Алкогольное опьянение на рабочем месте

При суточном графике работы, во время обеденного перерыва двигаясь на личном авто был остановлен гибдд. которые выявили алкогольное опьянение. После составления материала вернулся на работу. Через несколько дней на работу пришло письмо из гибдд с фактами случившегося, назначили служебную проверку. Могут ли меня уволить по данным письма и материалам дела поступившего из гибдд. Комиссия не создавалась, факт нахождения в алк.опьянении подтверждается только данными гибдд. Спасибо.

Здравствуйте я являюсь сотрудником полиции,и перед заступлением на службу выдул 0,07мг/на литр в алкотестер после чего поехал на мед. совид. там я тоже дышал в алкотестер и выдул 0,03 мг/ на литр воздуха это где то 0,06 промиль это вроде даже как не является легкой стадией алкогоного опьянения и меня из за этого хотят уволить. Подскажите пожайлуста могут ли меня за это уволить и на основании какого закона или где вообще про это говориться?

в начале рабочей смены утром на мед.контроле прибор зафиксировал алкогольное опьянение, в протоколе написал, что с результатами не согласен и попросил в присутствии СБ сделать опровержение в ЦРБ, с которой как оказалось есть договор на мед.освидетельствование с нашей организацией, начальник без обьяснения причин отказал. Сделал опровержение за свой счет, но в результате манипуляций протокол у нарколога оформлен только в 13:00, мастер по телефону сказал придти с протоколом завтра. Как быть, посоветуйте! Могут ли уволить, если зафиксировано несогласие с протоколом и есть опровержение?

В пятницу в рабочее время меня попросили сотрудники прославиться за отпуск и я отпросился у начальника и вышел с территории предприятия в магазин за тортом. В магазине за стойкой кафе я выпил 150 грамм коньяка, потом я вернулся на рабочее место. В 11:40 почувствовав что могу спалиться я ушел без отпрашивания. То есть зафиксировано по камере что я ушел в 11:40, обед с 12:30 по 13:15 фиксирован в организации, в 16:15 конец рабочего дня. То есть я отсутствовал на рабочем месте 3:50 минут. В момент моего отсутствия увидели что меня нет сотрудники безопасности, они в 13:40 пришли составили акт что меня нет. На глаза им я не попался , но меня видели в нетрезвом виде сотрудники, потому я ушел быстро. Кто- то из добрых сотрудников сказал охранникам что я выпивал в кафе магазина. Они пошли туда и сняли показания камер но не в этот день а в понедельник. Из показания камер видно что я выпил в рабочее время в нерабочем месте. То есть в тот день меня сотрудники охраны не застали выпившим на рабочем месте, а зафиксировали только что меня нет на рабочем месте. Сейчас я в отпуске. Что мне грозит после отпуска увольнение, выговор или что?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я не давно был замечен на работе в алкогольном опьянении, я написал объяснительную, но меня к медику не водили, чтобы дышать в трубочку. Мне ответили, если нормально доработаешь до конца смены, объяснительная дальше в ход не пойдёт. Прошло 2 дня, меня могут уволить по статье???

сегодня уволили. ООО Роснефть. Пришли за 1 час до начала отпуска 2 человека, стали придираться вроде по рабочим вопросам, а затем заявили,что человек пьян. Последовало отрицание. В акте выражено несогласие. Было предложено пройти освидетельствование,но т к явная подстава шла, была вероятность фальтификация результатов экспертизы. Затем несколько раз предложили уволиться по собственному желанию, а по выходе из отпуска отдали трудовую книжку с записью об увольнении по статье алкогольное опьянение. Помогите!!!

меня обвинили, что я находилась на работе в нетрезвом состоянии, позвонили начальнику, как анонимно назвали мою фамилию и сказали, что я пьяна приехал зам сделали освидетельствования на алкогольное опьянения, тесты показали отрицательный результат, могу ли я обратиться в суд на этого человека??

как избежать увольнения по статье , за появление на работе в алкогольном опьянении при отсутствии такого события? в статье 142 тк "и другие нарушения оплаты труда" - что под этой фразой подразумевается?

Здравствуйте!Сегодня муж шел из гаража(в рабочей одежде)в легком алкогольном состоянии(отмечали день автомобилиста)по пути зашел в магазин,где благополучно был задержан ППСниками.Составили протокол, в котором ничего нельзя прочитать.Какие меры будут приняты?

После окончания рабочего дня, и наступления утвержденного графиком отпуска, директор зайдя в кабинет увидел еду на столе из чего сделал вывод что пооисходит распитие спиртных напитков. Затребовал объяснительную по выходу из отпуска. Кто и как должен доказывать свою правоту?