Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, угрожает директор, что работать не буду
Добрый день!Прошу совета. У меня ситуация следующая: выхожу из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.
Являюсь начальником отдела маркетинга двух крупных предприятий.
Перед выходом, мне директор и человек, который был на моем месте, сказали,
что я тут работать на должности начальника и даже специалиста не буду.
Выйду, но работать не буду. Разговор с директором записала.
Решила выйти все равно с целью заключить договор о соглашении сторон.
Я понимаю, что меня будут унижать, не разговаривать и изолировать, не я первая,
кто выходит вопреки разговору с директором.
Скажите, в каком случае я смогу подать жалобу в трудовую инспекцию,
ведь моральные оскорбления документально я не смогу приложить, могу только записать на диктофон,
а нужны доказательства, фиксирующие нарушение закона.
Являются ли записи на диктофоне основанием для обращения в трудовую?
И как вести себя в подобном случае.
Сам директор на прежнем месте работы уволен по статье за недоверие.Спасибо!
Татьяна Владимировна, добрый вечер.
заключить договор о соглашении сторон.
Татьяна Владимировна
Я не понимаю, о каком документе Вы говорите. О чем данное соглашение?
Являются ли записи на диктофоне основанием для обращения в трудовую?
Татьяна Владимировна
НЕТ! Инспектор, при проведении проверки изучает документы в отношении Вас (должное оформление, выплаты и прочее). Понуждения к увольнению, оскорбления — это не в компетенции ГИТ Пензенской области разрешать подобного рода вопросы.
И как вести себя в подобном случае.
Татьяна Владимировна
С имеющейся записью Вы можете обратиться в полицию (ответственность за оскорбление), а если Вас все таки уволят, то в суд (на основании записи могут восстановить на работе с последующими выплатами).
Сам директор на прежнем месте работы уволен по статье за недоверие.
Татьяна Владимировна
Данная инфо может сыграть роль в суде, как определенная характеристика человека… не более.