Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Может ли работник в одностороннем порядке приостановить работу по письменному заявлению, в том случае, если после оглашения решения суда по поводу восстановления работника на работе прошло 15 дней и ему работодатель не выплатил всю компенсацию за вынужденный прогул.
Добрый день! У моей сестры такая ситуация! Устроилась работать она в кафе барменом! Зп обещали платить 15 и 30 числах месяца! По трудоустройству попросили только паспорт, трудовую книжку сказали купят сами! И принесли договор на подпись! Через некоторое время стали задерживать зп чуть ли не на месяц! Когда сотрудники просили зп, директор выдавал им то по 2000 то по 3000 тысячи рублей! А по сути должен был больше! Сейчас она там уже не работает на протяжении 10 дней, звонит она бухгалтеру та не берет трубки, она написала смс что будет жаловаться тогда в прокуратуру! На следующий день звонит ей директор и говорит, что там вывели недостачу сначала на 2,500 тыщи потом на 4,000 тыщи, в итоге оказалось типо больше! Работало 3 продавца, а вот эту всю недостачу они решили повесить на неё одну! Как лучше поступить?!
Добрый день,ситуация такая. Устроилась на работу в известную компанию 23 марта(договор подписан с 23 марта),был простой до 1 мая(при это я каждый день звонила руководителю и мне отвечали изредко,когда я уже сказать что ну когда же можно выйти на работу ,мне ответили ну выходи но рабочего место для тебя нет,и доступа к ресурсам для работы нет) с 1 мая я приезжала в офис и работала,но на 3 день мне сказали сиди и работай удаленно,так как у тебя есть ресурсы дома и обзванивай клиентов из дома,со своего мобильного телефона) 24 мая я не вышла на работу,так как не было даже денег проезд,начальнику позвонила сообщила про это. Ответ пришел через 4 часа смс со словами ты уволена(и дали два варианта либо по собственному либо по статье за прогул). Я сообщила что если уволена то возможно ли получить оплату труда,мне сообщила что ты не работала и я ни чего тебе не оплачу.(хотя отчеты о работе есть). Что мне должны оплатит?(зп до вычет 39.000)
Задержка заработной платы на 3 месяца. Официальная з/п 3000р. Фактическая з/п 20000р. Официальный рабочий день 4 часа. Фактический рабочий день 9 часов. Как получить полный расчет - фактический, либо уволиться и получить полный расчет???
здравствуйте, организация в которой я работаю постоянно задерживает заработную плату, при этом трудовой договор отказывается мне отдавать, и даже показывать,в следствии чего я просто забрал себе деньги клиентов не донеся до кассы, так как иного способа забрать заработанные мной деньги с организации нет, организация в свою очередь под давлением забрала мой автомобиль не выпуская с территории, при этом я уверен на 90% что все деньги наличность клиентов является черным налом, о котором организация в налоговую не отчитывается, как мне быть в такой ситуации, в данный момент руководитель грозит мне судебным разбирательством в хищении денежных средств!
Добрый день. В ноябре 2016 я уволилась с работы по причине постоянной задержки заработной платы. На сегодняшний день мне до сих пор не выплатили черную зарплату за 3 месяца. Из доказательств имеется только распечатка из управленческой базы с расчетом долга по зарплате и свидетельские показания моих бывших коллег, которые оказались в такой же ситуации. Куда можно обратиться по данному вопросу и есть ли вообще шансы получить зарплату?
Здравствуйте!
Меня завут Алексей.
В связи с тяжелым финансовым положением (длительная задержка заработной платы), я был вынужден обратиться в микрофинансовую организацию и занял 16000 рублей. Некоторое время я своевременно платил проценты, без просрочек. Но на данный момент сталкнулся вновь с той же проблемой, уже более месяца не было никаких выплат от работодателя и соответственно произошла просрочка по займу. Просрочка длится уже более 10 дней и в МФО сообщили, что мой договор передан в службу досудебного взыскания задолжности (пролонгацию сделать уже не смогу). На текущий момент общая сумма долга составляет 27000 рублей, а моя зарплата - 30000.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать.
Здравствуйте
На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили. Собираюсь подать заявление в суд, в нем указать существующую задолженность,а также включить компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб. Вопрос в том из каких соображений называть сумму компенсации морального ущерба?
Здравствуйте! Решил обратиться к Вам за консультацией. Проработал в одной фирме около трёх лет (два года и восемь месяцев) элетромонтёром. На период начала моей трудовой деятельности моя "чёрная" зарплата составляла 26 000рублей + 2 000 рублей (компенсация за питание)."Белая" зарплата составляла 7 900 рублей.
На момент моего увольнения - 31 марта 2017 года за предприятием был долг 78000 рублей ("кормовые" перестали платить с мая 2015 года), т.е. задержали зарп лату за три месяца. Кроме того, сегодня 17 апреля 2017 года генеральный директор
в очередной раз вежливо сказал , что "денег пока нет", но может быть, будут в пятн
ицу. Таким образом прошло (без малого) три недели, а меня ни рассчитали, ни выплатили отпускных.
Что мне делать если так нарушается трудовой кодекс ?
С уважением Александр Аркадьевич Шувалов; 17 апреля 2017года
Тел. для связи: +7(911)299-03-42
В случае не выплаты/задержки заработной платы, после обращения работниками в суд, есть ли у работодателя "лозейки" чтобы не рассчитаться с работниками даже после суда? Например, что это общество с ограниченной ответственностью, с уставным капиталом 10000, объявившее себя банкротом? Работодатель ведь не отвечает своим личным имуществом?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас зарплату выдают 7 числа каждого месяца. А сегодня уже 10 число, а ее все нет. Правильно ли я понимаю, что согласно ТК РФ зарплату могут вполне законно задерживать до 15 числа включительно?
Зарплата должна была поступить до 7.04 (пятница),но не поступила. Теперь,т.к. впереди 2 выходных,она должна поступить как минимум 10.04(понедельник). Могу ли я получить компенсацию за задержку заработной платы? Какие мои действия? Написать заявление работодателю? Или компенсация насчитывается автоматически?
Добрый день!
Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?
Добрый день!
Работодатель задерживает выплату зп .На сегодняшний день не выплачена зп за январь и февраль + отпускные за 3 недели.
ЗП составляет 75000, из которых официальные 24000.
Вопрос:
1. Куда следует обращаться с жалобой?
2. Могу ли я при подачи жалобы указать что есть серая зарплата и претендовать на ее получении соответсвенно?
