-25%, на младшего-16,5%).
Зарплата-официальная.
Сейчас есть неоплаченный кредит.По нему уже было судебное постановление,которое передали приставам.
При встрече с приставом он сказал,что в моем случае,он может по закону оставлять мне только МРОТ-а остальное,после уплаты алиментов,удерживать в счет погашения кредита.
Правомерны ли его действия? Или по закону я должен платить в счет погашения долга только 50-41,5= 8.5%?
Или в моем случае процент удержания может быть 70%?
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день. На нашем предприятии не выплачивают заработную плату более 3 месяцев. Сейчас ходят слухи, что фирму объявили банкротом, официально руководство нам ничего не объявляет, говорят, что с директора сняли все полномочия, кто вместо него ничего неизвестно. Можно ли сейчас подать на предприятие в суд о невыплате зарплаты, если и на самом деле идет процедура банкротства? Можно ли в этой ситуации написать заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты? Спасибо
Здравствуйте! Мой муж работает военнослужащим по контракту в г.Новосибирске. Уже в течение недели задерживают заработную плату. Куда можно обратиться с жалобой и причитаются ли какие-то компенсации?
Добрый день. Я почти год работаю на частного предпринимателя, у нас был устный договор: свободный график и зарплата 35000 р. Через два месяца он в одностороннем порядке снизил мою зарплату до 30000 р. Потом выяснилось, что он не начисляет мне т.н. уральский коэффициент, и утверждает, что делать этого не обязан. При этом систематически задерживал выплату зарплаты, в последний раз - на 4 месяца, аргументируя это тем, что у предприятия нет денег. Недавно я начал разбираться, насколько все это законно, и, как я понял, он мне должен был выплачивать ежемесячно 35000. Прав ли я? Я высказал ему все это и спросил, когда он собирается выплачивать все причитающееся мне, он сказал - как только поступят деньги, и без уральской надбавки, а в случае моего увольнения - ничего не выплатит и запишет в трудовую книжку увольнение задним числом. При этом он утверждает, что факт работы на него и право на зарплату я не смогу доказать. Если не удастся договориться, как я могу взыскать зарплату, в каком объеме, что для этого потребуется? Заранее благодарен.
Доброго дня.Мне задерживают зарплату уже на 15 дней.Что делать в таком случае.У меня сейчас грудной ребенок и кредит.Скоро ещё и за квартиру платить.что делать?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю на предприятии, где задерживают заработную плату за май. В июне написала уведомление, что не выйду на работу с сохранением заработной платы статье трудового кодекса, сейчас пишу исковое заявление в арбитражный суд, но у меня нет точной суммы задолженности, тк предприятие не работает и справку из бухгалтерии взять не возможно, подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?
