Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума?
Здравствуйте,я работаю слесарем-сантехником в УК вот уже полтора года.В первый год я подписал временный трудовой договор с указанной ЗП в размере 9 800 рублей после уплаты налога чистыми на руки я получаю около 7500 рублей,но в последние месяцы вместо трудового договора с нами стали заключать договоры ГПХ но зарплата при этом осталась на прежнем месте.Вопрос имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума,то есть ниже 10250 рублей,и имеет ли право заключать договоры ГПХ.
Добрый вечер Сергей. К сожалению работодатель имеет право платить заработную плату ниже прожиточного минимума, но к счастью не ниже МРОТ. Некоторые изменения в этой части ожидаются в 2018 году.
МРОТ планируют повысить до прожиточного минимума
С 1 января 2018 года МРОТ собираются сделать равным 9489 руб. в месяц. Сейчас он составляет 7800 руб.
С 2019 года МРОТ будут каждый год устанавливать в размере федерального прожиточного минимума за II квартал предыдущего года, говорится в проекте. При этом МРОТ на следующий год не должен быть меньше установленного на текущий.
Поясним на примере, как по новым правилам будут определять МРОТ на 2020 год. Прожиточный минимум за II квартал 2019 года сравнят с прожиточным минимумом за II квартал 2018 года. Если последний окажется ниже, то МРОТ на 2020 год будет равен прожиточному минимуму за II квартал 2019 года, если выше — МРОТ на 2019 год.
Документ: Проект Федерального закона
Добрый день! По вопросу о договоре ГПХ:
Если договор фактически регулирует трудовые отношения, то заключение договора ГПХ не допускается.
Вы можете потребовать признать отношения трудовыми или обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:Если у вас сохранились те же отношения, что и до заключения договора ГПХ — ЗП выплачивается регулярно, Вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, то признать трудовыми такие отношения можно.
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. (ст. 19 ТК РФ)