Договор подряда с физическим лицом

Здравствуйте! Я ИП на 6%, занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. Хотелось бы прояснить вопрос легитимности договоров подряда с работниками в связи с изменениями в законодательстве. Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность? Цитата: С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми, запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Законодатель довольно основательно озаботился этим вопросом. С 01.01.2014 в ТК РФ появилась новая статья 19.1, посвященная механизмам признания трудовыми отношений, прикрываемых гражданско-правовым договором. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д. Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства, по итогам которого суд признает гражданско-правовой договор трудовым и оформит соответствующее определение (ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ). http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17502

Добрый день! Сталкнулась с вопросом по договору - подряда (ГПХ).Работаю в строительной орг-ции.Выиграли тендер на отделу здания. Раньше принимали маляров и штукатуров по договору - подряда.Оговорили конкретную сумму,объем работ и сроки исполнения.А как сейчас это сделать правильно? Маляры работали от выработки,и в договоре мы указывали,что 1м2 стоит 2000 рублей (примерно). По окончании выполнения работ в акте указывалось,что выполнено 500 м2 500м2 х 2000 рублей = 100 000 рублей. НДФЛ оплачивал в фонд работодатель и все налоги в ПФР и ФСС. Сейчас я должна в договоре стравить оклад.....Подскажите ,как правильно оформить договор и какой он должен быть,если договор- подряда с 2015г. заключать нельзя.

Есть идея по созданию компании, занимающейся оказанием услуг в строительной сфере (отделка помещений). Но есть нюансы, в которых я и прошу помочь мне разобраться. На данном этапе дело будет вестись от имени физического лица, и будет заключаться договор подряда на оказание услуг от имени физического лица в качестве исполнителя. 1. Можно ли мне как физическому лицу действовать под каким-либо придуманным мной наименованием (например компания "Ремонт-сервис"), и упоминать это наименование в заключаемых договорах без его гос.регистрации? 2. Можно ли мне заказать печать с данным наименованием, и проставлять её на заключаемых с заказчиком договорах? 3. Можно ли мне, как физическому лицу, использовать товарные чеки при расчёте (внесение предоплаты, остатка заказчиком) за предоставленные мной услуги? В будущем, если дело пойдёт в гору, буду регистрировать ИП и придам компании официальный статус, имя, но на данном этапе работы так-же хочется презентабельно выглядеть перед потенциальными и реальными заказчиками. Заранее спасибо за ответ!

Может ли подрядчик (юрлицо) привлечь к работе субподрядчика (физическое лицо) для выполнения ремонтно-отделочных работ на объекте заказчика? Какой договор можно заключить подрядчику с субподрядчиком, чтобы субподрядчик (физ.лицо) нес ответственность за выполненные работы? Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте! Я работник администрации сельского поселения. В 2013-2014 годах заключались договора подряда с физическими лицами на сумму более 100 тысяч. Данные договора не размещались в планах-графиках, т.к. считалось, что получают зарплату. В данный момент выясняется, что на такие договора тоже распространяется действие ФЗ-44. Получается как бы сокрытие. Могут ли наложить штраф за такое и в каком размере? Спасибо,Елена

Добрый день! Я, гражданин РФ, планирую заключить контракт на 6 месяцев с работодателем, не являющимся резидентом РФ (компания находится в Новой Зеландии). Работа будет осуществляться удалённо. Как удобнее оформить такого рода сотрудничество? Работать ли как физическое лицо, или лучше как ИП? В каком случае будет проще решать вопросы валютного контроля (ведь деньги будут приходить из зарубежного банка)? Правильным ли будет использование договора подряда? Заранее благодарю за ответ.

Как правильно оформить договор по стройке, или ремонту частного дома физ лицу. не предпринимателю? Вычитала в законе: Статья 303Трудового кодекса. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Согласно этого я так понимаю я обязана зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства??????? Или не обязательно его регистрировать? Кто уполномочен прийти ко мне с проверкой по работающим людям? Может их быть несколько человек привлечено? Информация совершенно разная. Где то написано - надо заключать трудовой договор и регистрировать, в другом месте написано,(Гражданский кодекс РФ Статья 730. Договор бытового подряда) что не трудовой договор, а договор бытового подряда. В гражданском кодексе так же вычитала: Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. То есть сделка (договор о привлечении работника) может быть совершена УСТНО? Про это так же написано в Статья 161 гражданского кодекса РФ - Сделки, совершаемые в простой письменной форме. Как же правильно оформить отношения с нанимаемым работником частному лицу с частным лицом? Сзаранее спасибо за ответ.

Супругу предложили работу в Москве.Оговаривался вопрос о заработной плате и дополнительно,об оплате аренды жилья в период работы в Москве. сейчас не знаем, что бы не обманули какой договор заключить с работодателем трудовой или подряда (физ. лицо) Возможно ли в трудовом договоре отобразить конкретный срок работы например - год и оплату аренды. Еще у супруга есть обязанность по алиментам, в каком из договоров можно прописать этот пункт. Чтобы алименты официально удерживал работодатель?

Подскажите, пожалуйста, если ограничения по видам работ при заключении договора подряда? Можно ли заключать договор подряда физическим лицам? Можно ли заключать договор подряда на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ?

Что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить, что бы его не смогли признать трудовым договором. Работники работают в цехах по переработке леса , а также в лесу в делянке, и есть еще водители, и все работают на нашей территории и на наших станках , и автомашинах. По трудовому договору работают только директор, мастер по производству и слесарь-ремонтник. Надо на договор подряда оформить разнорабочих, водителей, станочников, сучкорубов, вальщика. И что будет если трудовая инспекция признает трудовой договор, а у нас не будет не каких записей о том ,что работники прошли все инструктажи .

Здравствуйте. Я физическое лицо,выполнил строительный подряд ,заключив договор между физическим лицом.Работа выполнена с нарушением(бетон замёрз),ещё изготовил и установил крыльцо(качественно).По процентам, работа выполнена полностью на 70%,Заказчик требует с меня полностью вернуть все деньги(58000руб.-сумма полной стоимости работ) и за моральный ущерб.Общая сумма иска 100000руб. Вопрос: имеет заказчик право требовать с меня деньги за моральный ущерб.

Здравствуйте! Мы ( юр лицо) заключили договор подряда с заказчиком ( физ лицом ) на черновую отделку коттеджа на сумму 1600 000.... Выполнив примерно 70% работ заказчик прекратил финансирование объяснив что пока нет денег....работы остановили....сейчас спустя пол года заказчик подал иск в суд .....как быть?