Имеет ли право руководитель без дополнительного уведомления переносить дату изменений условий договора?
Я получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло и я продолжал работать на прежних условиях. Но спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, меня увольняют по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Имеет ли право руководитель, без дополнительного уведомления о переносе даты изменений, по своему усмотрению переносить её?
Извините, но я хотел бы уточнить. Доп. соглашение мне предоставляли для ознакомления, но гораздо позднее даты указанной в уведомлении. И даже когда я не согласился с ним, я все равно продолжал работать на прежних условиях. То есть получается, что я должен был ожидать увольнения в любой момент или постоянно находится в напряженном состоянии. Потому что уволен я был гораздо позднее того момента, когда выразил свое несогласие. Поэтому я и интересуюсь: может ли работодатель уволить по своему усмотрению или он должен сделать это сразу после моего отказа?
Извините пожалуйста, но хотелось бы уточнить: работодатель должен меня уволить сразу после несогласия с доп. соглашением или в любое время, по своему желанию?