Алкоголь на рабочем месте

Каждый год проходим мед комиссию на работе как и положено. Если в процессе работы начальник и-за того что ему что не понравилось в своем сотруднике просит пройти тест на наркотики или алкоголь (в мед пункте) на самой работе это законно? И может сотрудник отказаться от данного теста? если да то на какой закон ориентироваться для грамотного отказа?

Здравствуйте, работаю 12 часов в день за компьютером, перерывов нет, время на обед нет,так же написали распоряжение, о запрете пользования личной техникой планшет телефон и.т.д. Скажите,могу ли я на что то претендовать в свою защиту, или я ничего поделать не могу?

Накануне употреблял алкоголь. На утро, придя на работу, почувствовав себя плохо(диабет 2 типа), выпил таблетку Метформина для понижения сахара в крови думая, что он высокий.Через 2 часа, не ощущая улучшения самочувствия принял таблетку Комбаглиз пролонг для этой же цели. Состояние ухудшилось. Тогда я выпил около 150гр. водки и прилёг. Меня обнаружил начальник и сказал чтобы я умылся и зашёл к нему в кабинет, думая что я очень сильно пьян. Я этого сделать не смог из-за плохого самочувствия. В конце рабочего дня начальник вызвал фельдшера из нашей санчасти. Фельдшер измерила давление (60\30) и содержание глюкозы в крови(2.7). Затем ими была вызвана скорая помощь и я был госпитализирован. Мне был выдан б\л без отметок о нарушениях режима. Подскажите пожалуйста как написать объяснительную (указывать в ней что я употреблял алкоголь на работе или нет)?

Здравствуйте! Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует выйти на работу, её должность (постоянная) подлежит сокращению. У работодателя имелись вакантные должности, но не в письменной не в устной форме жене не предложили перейти на вакантную должность, брали новых сотрудников. Какая ответственность предусмотрена работодателю за то, что он не предложил сотруднику вакантные должности?

Добрый день, Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем и не появление на рабочем месте, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? Есть сотрудники офиса. которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе. Статьи 81 и 193 ТК изучил, однако не ясно, как применяются данные положения: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." Из отпуска он выходит сегодня. Прогулы и проблемы с алкоголем у него были непосредственно прямо перед отпуском. Могу ли я сейчас затребовать у него объяснительную в соответствии со ст. 193 и не сможет ли он потом (в случае судебного разбирательства) повернуть это против меня, ведь по истечении двух месяцев, которые он был в отпуске любому человеку будет проблематично получить подтверждение об отсутствии по уважительной причине.

Я вышла на прежнее место работы после декрета. правда в филиал другого города и на другую должность Проработала я там месяц и у меня заболел ребенок (рвота и диарея). Случилось так, что кроме меня сидеть с ребенком в данный момент некому. У мужа срочный объект, а моя мама тоже заболела. Как раз в этот день приехала главный бухгалтер из головного офиса (она одна на все филиалы). Я ей сообщила, что мне нужен больничный. А мои обязанности никто в нашем филиале выполнять не может..Работаю я старшим бухгалтером-кассиром. И мне заявили, что если я не решу свои проблемы с ребенком в течении 2х дней, то мне будут искать замену. Проще говоря, уволят. А я не хочу увольняться, мне нравится эта работа, не смотря на не очень удобный график (с 8.00 до 18.00 шестидневка). Сын мой и до этого болел, но с ним сидели либо муж, либо мама. А данная ситуация - это стечение обстоятельств. Ушла я на больничный во вторник, а в пятницу я собираюсь выходить. К слову, ри приеме на работу все сотрудники подисывают заявление на увольнение без даты, так как сотрудников часто переводят из одного подразделения в другое. И чтобы не собирать с каждого заявления, то делают так. Я боюсь, что уволить меня могут без меня, просто поставив дату в подписанном заявлении. Правомерно ли мое увольнение? И что мне делать в данной ситуации?

У нас мини бар. Посетителей, желающих посидеть за барной стойкой или столиком, мало. Большая часть алкоголя реализуется с 23 часов. Мы вкрываем бутылку, ставим на разнос вместе с рюмкой или бакалом, т.е оказываем услугу общественного питания. Но покупатели забирают продукцию и уносят из бара. Имеем ли мы право задерживать покупателя? В Постановлении Правительства Иркутской области запрещена продажа алкогольной продукции на вынос. Что мы нарушаем?

Добрый день! Какой издать приказ чтоб не пили на рабочем месте? Спасибо Добрый день! Какой издать приказ чтоб не пили на рабочем месте? Спасибо Добрый день! Какой издать приказ чтоб не пили на рабочем месте? Спасибо

Добрый день. На работе была обнаружена кружка со спиртным, которую причислили ко мне. Потребовали писать объяснительную о распитии спиртного на рабочем месте, что я отказалась делать. Сказали, что пока она не будет написана, заработную плату я не получу. Как быть в данной ситуации и какие могут быть последствия негативные для меня?

Находясь на рабочем месте я продал пиво девушке, которая забыла паспорт дома девушка выглядела прилично на мой вопрос есть ли ей 18 лет утвердительно ответила:"да". Девушка ушла и вернулась с двумя парнями которые объявили что они с общественной организации.Приехали сотрудники полиции-уехали, приехал участковый и тоже уехал.Следующими на очереди были сотрудники отдела по делам не совершеннолетних. Проверили у девушки паспорт ей по паспорту оказалось 16 в чем я продолжаю сомневаться так я её паспорт так и не увидел. Без долгих установлений личности и установления компетентности данной общественной организации девушку отпустили, а мне составили акт об админ. правонарушении и от имени не присутствуюшего сотрудника признали виновным и выписали штраф в размере 30 тыс. руб. На все про все у них ушло минут 15. За это время они успели удостоверится в личности девушки, обвинить, признать виновным и наказать меня. Вопрос: имели ли право на подобную проверку эти "общественники" и почему два сотрудника смогли признать меня виновным без суда и следствия, если я сомневаюсь в своей вине? И вопрос на будущие как поступать в подобных ситуациях, ведь девчонка явно подставная и эта общественная организация не понятно что из себя представляет

Доброй ночи! Я официант в пивном ресторане. Продала пиво молодому человеку на вид лет 25, на самом деле несовершеннолетнему, паспорт естественно никто не спрашивал. Молодые люди были подставными, третьи лица, сидящие за соседним столом позвали менеджера и показывая какие то документы, предложили замять дело за 40000р. В это время был управляющий в ресторане, естественно руководство отказалось и все поехали в полицию писать заявление. Первоначально попали в отдел по работе с несовершеннолетними, где составили протокол на мое имя о продаже алкоголя, а по ситуации вымогательства сказали, что это не их дело идите в другой отдел. Вопрос состоит в том, что грозит мне если я работаю в этом ресторане не официально, но чек на мое имя как официанта. Заранее спасибо:)