Вредные условия труда

в 2013 году проведена аттестация рабочего места по условиям труда ,класс условий труда присвоен 3.1, в карте согласно таблицы компенсация работникам,размер повышения оплаты труда работникос стоит нет, должна ли организация выплачивать данную компенсацию.

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. Является ли пункт 13 статьи 18.1 Закона №1032-1 - "агенства занятости не могут направлять своих работников на рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени" основанием для приостановления аутсорсинга на предприятии (прокатном цеху на металлургическом комбинате) работников с так называемой "1 сеткой" вредности? Как можно остановить процесс аутсорсинга, если это является нарушением закона при аутсорсинге вспомогательного персонала, занятого на горячем участке?

здравствуйте. у меня такой вопрос: работаю в больнице сварщиком, раньше у меня был дополнительный отпуск-14 дней. потом в отделе кадров сказали ,, была комиссия и вынесла решение сократить дополнительный отпуск до 7 дней". правы ли они?

В нашей организации (ОАО РЖД ЮВЖД Путевая часть) у сварщиков отняли дополнительные дни за вредные условия труда. Раньше было 14 дней потом 7 и вот теперь отняли совсем оставив отпуск в 28 календарных дней. Сказали что это по новой аттестации . Кто и кого атестовывал не понятно. ВОПРОС правомерным ли действия работодателей и куда обратиться в данном случае?

Добрый день! Я работаю в больнице инженером по охране труда. У меня возник такой вопрос - работники терапевтичексого отделения имели дополнительный оптуск 14 кал.дней, на сегодняшний момент у них прошла специальная оценка условий труда, им установили класс вредности 2 (допустимый), по результатам спец.оценки дополнительный отпуск не полагается, но ведь они медработники и дополнительный отпуск за их специфику должен быть. Что делать и какие документы могут подтвердить им отпуск если у них нет вредных условий?

Добрый день.Я работаю медсестрой в инфекционном кабинете,хотела бы узнать сколько процентов оплачивается за вредные условия труда с 1 августа 2016 года?Так же работаю с ВИЧ больными,какая оплата за них?Заранее спасибо.

На моей работе вредные условия труда. Я беременна и попросила в женской консультации справку для перевода на легкий труд. Мне сказали что они имеют право выдать подобную справку только после 12 недели беременности, так как до этого срока я могу сделать аборт. Хотела бы знать на какой закон они ссылаются.

Здравствуйте! Отработал в типографии стереотипёром (1-я сетка, тяжёлые и вредные условия труда), отработав бы 10 лет, ушёл бы на пенсию на 10 лет раньше. Но отработал только 3,5 года. Могу ли я выйти на пенсию на 3 года раньше?

Может ли работник Почты России претендовать на дополнительный отпуск или выплату за вредные условия труда, если он регулярно доставляет корреспонденцию и пенсию в отдаленные населенные пункты района на вертолете (вредные условия, шум, вибрация). Спасибо

Работаю в организации с вредными и особо опасными условиями труда. Отпуска по графику. Ранее отпуск легко перемещали между коллегами без вреда для работы. В настоящее время руководитель требует писать заявление для переноса отпуска и требует указать не только причину переноса, но и приложить доказательства. Например: с ребенком 13 лет еду в санаторий. По графику отпуск в июле. Заявление подала в июне месяце в отпуск с 1 августа. Требует приложить путевку в санаторий. Правомерно это? Я не хочу чтобы видели цену путевки и другое. Это не является персональными данными? Предложила показать билеты - "НЕТ". Требует только путевку. Путевку обещали выслать за 2 недели до начала отдыха. Далее: имеет ли право руководитель отказать в разделении дополнительного отпуска на части. Отпуск 29 календарных дней, хотела его поделить на 2 части? Если да - то какие причины есть для отказа? Согласно ст.125 ч.1 ТК отпуск можно делить по согласованию с руководителем. Если она отказывает обязаны указывать причину? И какую может?

Здравствуйте. По результатам аттестации моего рабочего места(работаю токарем), оказалось, что у меня вредные условия труда(шумы 3.1). Полагаются мне какие либо льготы( доп. отпуск, спецжиры и т.д.)?

Здравствуйте! на основании каких документов или норм работодатель имеет право дать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, если подкласс вредности по специальной оценки условий труда 3.1. Работодатель готов платить, но боится проверок, ведь дополнительные отпуска за вредность при подклассе 3.2, 3.3 и 4

Добрый день, после оценки рабочих мест у работников, которые устроились на работу с 1 января 2014 года забрали дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней на основании п.3 ст.15 ФЗ -421 от 28.12.13, условия труда на рабочем месте являются вредными 1 степени в соответствии с результатами специальной оценки итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1 правомерно ли это?

Алексей 09 Июня 22:33 Ситуация довольна проста.Работаю на заводе "Электросила" во вредных условиях труда.После оценки условий труда вредность была снижена до класса 3.1 и как следствие убрали доп. отпуск 14 дней.(была 3.2) на руках есть как старые так и новые карты оценок. В новых картах занижен показатель шума до 2 (был 3.2). Как таковых улучшений условий труда небыло (ни нового оборудования ни приказов о закупки их нет) Хотелось узнать стоимость ваших услуг в суде.