Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель
По правилам внутреннего трудового распорядка во время командировки моя рабочая смена 10 часов на протяжении от 10 до 20 смен без выходных, хотя у меня вредные условия труда. По возвращению из командировке дают неоплачиваемые выходные от 8 до 15 дней В командировку направляют каждый месяц. Переработку не платят, говорят, что у нас такой график. За день приезда и день отъезда платят по 200 руб.,( нас возят на служебном автомобиле, снимают нам квартиру). Я с этим не согласен, что делать.
Спасибо
- _20160218_18352001.jpg
- _20160218_18365307.jpg
- _20160218_18374004.jpg
- _20160218_18385400.jpg
- _20160218_18393809.jpg
Здравствуйте уважаемый Александр! Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени определяется за определенный учетный период, который работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Именно за этот период работодатель учитывает переработки и оплачивает их.
Т.к. у вас переработки постоянные, поэтому какой бы учетный период работодатель ни установил, он все равно должен их оплатить.
Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Если руководитель не соглашается оплачивать вам переработки, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте. У Вас какой режим времени в трудовом договоре установлен?
Какой класс вредности на рабочем месте?
Сверхурочная работа ( переработка) является работой за пределами рабочего времени, инициатором является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Для привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель издает приказ и берет письменное согласие работников. Для началаначала вам стоит подать жалобу в ГИТ, затем если не будет результатов уже в суд.
Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
По правилам внутреннего трудового распорядка во время командировки моя рабочая смена 10 часов на протяжении от 10 до 20 смен без выходных
Александр
Здравствуйте! Это нарушение. Подайте жалобу в ГИТ или сразу в суд иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
За день приезда и день отъезда платят по 200 руб.,
Александр
Также незаконно. ст.167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно п.5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
А именно с письменного согласия работника с оплатой в двойном размере, либо в одинарном и предоставлении дополнительного времени отдыха (дня).
В трудовом договоре прописано 5 дневка с 07-16, обед с 12-13, класс вредности ни где не прописан, но платят за молоко, вредность, и доп. отпуск 7 дней
Александр
В командировке должен быть такой же график.
при осуществлении сотрудниками трудовой деятельности на значительном удалении от места жительства для более эффективного использования рабочего времени и экономии ресурсов устанавливается рабочий день продолжительностью 10 часов.
Александр
Не имеют права вносить такие условия в ПВТР, так как они противоречат закону.
А как насчет оплаты за проезд т.е. день приезда и день отъезда
Александр в этом случае согласно Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.