Больничный

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста продлится ли отпуск если в период отпуска был оформлен больничный лист. Отпуск с 16.12.2012 по 29.12.2022, а больничный с 23.12.2022 по 30.12.2022. В связи с такой ситуацией когда выходить на работу

Здравствуйте, с 20 января должна пойти в отпуск, но ушла с 02.01 . 2023 на больничный , с переломом. Скорее всего 20 буду ещё на больничном, как быть с отпуском? Могу ли я находясь на больничном, пойти в отпуск?

Давыдова предъявила иск к ООО "Газпром трансгаз Волгоград" о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, В иске указала: с 1996 года работала кладовщиком на складе ГСМ во Фроловском МУ, являлась материально ответственным лицом. С 1 сентября 2010 года по 13 февраля 2011 года с небольшим перерывом находилась на больничном и не работала. За время ее болезни ее должность замещали несколько человек. Претензии по поводу недостачи к ней не предъявлялись. Новый начальник подразделения был назначен с ноября 2010 года. В иске она указала, что к ней домой 8 января 2011г. приехал нов ый начальник и сказал, что она должна уволиться с работы по собственному желанию за недостачу. Когда она высказала несогласие, начальник стал настаивать, кричать на нее, говорил, что набирает свою команду, и она работать не будет. Под давлением она написал а заявление об увольнении по собственному желанию и передала заявление. После отъезда она поняла, что совершила ошибку и в тот же день обратилась к начальнику, чтобы забрать свое заявление, но он отказался его возвратить. Поэтому на следующий день она напи сала заявление об отзыве своего заявления, на предприятии данное заявление работника приняли, но не зарегистрировали, тогда она обратилась с заявлением к прокурору. Заявление приняли, и ее не уволили. Потом ей неоднократно звонил начальник и требовал уволи ться. 1 февраля Давыдова ушла «на больничный». 13 февраля закончился больничный (суббота). 15 февраля 2011 года она вышла на работу, до работы ее фактически не допускали, целый день просидела в кабинете начальника.. 16 февраля 2011 года пришла к начальнику, он стал снова настаивать на увольнении. Говорил, что она не выйдет из его кабинета, пока не напишет заявление об увольнении, видит на ее месте другого работника. Под давлением начальника в присутствии главного бухгалтера написала заявление об увольнении по собственному желанию из - за необходимости осуществления ухода за 2 детьми (сыном - инвалидом 2 группы). Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Имеется ли в данном случае основание увольнения по собственному желанию? Каким будет решение суда? Сформулируйте требования Давыдовой, которые она может изложить в своем исковом заявлении к предприятию. В какой суд она может подать свой иск и в течение какого срока? Ответы обоснуйте нормами трудового права и гражданско - правового законодательства.

Доброго дня. Меня зовут Виктория. Работаю в магазине befree, с 8 января выходу на работу ,но хотелось бы в этот же день подать заявление об увольнении. Я совмещаю учёбу в университете и работу, с 9 января начинается сессия ,на этот перевод мне не предоставили время без работы и так же поставили график на месяц, который совсем не удобен. На мою просьбу поменять график, менеджер сказала самой как-то заменяться с другими сотрудниками, т.к она уже всё составила. Мой вопрос состоит в том ,как мне правильно написать заявление на увольнение ,чтобы потом не отрабатывать 14 дней. Могу ли я завтра (7 января) взять больничный и 8 января прийти с заявлением на увольнение?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ежегодный оплачиваемый отпуск начался с 02.01.2023г. в этот же день закрыл лист не трудоспособности ( больничный) и ушёл в отпуск теперь работодатель сообщаем мне сегодня, что 9.01.2023 нужно явиться на работу и написать заявление о переносе даты начала отпуска, что отпуск был отменён и будут решать поставить ли мне прогулы или дальше отпуск. Разъясните мне пожалуйста как быть и правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ежегодный оплачиваемый отпуск начался с 02.01.2023г. в этот же день закрыл лист не трудоспособности ( больничный) и ушёл в отпуск теперь работодатель сообщаем мне сегодня, что 9.01.2023 нужно явиться на работу и написать заявление о переносе даты начала отпуска, что отпуск был отменён и будут решать поставить ли мне прогулы или дальше отпуск. Разъясните мне пожалуйста как быть и правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ежегодный оплачиваемый отпуск начался с 02.01.2023г. в этот же день закрыл лист не трудоспособности ( больничный) и ушёл в отпуск теперь работодатель сообщаем мне сегодня, что 9.01.2023 нужно явиться на работу и написать заявление о переносе даты начала отпуска и будут решать поставить ли мне прогулы или дальше отпуск. Разъясните мне пожалуйста как быть и правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Я беременна, 28 недель. Через 2 недели в декрет. С 5 декабря по 28 была на больничном, 29 и 30 декабря не смогла выйти на работу, т.к. ребенок приболел и не пошел в сад. В день закрытия больничного я пошла на работу, чтобы в сдать больничный и написать заявление на два дня без сохранения заработной платы, но в бухгалтерии все сотрудники были на больничном. Вчера я снова открыла больничный с ОРВИ мне рекомендовали самоизоляцию. Сегодня с работы мне пишут, почему я ничего не написала и нет ни больничного ни заявления. Как мне реагировать в этой ситуации?

Здравствуйте. Ситуация следующая... Написал заявление 14.12.2022 на увольнение и ушел на больничный ( дабы не доводить до конфликта отношения с работодателем). 29.12.2022 мне объявили,что якобы мое заявление аннулировано и должен по-новому отработать 2 недели. Копии заявления к сожалению у меня нет. Работодатель обещал уволить по статье (за прогулы вероятно). Скажите как мне поступить?

Здравствуйте. В 2021 году у меня было два рабочих мест, одно основное, второе по совместительству на 0.5 ставки. В октябре 2021 г. Я уволилась с основного места, после увольнения не успев устроится в другую организацию заболела, оформила больничный лист, который сдала в бывшую организацию. Мне оплатили соответственно 60% , так как больничный лист оформлен после увольнения. При этом по совместительству я продолжала работать, так как работаю там удаленно. Больничный лист по совместительству не сдавала. Ведь трудвой кодекс не запрещает работать по совместительству, если на основном месте находишься на больничном. Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы. Так как я в ноябре уже устроилась на новое основное место работы. Сейчас ФСС написали письмо, что якобы раз я была в трудовых отношениях с организацией по совместительству, я не должна была сдавать больничный по основному месту. Правильно ли это?

Я уволилась с официальной работы, последний день отработала 29 ноября 2022 года. Никуда не устроилась. 31 декабря 2022 года у меня открыт больничный по удалению аппендицита. Оплатят ли мне этот больничный?