8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Прав ли работодатель

По правилам внутреннего трудового распорядка во время командировки моя рабочая смена 10 часов на протяжении от 10 до 20 смен без выходных, хотя у меня вредные условия труда. По возвращению из командировке дают неоплачиваемые выходные от 8 до 15 дней В командировку направляют каждый месяц. Переработку не платят, говорят, что у нас такой график. За день приезда и день отъезда платят по 200 руб.,( нас возят на служебном автомобиле, снимают нам квартиру). Я с этим не согласен, что делать.

Спасибо

, Александр, г. Нижний Новгород
Максим Лобанов
Максим Лобанов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте уважаемый Александр! Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени определяется за определенный учет­ный период, который работодатель устанавливает самостоя­тельно в правилах внутреннего трудового распорядка. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Именно за этот период работодатель учитывает переработки и оплачивает их.

Т.к. у вас переработки постоянные, поэтому какой бы учетный пе­риод работодатель ни установил, он все равно должен их опла­тить.

Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в по­луторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Если руководитель не соглашается оплачивать вам переработки, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Нижний Новгород

А как насчет оплаты за проезд т.е. день приезда и день отъезда

А как насчет оплаты за проезд т.е. день приезда и день отъезда
Александр

Александр в этом случае согласно Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Консультация юриста бесплатно
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва

Здравствуйте. У Вас какой режим времени в трудовом договоре установлен?

Какой класс вредности на рабочем месте?

0
0
0
0

Командировка как оформляется и куда? В том же регионе?

Александр
Александр
Клиент, г. Нижний Новгород

В трудовом договоре прописано 5 дневка с 07-16, обед с 12-13, класс вредности ни где не прописан, но платят за молоко, вредность, и доп. отпуск 7 дней

Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва

Сверхурочная работа ( переработка) является работой за пределами рабочего времени, инициатором является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Для привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель издает приказ и берет письменное согласие работников. Для началаначала вам стоит подать жалобу в ГИТ, затем если не будет результатов уже в суд.

Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
По правилам внутреннего трудового распорядка во время командировки моя рабочая смена 10 часов на протяжении от 10 до 20 смен без выходных
Александр

Здравствуйте! Это нарушение. Подайте жалобу в ГИТ или сразу в суд иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

За день приезда и день отъезда платят по 200 руб.,
Александр

Также незаконно. ст.167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п.5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

А именно с письменного согласия работника с оплатой в двойном размере, либо в одинарном и предоставлении дополнительного времени отдыха (дня).

0
0
0
0
В трудовом договоре прописано 5 дневка с 07-16, обед с 12-13, класс вредности ни где не прописан, но платят за молоко, вредность, и доп. отпуск 7 дней
Александр

В командировке должен быть такой же график.

при осуществлении сотрудниками трудовой деятельности на значительном удалении от места жительства для более эффективного использования рабочего времени и экономии ресурсов устанавливается рабочий день продолжительностью 10 часов.
Александр

Не имеют права вносить такие условия в ПВТР, так как они противоречат закону.

Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Прав ли работодатель в этом случае?
Добрый день! Хочу устроиться педагогом в колледж. Но буквально недавно я проходил по ч. 1 ст. 273 УК РФ (создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ), дело было прекращено по ст. 28 УКП РФ (прекращение уголовного преследования в связи с деятельным раскаянием). Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью после этого без решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в соответствии со ст. 331 ТК РФ "Право на занятие педагогической деятельностью"? Работодатель, посоветовавшись со своим юристом, утверждает, что данная статья (273 УК РФ) относится к Разделу IX УК РФ "Преступления против общественной безопасности и общественного порядка" и поэтому требуется разрешение комиссии КДН, опирается он на абзац в ст. 331 ТК РФ: К педагогической деятельности не допускаются лица: "имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи". Ключевыми здесь работодатель считает слова "..., а также против общественной безопасности...". Преступления против общественной безопасности, также как и ст. 273 УК РФ, относятся к описанному выше разделу (Раздел IX. Преступления против общественной безопасности и общественного порядка), но они выделены в данном разделе в отдельную главу 24. Прав ли работодатель в этом случае? И, собственно, основной вопрос вначале выше.
, вопрос №3084737, Сергей Хаймин, г. Москва
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Вопрос: прав ли работодатель, является ли найм уступкой прав требования
Являюсь госслужащим. Снимаю квартиру в коммерческий найм. ( квартира находится в ипотеке ) Работодатель не оплачивает часть средств предусмотренных законом ссылаясь на договор уступки прав требования в котором написано , что « уступка стороной 2 прав ( требования) на объект по настоящему договору допускается только с письменного согласия Застройщика и Кредитора. Вопрос : прав ли работодатель, является ли найм уступкой прав требования. Спасибо.
, вопрос №2840025, максим, г. Псков
1 ответ
889 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Прав ли работодатель, говоря, что имеет право перенести дату моего сокращения на другой день?
Здравствуйте. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В первый мой рабочий день меня уволят в связи с сокращением штата. Работодатель уведомил меня за 2 месяца до моего выхода на работу. На мое предложение расторгнуть договор по соглашению на моих условиях не согласился, сказал, что я много хочу, а по сокращению выплаты будут гораздо меньше. 1 выходное пособие и компенсация отпуска. Ему не выгодно расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. В уведомлении о сокращении он указал дату сокращения, которая приходится на выходной день. Когда я ему об этом сказала, он сказал, что уволит меня на 1 рабочий день, главное, что не ранее истечения срока уведомления. Вчера позвонил мне и сказал, что когда я выйду на работу, то уволена сразу не буду, а поработаю недельку-другую, потом он издаст приказ об увольнении о сокращении штата. Я возразила. Я сказала, что это не законно, и что работать не намерена, сокращение в первый мой рабочий день. Он сказал, что имеет право задержать дату увольнения, несмотря на то, что она не совпадает с той, которая указана в уведомлении, ведь не раньше же. Позже, говорит, можно. Также сказал мне, что выплатит мне выходное пособие в размере 1 заработка и компенсацию дней отпуска, получившихсяза из расчета140 дней беременности родов. Все. Я консультировалась у юристов, и я знаю, что он прав. За 2 и 3 месяц оклад я не получу, так как мне надо будет взять справку в центре занятости, а мне не дадут, потому что я ИП еще плюс ко всему. В общем вопрос в другом. Имеет ли право работодатель, уведомив меня о конкретной дате увольнения о сокращении моей должности, уволить меня по факту позже, на неделю, например. Просто я знаю, для чего он это делает. Чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию, создаст такие условия моего труда, при которых вынудит. К тому же я Обязан в буду соблюдать трудовую дисциплину. И ее систематическое нарушение модет привести к моему увольнению по статье. Прав ли работодатель, говоря что имеет право перенести дату сокращения моего на другой день?
, вопрос №2600446, Анастасия, г. Чита
14 ответов
Защита прав работников
Прав ли работодатель, который по запросу высылает документы почтой, а не выдает лично?
Я написала заявление о выдаче мне копий документов, связанных с работой - копию трудовой, приказ о приеме на работу. Мне через три дня документы не выдали. Я написала Жалобу в труд. инспекцию. Работодатель отправил документы (после моей жалобы) почтовым сообщением, и специалист труд.инспекции ответил, что это законно - работодатель может отправлять документы почтой или вручать лично. Но я всегда была на работе, почтой идут документы долго, получается, что нарушается трехдневный срок для их выдачи работнику. Кстати, я думаю, что документы отправили почтой позже но квитанцию подделали и в труд.инспецию прислали копию с датой, попадающей в трехдневный срок. Мне в день якобы отправки документов почтой вручали под роспись два приказа, то есть фактическая возможность дать и копии документов была. Прав ли работодатель, который отправляет документы почтой? Есть ли смысл жаловаться дальше?
, вопрос №1554589, Светлана, г. Якутск
1 ответ
Трудовое право
Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Прав ли работодатель? Я отработала в организации 1 год и 6 мес. По трудовому договору нам положен отпуск 56 дней в год, за весь рабочий период я была в отпуске 2 раза по 56 дней. В этом 2012 году , выйдя из отпуска в сентябре месяце, работодатель нас уведомляет, что нас переводят на новое место работы в другую организацию по статье 77 с 15.10.2012. За половину октября работодатель удерживает нашу зарплату, в счет отгуленного ранее отпуска. Зарплата за октябрь составляет о руб. На сколько правомерен работодатель ? Если заявление об увольнении мы не писали, в заявлении написано прошу принать на работу по переводу,а уходя в отпуск в июле, мы не предполагали, что в сентябре нас куда-то переведут? А уведомление о переводе подписано нами в сентябре. Имеет ли право работодатель взыскать нас единовременно эту сумму?
, вопрос №31154, Юлия, г. Санкт-Петербург
2 ответа