Есть ли смысл обращаться в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты при неофициальной работе?

Доброго дня, Екатерина Сергеевна. Смысл обратиться в прокуратуру и суд есть смысл.  Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Тем более вы сказали, что сохранились на руках у работников удостоверения, пропуска и т.д. с печатями и подписями, свидетельские показания всех работников, что является доказательствами факта трудовых отношений, и следовательно, привлечение работодателя к ответственности.

Возникнут вопросы — обращайтесь, будем рады оказать юридическую помощь.