Декретные выплаты

добрый день.с 29.10.19 до 18.03.2020 находилась на больничном по беременности и родам(140 дней).До больничного устно предупреждала руководителя о выходе на работу и отказе от отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.В начале февраля оповещала письменно( с электронной почты) о том,что с 18.03.2020 выхожу на работу на полный рабочий день.Несколько раз был телефонный разговор с руководителем о выходе,в котором он спокойно утверждал,что моя ставка за мной сохранена и могу спокойно выходить.с 18.03 ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск на 2 недели.1.04 первый рабочий день- и тут началось.Мне сразу была предложена должность ниже.Аргументом была угроза короновируса и забота о моих детях.Я отказалась.Дальше мне была озвучена такая информация: так как на одного работника моей должности положено 12 торговых обьектов,обьектов 64,моих коллег 5,я шестая,соответственно мне обьектов не хватает.Значит мне будут выделены 4 худших обьекта,с которыми я и буду работать,за показатели этих обьектов мне будут выноситься дисциплинарные взыскания,которые приведут к увольнению.При чём они заведомо находятся на большом расстоянии от моего места жительства( более 180 км),хотя в радиусе 25 км есть достаточное количество обьектов.Замечу,что количество обьектов и их показатели напрямую влияют на премиальную часть в зп.Далее меня начали гонять по кабинетам отдела управлением персоналом,с целью написания какого то заявления на выход на работу.В итоге уже после моего настоятельного обращения не заниматься ерундой,т.к. я была только на больничном и заявление не предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком не писала со мной согласились.В беседе на мой вопрос с Начальником отдела управления персоналом почему такой негатив,если данный руководитель работал со мной до моего больничного всего 2 недели,претензий по работе не имел,мне дан такой ответ- нет мест,нет лишней ставки.Хочу отметить ,что до моего больничного нас было 4,сейчас их 5 и я 6-ая( двое переведены на эту должность уже во время моего больничного,одна из них уже после моего письма уведомления о выходе). На оф обучение отправить меня не могут( не было 6 месяцев отсутствия и по показателям всё в норме).Назначили не официально тестирования,я их успешно прошла.7.04 разорвали в одностороннем порядке договор аренды автомобиля( такой пункт там есть).Мне было сказано,что теперь будете ездить на своём бензине.Со стороны руководителя было озвучено,что это первый шаг,дальше будет хуже.Что так как Компания мне будет платить Огромные ( по его словам декретные выплаты) ,то я должна сидеть в декрете.В офисе обнаружился случай коронавируса,6.04 мне не официально в телефонном звонке было обьявлено,что я посажена на самоизоляцию,а офис закрыт на карантин.С 7.04 с болезнью спины я нахожусь на больничном.Несколько раз поступают звонки от руководителя,чтобы я быстрее выходила с больничного для распределения торговых точек.Уточнила,будет ли со мной заключён договор аренды авто,ответ-нет.Прошу подсказать как мне быть.я понимаю,что сейчас все действия будут направлены на моё увольнение.Стоит ли уйти в декрет и написать заявление на работу на не полную рабочую неделю? Буду ли я как декретница больше защищена?И если у 5 сотрудников есть договор аренды авто,законно ли ,что у 6-го нет?Дополнительная информация про меня: многодетная мать троих детей.16 лет,4 года и 3 месяца,мужа нет.В компании работаю 6 лет.

добрый день. Ситуация возникла следующая: я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору на 1 год, после года работодатель обещал продлить договор как бессрочный. На новом месте отработала только пол года и забеременела. У меня следующие вопросы: - какие в принципе для меня есть риски(минусы) работы по срочному трудовому договору? -получу ли я декретные выплаты (пособие по беременности и родам) ? -будет ли мне платить ежемесячное пособие до полутора лет по уходу за ребенком? - смогу ли я вернуться после декрета на данное рабочее место ?

Здравствуйте ,помогите пожалуйста !Я в декрете,ребенку в июне 3 года,у меня беременность 3недель.Получается выйду беременной на работу,а как же декретные ,смогу ли я рассчитывать те же года что и с первым ребенком или минималка положена ?

Здравствуйте,я работаю с 15 . апреля.2019г.если Я возьму отпуск за свой счёт до декрета на три месяца потом две недели своего оплачемого отпуска,и потом в декрет,этот отпуск за свой счёт сильно повлияет на декретные,и оплатят больничный потом перед родами?

Я с 16 декабря вышла в декретный отпуск , но директор организации , где я официально трудоустроена умер. И дальнейшую деятельность организация вести не будет. Что делать с выплатами , которые будут поступать на счёт организации ? И как сделать так,чтоб выплаты поступали на прямую ко мне ?

В 2020 я ухожу в декретный отпуск. За 2018 у меня всего 3 рабочих месяца (октябрь, ноябрь, декабрь.) в этой организации и полный рабочий 2019 год там же. До октября я работала в другом месте есть запись в трудовой но нет справки о зп с этого места. Как мне расчитают декретные? До октября поставят нули или мрот?

Здравствуйте, работаю с июня 2018 года, сейчас подумываю о ребенке(усыновление)Говорят надо отработать 2 года, что бы хорошие декретные были, но якобы 18 год у меня уже не считается, обьясните мне пожалуйста как считать?

здравствуйте! в этом году в одной организации меня переводят через увольнение, остаюсь на той же должности, но в другой структуре. прервется ли стаж и как повлияет на декретные выплаты, если я решу родить ребёнка?

Здравствуете. В 2018-м и 2019-м до августа я работала по трудовому договору, получая высокую З/П. С августа 2019 я работаю на другом месте по договору ГПХ. Сейчас в январе 2020 у мен врем выходить в декрет. Как я могу получить декретные выплаты?