Когда у организации есть потребность в осуществлении разовых краткосрочных работ, то на время их выполнения нанимается работник. Согласно главе 45 ТК РФ с ним заключается временный трудовой договор. Он регулирует отношения между сотрудником и его нанимателем.
Закон не предусматривает какой-либо список работ, которые попадают в разряд временных. Поэтому, руководитель организации вправе сам решать, для каких целей он принимает непостоянного сотрудника. Определяющим признаком срочного трудового договора являются сроки, на которые он подписывается. Они не могут превышать двух месяцев. Именно это условие отличает такой тип документа от других.
Заключение такого документа — очень ответственный шаг, ведь от его условий будет зависеть, получите вы ожидаемые деньги за свою работу или нет. Имеющие богатый опыт в сфере рабочих отношений юристы сайта Правовед.ru помогут вам правильно составить временный трудовой договор на определенный срок или укажут на неточности в уже имеющемся.
Последние вопросы по теме «временный трудовой договор»
Добрый день, если заключен временный трудовой договор, то нужно ли мне, как работнику, предупреждать работодателя за 2 недели до окончания срока действия договора, что я не желаю его продлевать (как это происходит при увольнении)? Или же я могу даже за 2 дня окончания его действия сказать о том, что не желаю продлевать трудовой договор и мне не нужно будет отрабатывать еще 2 недели?
Добрый день!
В небольшой фирме на меня возложили обязанности кадровика. Я столкнулась с такой ситуацией: сотрудник в нашей фирме работает по постоянному трудовому договору. Сейчас ушла в декрет другая сотрудница и первого человека поставили исполнять обязанности сотрудника, что в декрете. Должность декретная выше и сотруднице, что исполняет обязанности декретницы, хочется запись в трудовую книжку. Но, по временному трудовому договору она работать не хочет (боится потерять свое постоянное место). Как быть, что я ей могу предложить?
Если я правильно понимаю, то по закону у меня 2 пути:
1. Перевести её на декретную ставку через увольнение, в этом случае я смогу сделать ей запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудницы или в случае ухода второй в декрет, она может потерять место в компании….
2. Подписание доп.соглашения (временного) к трудовому договору - записи в трудовой не будет (о временной должности), но так она сохранит за собой свое постоянное место работы?
Может есть ещё какие-то способы? Подскажите, пожалуйста!
Я заключила временный трудовой договор с организацией до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком у основного сотрудника заканчивается 8 мая и 10 мая она должна приступить к своим обязанностям т.к. 9 мая праздничный день. Имею ли я право реализовать свой отпуск с последующим увольнением с 9 мая (не отгулянный отпуск имеется), подав заявление с последующим увольнением с 9 мая. Заявление подписано руководителем на предоставление такого отпуска, но кадровик и юрист требуют переписать это заявление с 8 мая. Вправе ли они требовать?
Добрый вечер. Устроилась учеником в одну организацию. На период обучения заключен договор на два месяца. Вопрос такого плана- если по окончании срока договора я не хочу его продлевать, и не хочу писать по собственному желанию, каким образом можно расторгнуть договор? (по какой статье?) Имеет ли право организация взыскать с меня деньги за обучение? Еще один вопрос: если я в период обучения допустила материальную ошибку в оформлении денежного перевода, несу ли я за это ответственность? И почему отдел кадров говорит, что после обучения сначала увольняют, затем этим же числом принимают на работу?
Добрый день. На работе я уже год, но изначально его заключали на пол года, теперь продляют на каждые три месяца. Так как сокращение, чтоб проще было увольнять. Нас работает так 20 человек. Но если я забеременею и работодатель узнает может просто не продлить трудовой договор. Имеет ли на это право? Могу ли я рассчитывать на декретные и пособие по уходу за ребёнком до 3х лет ? Или работодатель может просто не продлить тд и распрощаться?
Добрый день. Я трудоустроена по временному трудовому договору (на месте декретницы) и сама ушла в декрет. Соответственно, на моем месте опять находится человек, трудоустроенный по временному договору. Сейчас в штатное расписание внесена еще одна ставка с точно такими же фкнкциями, зарплатой и наименованием. Имею ли я приоритетное право на занятие этой новой ставки, как человек, трудоустроенный ранее? Или работодатель сам принимает решение кого на нее перевести? Должны ли меня об этом вообще уведомить? Если да, то кто, в какие сроки и каким образом? Должна я писать заявление с просьбой о переводе на новую ставку? На эту должность человек выбирается на конкурсной основе, как обычно? Обязаны ли принять мое заявление о переводе?
Добрый день! Я устроилась на работу в колл центр 03.11.2017 года, в договоре написано : срок действия настоящего договора 3 месяца. Работать там я больше не хочу ни дня. Хочу узнать как мне выгодней уйти с этой работы учитывая что у меня есть малолетний ребенок в возрасте 2 года. (Работу новую хочу искать, но не спеша....)
1)Нужно ли непрерывный стаж сохранять, влияет он на сегодняшний день на выплату временной нетрудоспособность, тоесть больничного?
2)Какие есть варианты выгодные для меня, если уволится ,то по какой статье ?
3) может можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, подыскивать работу и когда найду, уволится из этой организации ?
Здравствуйте,я работаю слесарем-сантехником в УК вот уже полтора года.В первый год я подписал временный трудовой договор с указанной ЗП в размере 9 800 рублей после уплаты налога чистыми на руки я получаю около 7500 рублей,но в последние месяцы вместо трудового договора с нами стали заключать договоры ГПХ но зарплата при этом осталась на прежнем месте.Вопрос имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума,то есть ниже 10250 рублей,и имеет ли право заключать договоры ГПХ.
В течении какого времени трудовой договор выдают работнику, если он его подписал? Оформилась на работу, подписала трудовой договор, сказали что мою копию привезут на работу курьером. Уже прошло 2 недели, договора нет.
Здравствуйте,я столкнулась с таким вопросом. Работаю официально,по временному трудовому договору(сезонная работа)Ежемесячно мне выплачивался оклад в размере 30 тысяч рублей,соответственно с зп ежемесячно бухгалтерия снимала 13%.Проработав там 4 месяца мне выдали премию в размере 200-та тысяч рублей.(Работаю в рыбооперерабатывающей организации,и премией они называют зарплату после сбыта рыбы)Так вот они посчитав всю сумму с мая по сентябрь,учитывая и ежемесячный оклад и премиальные от рыбы,сняли с меня еще раз 13%.Заявив при этом,что больше 50 тысяч моих денег ушли с налоговую.Так вот,вопрос в том,на каком основании,они сняли с меня с одних и тех же денег 2 раза 13%??Если Ежемесячно с зп вычитали налог??
Если вы мне ответите,то огромная просьба,отправьте ответ на электронную почту,так как я сейчас нахожусь за границей и российский номер заблокирован!Спасибо.
Здравствуйте. Я живу в районе крайнего севера и мне положено дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску 16 календарных дней, т.е. всего 44 дня. Мой работодатель заключает со мной временные трудовые договора сроком до 2 месяцев, тем самым, расчет отпуска ведет из расчета 2 дня за 1 месяц работы. Итого за год получается 24 календарных дня отпуска. Я теряю 20 дней. Законно ли это?
Многократная рабочая виза оформлена гражданину Китая сроком до 14.12.2017 г. на основании заключенного трудового договора. В случае если он увольняется по собственному желанию 01.09.2017 г. Что делать с визой так как срок действия не закончился? Знаю только что нужно в течение 3-х рабочих дней подать уведомление о расторжении в трудовую миграцию.
Здравствуйте! У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос. органы об этом и нужно ли производить какие-либо действия по их приезду в РФ и какие именно (читали, что нужно ставить на миграционный учет заново иностранца). А на миграционный учет куда - на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. Помогите разобраться с этим вопросом, чтобы избежать штрафов! Спасибо!
Здравствуйте. Компания занимающаяся уборкой офисных помещений заключает договора с физлицами …кого то в штат, кого то по подряду для уборки помещений. Подскажите где можно взять образцы договоров, а именно Срочный трудовой договор; Трудовой договор по совместительству; Договор подряда (оказания услуг) с физическим лицом. Желательно уменьшить договор до разумного минимума, особенно в части прав работника. Особенность договора – эта будут работники – нерезиденты РФ.
Девушка уходит в декретный отпуск,меня берут на время декретного отпуска, если я в это время забереминию, могут ли меня уволить по окончанию заключенного договора?