Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как закрепить документально, устный договор о кратковременном переводе на должность, после выхода из декрета?
Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет(по факту выхода ребенку будет 2года и 9 месяцев), работодатель готов меня принять на работу (но,естественно,с не охотой),ссылаясь на предпологаемые больничные предлагает работу аналогичную занимаемой должности,только в другом месте (аптеке), уговаривая меня пойти на встречу руководству. При устном моем согласии и обязательном моем условии,что это только временно(например,на 6 месяцев) с последующим возвращением на ту же должность,что и до декрета. Я сказала,что хочу увидеть и подписать именно такой приказ о переводе временно на конкретный срок и возвращении на предыдущее место работы. Отдел кадров мягко об'яснила,что таких приказов они не делают и разве не достаточно устной договоренности? Как обезопасить себя и не идти на открытую конфронтацию с начальством?
Добрый день! К сожалению никак обезопасить вы себя не сможете, устная договоренность ничем не подтверждается, а написав заявление о переводе и подписав приказ, вы добровольно согласитесь перейти на другую работу. Гарантировать, что через 6 месяцев вы вернетесь на прежнюю должность вам никто не сможет.
Добрый день, устную договоренность в суд не принесешь.
К вышеизложенным ответам, могу посоветовать Вам попробовать воспользоваться статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ. Она следующего содержания:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вам указанная статья может помочь тем, что выполнение дополнительной работы поручается только на определенный срок, в Вашем случае 6 месяцев (в приказе должна стоять конкретная календарная дата). Вы должны работодателю дать в письменном виде согласие на выполнение трудовых функций в аптеке _____. Работодатель должен на основании статей 60.2 и 151 ТК РФ издать соответствующий приказ.
А можно попробовать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что в период с __.___.2016 года по __.___2017 года Вашим местом работы будет являться аптека по адресу _____________.
Спасибо. А можно ли как то настоять на таком приказе? Просто об'ясняют,что законодательно не могут его сделать. Хотя трудовой кодекс РФ говорит,что временный перевод можно приказом оформить до года.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, для вашего временного перевода должен быть повод — отсутствие постоянного работника (болезнь, декрет, отпуск и прочее). Для такого приказа необходимо уточнить есть ли на той должности работник, либо она вакантна