Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Заработная плата выплачивается нерегулярно,малыми суммами.За апрель-май приходят суммы в 1500-2000 рублей.Запутались полностью, что получали и что получать будем.Руководство на контакт не идёт.Как быть?Спасибо.
, вопрос №864143, Владимир Михайлович, г. Белгород
Был заключён трудовой договор с предприятием на апрель на сумму 26 тыс.руб. Я полностью выполнил условия договора (это подтвердит вся бригада). И по дисциплине - не одного замечания. По окончанию договора получил аванс на карту 3тыс. Больше я продливать договор не стал, на работу не пошёл. Мне на карту должны 15 мая перевести ещё около 20т.р., но я их не дождался. Приехал в контору в начале июня, спросил деньги, мне сказали чтобы я вначале вернул спецодежду. Сходил в цех, забрал, принес. Мне было отказано в выплате денег по договору за апрель, мотивируя тем, что я прогулял весь май, да ещё пришёл в июне выпивший. В этом конечно я виноват, что выпил бутылку пива, но пьяным я не был, только небольшой запах перегара. Вот за всё это вправе ли меня лишать полностью денег? Хотя я только за проезд на работу потратил около 2500 руб. Я знаю, что моя вина есть, но не настолько, чтобы меня лишить денег полностью. Объясните господа юристы, может я не прав? А если прав куда мне обратиться? С уважение Насыров Игорь Михайлович.
Брат работает не официально у ИП. Работодатель не платит зарплату, все обещает завтра, завтра, послезавтра точно. Он признает сумму задолженности. Есть расписка ИП где он подтверждает сумму долга и пишет, что в срок до ..... погасит.
Срок наступил, но денег нет. Что делать? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! Хотел бы спросить у Вас о механизме воздействия на работодателя в случае получения трудовой инспекцией жалобы на него (задержка заработной платы). На какой результат можно рассчитывать? Можно ли добиться получения задержанных денег?
Добрый день!
В организации задержка выплаты заработной платы более 3 месяцев. Хочу написать заявление о приостановлении работы до полного погашения долга. Чем мне это может грозить, кроме увольнения?
Здравствуйте.Мой вопрос по поводу задержки заработной платы.Сегодня 28 мая,21 числа работодатель выплатил аванс за апрель месяц.Как добиться полной выплаты остатка за апрель и з/п за май.По трудовому договору расчетные дни 30 - аванс,15 - з /п. Подскажите пожалуйста возможные пути решения данной проблемы.Заранее спасибо
Я Работаю по срочному договору с января месяца по настоящее время, задержка зарплаты на 2 месяца. Последняя зарплата была за март месяц.Ведомости на руках у меня нет,ведомости все у руководителя.Хочу увольняться,как мне получить остаток зарплаты?
Я работаю у частного предпринимателя.Устроен официально.У нас задержка заработной платы сроком на пол года, выплаты производились официально в размере 5000р, а задержка составляет около 100000р. При разговоре с директором пошел на компромисс с еженедельной выплатой в размере 10000р. Суть вопроса как составить договор(расписку) о выплате еженедельной зп, или идти сразу в прокуратуру подавать заявление
Добрый вечер! Работаю совместителем педагогом дополнительного образования. Задерживают зарплату, при этом основным работникам выплачивают вовремя. Нам (совместителям) объясняют, что на нас нет денег. Что мы можем предпринять?
Спасибо!
Добрый день! Работаю на предприятии с 24 ноября 2014 года .
24 мая 2015 года. будет пол года. За систематические задержки заработной платы по три месяца, хотела уволиться. Но, не отрабатывать две недели, а взять отпуск на две недели (официальный отпуск 14 дней предусмотрен с 6 июля, но так как ждать больше не хочу, то хотела бы перенести его в счет отработки). Скажите, могу ли я так сделать, какие мои права? И оплатят ли мне оставшуюся часть отпуска, 14 дней, которые я хотела взять в ноябре? И надо ли мне писать заявление сначала о переносе моего отпуска с июля на май и потом заявление об увольнении? Спасибо Вам за помощь!!!
Добрый день. В январе 2015 года устроился в организацию, размер зароботной платы был обговорен в размере 70 тыс. Рублей в месяц. Руководство было согласно только на трудоустройство с *черной* зп, в трудовом договоре было прописано только 13 тыс. рублей. Но и этого не было выплачено. 1 мая 2015 был уволен по собственному желанию. Расчет как и собственно зарплата за все 4 месяца мне выданны небыли. Как вариант было предложено взять кредит что бы хоть как то расчитаться по долгам. Руководство выдало справку по форме банка для взятия кредита, Где прописана та зп на условиях которых я и устраивался на работу. Скажите пожалуйста куда мне обратится и какой формы писать заявление чтобы вернуть свои заработанные деньги? Достаточно ли будет справки по форме банка? Спасибо
Я частный охранник в ЧОПе сегодня 02\05\2015 за март-апрель я не получил ни рубля.
Работаю в этом чопе четвертый год. Раньше до 01\01\2015 задержек не было. директор говорит денег нет.
Зарплата 12000р.график сутки\двое.сижу без денег.
Что делать?
, вопрос №825076, Прохорович Юрий Геннадьевич, г. Кемерово
