280 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

280 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как осуществляется перевод с одной должности на другую?

Имеет ли право главврач скорой помощи перевести приказом санитарок в технички, а обязанности оставить те же и снизить оклад и отобрать половину дней от отпуска?

18 Ноября 2014, 09:40, вопрос №620488
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Здравствуйте, Ксения.

Работодатель обязан уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца. Если работники не согласны с новыми условиями, то работодатель вправе уволить из. Также в уведомлении должна быть указана причина этих изменений.

18 Ноября 2014, 09:43
q Отблагодарить
0 0
Ксения
клиент, г. Ленинск-Кузнецкий

Условия и обязанности остались те же, но оплата и должность изменились. Оплата стала меньше и отпуск меньше в 2 раза. Читайте внимательней вопрос.

18 Ноября 2014, 12:50
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

Оклад и наименование должности указываются в трудовом договоре и при внесении изменений в трудовой договор работодатель должен уведомлять работника за два месяца. 

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён перечень существенных условий. К ним относятся:

  • место и дата начала работы;
  • название профессии, специальности;
  • должность на которую поступает работник;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

18 Ноября 2014, 13:19
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

У Вас изменилась должность, как Вы сами говорите и условия оплаты. Я внимательно прочитала Ваш вопрос. 

18 Ноября 2014, 13:21
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

У Вас скорее всего изменилось штатное расписание, то есть вместо должности санитарки ввели должность технического работника и по штатному расписанию эта должность с меньшим окладом. Это и есть изменения, о которых я писала выше. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить эти изменения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. 

18 Ноября 2014, 13:39
Ксения
клиент, г. Ленинск-Кузнецкий

У нас нет трудовых договоров на руках. Нам не дают их- говорят зачем они вам? Нам просто дали прочитать список наших обязанностей и всё. Работая санитарками мы обрабатывали машины дез.средствами и у нас был отпуск 42 дня как за вредность, а сейчас отпуск будет 28 дней, но и машины мы так же должны обрабатывать от всего. Почему мы уборщики помещений, как нас теперь назвали, должны обрабатывать машины? Нам сказали не нравится уволим и ни каких объяснений.

19 Ноября 2014, 07:20
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

Ксения, Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Вы можете написать анонимную жалобу в Трудовую инспекцию. Напишите, пусть придут проверят и все встанет на свои места.  

19 Ноября 2014, 08:34
Ксения
клиент, г. Ленинск-Кузнецкий

Все боятся потерять работу, но и молча терпеть издевательства над нами уже нет сил. Нас просто загнали в угол. В нашем маленьком городе очень сложно найти работу и поэтому все молчим чтоб хоть эту работу не потерять.

19 Ноября 2014, 09:44
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

Все боятся потерять работу, но и молча терпеть издевательства над нами уже нет сил. Нас просто загнали в угол. В нашем маленьком городе очень сложно найти работу и поэтому все молчим чтоб хоть эту работу не потерять.

Ксения

Я Вас понимаю, но не нужно терпеть. Если работник начинает бороться за свои права, то работодатель начинает работника боятся. А если так и будет продолжаться беспредел со стороны руководства — что хочу, то и делаю, то не известно до чего еще они могут дойти. 

19 Ноября 2014, 09:46
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.