Декрет

Добрый день! Работаю на двух работах полная ставка и 0,5 внешний совместитель у разных работодателей. По основному месту работы ушла в декретный отпуск 10 сентября 2023 по 27 января 2024. по 0,5 продолжаю работать, декрет не оформляла ( проработала более 2х лет). С 01.01.2024 имею право работать и получать пособие до 1,5 лет. Но в доход с работы на 0,5 ставке где работаю ФСС отказывается принимать мой средний заработок, для расчета пособия. Аргументируя тем, что если бы я уволилась с 0,5 ставки до 27 января 2024 (т.е. до окончания декретного отпуска, то в середний заработок бы дополнительная работа вошла бы. Правомерно ли это. и как доказать обратное?

Добрый вечер! Если я работаю на декретной должности на время отсутствия основного работника, сама забеременела и основной сотрудник выйдет в первый день моего выхода в декрет - то я сразу подлежу увольнению? Свободные вакансии для перевода, как мне сказали, отсутствуют. Полагаются ли от организации какие-либо выплаты? А если основной сотрудник выйдет с отпуска по уходу за ребенком раньше, чем я уйду в декрет - то тоже сразу под увольнение?

Подскажите как вести себя в ситуации, я ушла в декрет в 2020г, моя ставка была заморожена, но в этот же день была создана новая ставка с другим названием. И теперь по истечении 3х лет я возвращаюсь на работу и ситуация , меня целенаправленно лишают части функционала , мне единственной не индексируют зп, и еще очень много нюансов где просматривается дискриминация человека вышедшего с декрета? Это не может быть задвоение рабочей ставки с целенаправленным выживанием сотрудника.

Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с руководителем,что работа удаленно,не зафиксировала на бумаге.После нового года случилась неприятная ситуация между нами с шефом,после перепалки очередной пришлось написать на него жалобу в вышестоящую инстанцию.Прсле того как его немного пожурили он конечно же начал мстить-запретил работать удаленно,мне пришлось написать обратно заявление в декрет и передавать обязанности коллеге(которая в свою очередь не хочет замещать мою должность,но он грозит ей увольнением),сделал так,что дела передаю на работе,но ходить не могу,нескем оставить ребенка,то он мне ставит прогулы и лишает денег!что вообще можно предпринять или на все плюнуть и забыть про него?из декрета явно уже не получится туда выйти,просто не позволит!

Начала работать в марте 2023, после прохождения двухнедельной стажировки со мной подписали бессрочный рабочий договор. Далее, я узнала, что нахожусь в положении, и сообщила об этом начальнику. Мне приходилось отлучаться ко врачу во рабочее время, у меня на руках были все справки подтверждающие приемы, но руководитель все равно заставлял меня писать заявление о днях за свой счет. Далее, мне выдали договор, в котором было сказано, что трудовые отношения со мной заключен на определений срок, который не может быть определен конкретной датой. Я уточнила, что это за документ и мне ответили, что это рядовое приложение к трудовому договорому, и я тогда даже не поняла, что подписала срочный договор. 9 января я подписала бумаги об истечении трудового договора, мне сказали, что дальше будет предложено новое приложение. 30 января был мой последний день больничного по беременности и родам, я планировала идти в декрет до 1,5 лет и получать выплаты на ребенка. Но мне написали, что я уволена, и теперь я не могу оформить ни одно пособие, на которое я имела право. Также у меня теряется стаж, и я не планировала увольняться. Насколько законно заключение срочного трудового договора моим работодателям? И правомерны ли его действия?

Добрый день. 2 детей- старшему 6 лет, младшей 4 месяца. В январе подала заявление на единое пособие старшему,одобрили . Сама получаю по уходу до 1,5 ( официально вышла в декрет). Вопрос: могу ли я подать заявление на единое пособие младшей?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, супруг платит алименты ребенку от 1 брака,официально, я в декрете. Мне нужно выйти на работу, а супруга отправить в декрет с нашим ребенком. Должен ли он платить алименты ребенку от 1 брака? Если да,то в каком размере и как официально это оформить, также через судебных приставов?

Банк ликвидируется, но знаю информацию, что 100% акций скупает другой банк, ликвидация планируется в 2025 году, сейчас я беременна и мне уходить в декрет в июле 2024, имеют ли право меня сейчас уволить?

Доброе время суток. В компании работаю 5 лет. В мае 2024 года мне в декрет.подала заявление на перенос моего отпуска перед декретом на что я получила отказ. И требование предоставить справку что иду в декрет с того числа до которого написала отпуск. Как быть в этой ситуации? И имеет ли право работодатель запрашивать эту справку? О том что я беременна она уведомлена.

Дочь должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель прислал приказ об увольнении по причине ликвидации предприятия( не предупредив за два месяца). Дело в том, что сейчас дочь снова беременна, ждет двойню, в декрет ей выходить через два месяца... У нее есть неиспользованный отпуск, начальник отказывается его предоставить и вообще в приказе поедложен только один оклад, без компенсации за отпуск. Что делать? Что будет, если она подпишет приказ об увольнении? Останется без выплаты за декрет? Спасибо. Галина.

Здравствуйте,в 2017 году, когда мне было 16 лет, заключила целевой договор с больницей в Ленинградской области. Закончила университет,в данный момент учусь в ординатуре не по их направлению. Они настоятельно зовут после окончания ординатуры идти к ним отрабатывать 5 лет. Но та больница находится крайне далеко от места моего жительства. Вопрос-есть ли какие-то варианты ухода от них? Могу ли я перевестись в другую больницу в лен. области? Могу ли я прийти к ним на 0,25,0,5 ставки? Входит ли декрет в отработку? Можно ли как-то уменьшить штраф за неотработку? Какие вообще есть варианты решения этой проблемы? Я ни разу не проходила у них практику, можно ли считать это неисполнением в двух сторон?