Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или я могу спокойно отсидеть 1, 5 года?
Здравствуйте! Я устроилась на декретную ставку, которая кончается в августе, будучи беременна сама. 20 апреля я сама выхожу в декрет. Скажите, пожалуйста, уволят ли меня из декрета в августе? Или я могу спокойно отсидеть 1,5 года?
Здравствуйте, Алика!
Информации недостаточно для конкретного ответа. Во-первых, не известно, Вас оформили на работу на срок по какую-то дату или на время отсутствия основного работника.
Как должен (может) поступить работодатель «в августе», зависит и от ответа на первый вопрос, и от того, выйдет ли основной работник на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет именно в августе (может же и раньше выйти, а может вовсе уволится), есть ли у работодателя другая работа и т.д.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Вас должны уволить в день выхода основного работника, если нет другой работы для перевода или Вы от такого перевода откажетесь.