8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Задержка выплаты заработной платы

Здравствуйте!

Суть вопроса: в соответствии с трудовым договором, заключенным между мной и работодателем, предусмотрены выплаты аванса и заработной платы не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, однако до настоящего времени зарплата за сентябрь не выплачена, задержка выплаты составляет более 15 дней. Согласно статье 142 ТК РФ мною было составлено заявление о приостановления работы до выплаты мне суммы задолженности. Т.к. непосредственный руководитель находится в отпуске, мое заявление было завизировано его заместителем и направлено в Генеральную дирекцию нашей компании.

Прошу проконсультировать по поводу моих дальнейших действий.

Заранее спасибо!

Показать полностью
, Арина Акинфиева, г. Москва
Дмитрий Бесекерский
Дмитрий Бесекерский
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Арина. Главное, чтобы Ваше заявление было принято и зарегистрировано. Вы обязаны выйти на работу при уведомлении Вас работодателем о готовности выплатить Вам деньги.

С уважением, Дмитрий.

0
0
0
0
Арина Акинфиева
Арина Акинфиева
Клиент, г. Москва

А как мне это проверить? Наше управление и Генеральная дирекция находятся в разных местах

Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день, Арина!

Т.к. непосредственный руководитель находится в отпуске, мое заявление было завизировано его заместителем и направлено в Генеральную дирекцию нашей компании. Прошу проконсультировать по поводу моих дальнейших действий.

Арина

Вариантов здесь 2 — либо в итоге Вам согласятся выплатить заработную плату и тогда Вы обязаны будете выйти на работу, либо Вам не заплатят заработную плату, в этом случае Вы имеете право обратиться в суд и потребовать взыскания с работодателя заработной платы, а также компенсации морального вреда. 

Здесь не пропустите срок исковой давности — он составляет 3 месяца:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Такж Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. С Уважением,
Васильев Дмитрий.
0
0
0
0

А как мне это проверить? Наше управление и Генеральная дирекция находятся в разных местах

Арина

У Вас был второй экземпляр, на котором Вам поставили отметку о получении? Если нет, то лучше подать повторно и уже с отметкой о получении. Либо можно повторно направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. В противном случае они могут сказать, что не получали ничего и поставят Вам прогул.

0
0
0
0
Арина Акинфиева
Арина Акинфиева
Клиент, г. Москва

Т.е. в соответствии со статьей 392 ТК РФ, если не будет погашена задолженность, я имею право не выходить на работу 3 месяца и по их истечении подать иск в суд на работодателя?

А также через какое время мне подать жалобу в трудовую инспекцию?

Игорь Игоревич Митрохин
Игорь Игоревич Митрохин
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Арина. В дальнейшем Вы обращаетесь в прокуратуру с соответсвующей жалобой. И Вам выплачивают заработную плату в полном объеме. Необходимо помнить, что срок подачи в суд о взыскании заработной платы составляет 3 мес. поэтому, если реакции не будет готовьте исковое заявление в суд.

0
0
0
0

Арина, в период приостановления работы Вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

0
0
0
0
Арина Акинфиева
Арина Акинфиева
Клиент, г. Москва

И все же... Очень прошу описать мои дальнейшие действия по пунктам и со сроками.

1) 27.10.14 - написано заявление о приостановлении работы, с этого же дня я могу отсутствовать на рабочем месте до полной выплаты

2) ...

3) ...

Олег Соболев
Олег Соболев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

Рекомендую написать жаалобы в прокуратуру и в госинспекцию турад.

Просто сидеть и ждать не стоит.

Через недели две подавайте иск в суд.

Если работодатель сообщит о готовности выдачи вам денег, Вы на следующий день должны выйти на работу.

0
0
0
0

А как мне это проверить? Наше управление и Генеральная дирекция находятся в разных местах

Вам либо позвонят, либо направят письмо.

При этом Вам надо ходить на работу, но не работать.

0
0
0
0
Арина Акинфиева
Арина Акинфиева
Клиент, г. Москва

А как же статья 142 ТК РФ : "В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте."

Пётр Журило
Пётр Журило
Юрист

Здравствуйте, Арина. Необходимо обратиться с жалобой на невыплату зарплаты в прокуратуру.

0
0
0
0

Не выходить на работу нельзя, поскольку Вас уволят по статье. Процесс взыскания зарплаты и выхода на работу у Вас не взаимосвязан.

0
0
0
0

У Вас, к сожалению, на руках нет 2 экземпляра с отметкой о получении, а также решения собственника, оформленного письменно о приостановлении Вашей трудовой деятельности.

0
0
0
0
Мария Иванова
Мария Иванова
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Предлагаю Вам не пользоваться таким правом, как приостанавливать работу в связи в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, так как ст. 142 ТК РФ, предусматривающая право работника на приостановку
работы, не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности
работодателя оплачивать работнику время, на которое он приостановил свою
работу. Заработная плата за указанный период начисляться не должна, если только Коллективный договор предусматривает обязанности работодателя
по выплате заработной платы за время приостановки работы.

Вы можете воспользоваться правом о взыскании с работодателя, задерживающего выплату заработной платы,  морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и законной неустойки(ст. 236 ТК РФ), а так же обратиться в трудовую инспекцию, которая наложит на работодателя административный штраф за нарушение трудового законодательства.

0
0
0
0
Арина Акинфиева
Арина Акинфиева
Клиент, г. Москва

А если я уже написала заявление, тем самым приостановила работу? А также указала в заявлении о сохранении средней заработной платы до дня выплаты мне задолженности. И что такое Коллективный договор?

Согласно ст. 40 ТК РФ:

Коллективный
договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p746
© КонсультантПлюс, 1992-2014

А если я уже написала заявление, тем самым приостановила работу?

Арина

Предлагаю отозвать такое заявление.

И куда писать в первую очередь: прокуратура, трудовая инспекция, иск в суд?

Арина

У Вас есть право одновременно обратиться в прокуратуру, труд инспекцию и суд.

0
0
0
0
Елена Васильева
Елена Васильева
Юрист, г. Чебоксары

Есть
мнение, особенно представителей
работодателей, что период приостановки
работы никак не оплачивается, так как
сотрудник добровольно не ходит на
работу. Это не так. Приостановление
работы – это вынужденная мера, и
способствовал тому работодатель.

Как
указал Верховный суд РФ в определении
от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15,
работник в этом случае приостанавливает
работу ввиду незаконного лишения его
работодателем трудиться, и, следовательно,
имеет право на возмещение заработка на
основании ст. 234 ТК РФ.

В определении в частности сказано: «Право
работников на отказ от выполнения работы
является мерой вынужденного характера,
предусмотренной законом для цели
стимулирования работодателя к обеспечению
выплаты работникам определённой трудовым
договором заработной платы в установленные
сроки. Это право предполагает устранение
работодателем допущенного нарушения
и выплату задержанной суммы.Таким
образом, исходя из смысла приведенных
норм, работник во время приостановления
работы вправе не выходить на работу, и
за это время ему должен сохраняться
средний заработок.»

Следовательно,
если работник приостанавливает работу
ввиду незаконного лишения его работодателем
трудиться, последний должен оплатить
приостановление работ, как время
вынужденного прогула работника.


Другой вопрос, что добровольно оплачивать время приостановления отпуска работодатель вряд ли захочет, придется в судебном порядке. 

Поэтому, при обращении в суд можно требовать оплаты и времени приостановления.

0
0
0
0
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград

Добрый вечер! Вы всё правильно сделали. Предлагаю схему действий в которой вы уже выполнили п. 1 и 2. Рекомендации:
1. Подайте письменное заявление в адрес работодателя, в котором изложите
сложившуюся сложную финансовую ситуацию и просите произвести выплату положенных
вам денежных средств. Заявление подайте в 2-х экз., Один в канцелярию, на
втором (вашем) пусть поставят Вх.№. (можете отправить по почте с уведомлением о
доставке.2. Если вы уже потеряли желание работать у данного работодателя, то
подайте письменное заявление в его адрес, в котором в хронологии изложите
ситуацию по ЗП и в соответствии с ТК РФ укажите в заявлении, что не выйдите на
рабочее место до полной оплаты задолженности по ЗП (Примерно так: Кроме того в
связи со сложившейся обстановкой и невыплатой полагающихся мне денежных средств
я приняла решение в соответствии с трудовым законодательством РФ не выходить на
рабочее место до полной оплаты положенной мне заработной платы, о чем ставлю
Вас в известность. В случае нарушения работодателем установленных сроков
выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы именно
зарплаты и просите:1. Выплатить задолженность по ЗП за ___ 2013 год с уплатой
пени за просрочку выплаты ЗП. 2. О принятом решении и выплате ЗП сообщить в
письменной форме и по телефону. Кроме того для ускорения процесса выплаты
подайте письменное заявление в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского
надзора за действиями должностных лиц в вашем отношении и невыплаты
своевременно ЗП. В трудовую инспекцию на проведение проверки по факту не
выплаты ЗП длительное время. Если всё это не поможет, смело подавайте исковое заявление (с приложением копий заявлений и ответов надзорных органов) в суд и у вас
будут хорошие аргументы в поддержку-ответ прокурора, трудовой инспекции и ваше
заявление, что даст вам возможность взыскать задолженность по ЗП, а так же ЗП
за всё время вплоть до вынесения решения судом, моральный вред, пени. С
уважением...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Интернет и право
Сначала была задержка с деньгами, потом сказали что выводить не получится вам надо пройти верификацию, а верификация стоит 5001 рублей
Я общался с девушкой и вдруг она мне скидывает ссылку на бота , она говорит что поднять деньги. Она попросила чтобы я перешел по этой ссылке и она тогда скинет деньги для игры в казино . У него оплата прошла нормально , всё пришло . А когда я положил деньги. Сначала была задержка с деньгами , потом сказали что выводить не получится вам надо пройти верификацию, а верификация стоит 5001 рублей. Вопрос: что мне делать? И как мне вернуть деньги?
, вопрос №4040082, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите законно ли это и как с этим разобраться?
Здравствуйте! Если судебный пристав списывает 50% с заработной платы через работодателя и так же установили этот долг на карте на которую приходит зп тем самым сделав на ней огромный минус. Подскажите законно ли это и как с этим разобраться?
, вопрос №4039789, Яна, г. Москва
Тендеры и закупки
У сеня такая ситуация у меня подписан контрак 10.08.23 на год, я находился на запорожском направления мне не
У сеня такая ситуация у меня подписан контрак 10.08.23 на год, я находился на запорожском направления мне не выплачивалась заработная плата это раз и после ранения мне не выдали справку сто так как написали что это все у меня хроническое заболевание, в ноябре меня перевели на донецкое направление где я уже почти четыре месяца не был в штате мне не выплачивалась заработная плата, а на боевые выхода отправляли, в феврале месяце я получил ранение, сейчас нахожусь на лечении в госпитале, в Россию меня не отправляют, у меня осталось два осколка один в печени один под печенью мне сказали что из удалять не будут. Вопрос такой могу ли списаться по такому ранению и по причине нарушения контракта
, вопрос №4039697, Никита, г. Москва
Бухгалтерский учет
На сколько мне известно что перед отпуском должны сохранять два прожиточных минимума
Здравствуйте у меня такая ситуация на работе есть исполнительный лист по которому мне должны сохранять прожиточный минимум на меня и по 0,5 на каждого ребенка (двое) ежемесячно. В марте месяце я вышла в отпуск на две недели с 4марта. В феврале месяца я получила отпускные за февраль бухгалтер их внес в расчетный лист заработной платы за февраль и удержал 17 твс.рублей и сейчас моя зарплата за февраль месяц составляет 4тыс рублей. На сколько мне известно что перед отпуском должны сохранять два прожиточных минимума. Дайте пожалуйста ответ,как должен правильно проводить расчет
, вопрос №4038082, Оксана, г. Пермь
Трудовое право
Коммерческий директор компании утверждал, что все урегулирует, признал вину компании в задержке договора и обещал закрыть глаза на просрочку
В начале июня, 5 числа у моего коллеги IT компания заказала создание видеороликов для соцсетей. Был получен аванс 150 000 рублей из 300 000 рублей. Должен был быть составлен договор в тот же день, с датой 5 июня 2023 года, но он так и не был составлен. Коллега тем не менее приступил к выполнению работы. За месяц была отснята и смонтирована часть заказа, однако не вся, ибо без договора нет доступа к съемкам большей части локаций и сотрудников, но компания все время переносила оформление договора и отправила его на подписание только 28 июля, почти через два месяца. При этом в договоре указано начало работ с 5 июня, а дедлайн по выполнению указан 5 сентября 2023. В итоге работа закипела с ускоренном режиме сразу после получения договора, но из-за задержки в два месяца со стороны заказчиков в сроки коллега не укладывался. Коммерческий директор компании утверждал, что все урегулирует, признал вину компании в задержке договора и обещал закрыть глаза на просрочку. Но не смотря на это, юристы компании остановили выполнение работы и сказали, что уже выполненный объем будет засчитан в счет аванса при условии снятия контента на корпоративном мероприятии. Это условие тоже было выполнено. После личного общения с руководством компании все успешно разошлись на доброй ноте, но сегодня коллеге прислали претензию за якобы не выполненную работу с требованием выплаты 300 000 рублей неустойки, либо судебное разбирательство. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность ему отстоять свои права и являются ли требования компании законными?
, вопрос №4037584, Стэн, г. Москва
Дата обновления страницы 27.10.2014