Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли изменение условий труда после подачи заявления в трудовую инспекцию?
Добрый день.
Написал заявление в трудовую инспекцию, на периодическую задержку заработной платы и выплату только 1 раз в месяц (в договоре указана выплата 2 раза в месяц). Мой непосредственный начальник узнал о данном факте и высказал мне претензию, что я заранее не предупредил лично его и руководство компании о подаче заявления. Уволить они меня не могут, но могут создавать такие условия, что бы я был вынужден написать заявление по собственному (нагружать работой, которую я ранее не выполнял, вынуждать выполнять неадекватные указания и тд).
Каким образом мне себя защитить?
Работаю в иностранной компании по ТК РФ.
Добрый день!
А вы не обязаны никого уведомлять, если будут и дальше создавать плохие условия — пишите жалобу в прокуратуру, в случае неправомерного увольнения — Вы сможете восстановиться в с удбеном порядке:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Всего Вам наилучшего!
Если непосредственный руководитель, будет заставлять выполнять неадекватные указания, по типу «принеси чай» или «разбери гору бумаг за минуту».
На что я могу основывать свой отказ в выполнении его просьб? Должностной инструкций я не подписывал и в глаза не видел. В трудовом договоре прописано: Работник обязан выполнять приказы и распоряжения администрации Работодателя и своего непосредственного руководителя; Работаю 3 года.
В соответствии с ТК:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
Работодатель обязан:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Поэтому, Вы вправе требовать расшифровки Ваших трудовых обязанностей, либо опять же писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!