Правильная формулировка об оплате труда у трудовом договоре

Уважаемый Владимир! Здравствуйте!

Согласно абзацам 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абзац 4 ст.135 ТК РФ)

Если есть договоренность между Работодателем и Работником о величине ежемесячной заработной платы в размере 100 000,00 руб., ну так и сделайте оклад в размере 100 000,00 руб.

Это сразу снимает почти все Ваши вопросы, нежели чего-то мудрить.

Далее, именно премиями Работодатель вправе доводить уровень з/п до того или иного размера, при этом уровень премии, как и з/п не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

Условия увеличения размера премии или уменьшения, а то и де премирования полностью устанавливаются Работодателем.

Согласно абзацу 1 ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Какая точно должность у Работника, так как это достаточно важно исходя из наличия или отсутствия вредности, условий работы, отличающихся от нормальных?

Вы ведь наряду с премиями можете установить как компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), так и любые, помимо премий, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты), при этом период, за который они рассчитываются и уплачиваются определяются по соглашению сторон.

Здравствуйте, Владимир!

ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
(...)
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Вам необходимо разработать и утвердить локальный акт — Положение о премирование, в котором отразить все перечисленные Вами моменты. И затем установить это в трудовом договоре.

Здравствуйте Владимир, можно указать о том что,

1) Оклад(обязательная часть) составляет 30 000 рублей,

2)Заработная плата, то есть оклад +премии+надбавки (включая командировки и больничные листы и без нарушений в работе, составляет 100 000 рублей ( с учетом налогов или без-тут смотря как договорились).

3)Также лучше расписать сколько составляют различные премии и за что они положены-но это лучше установить в локальном акте например в правилах внутреннего распорядка или в положении о премировании работников, а в трудовом расписать, что в соответствии с данным положением, Работодатель имеет право премировать и применять соответствующие стимулирующие выплаты в виде премий (так сказать на усмотрение работодателя, по итогам работы и результатов такой работы вашего работника).

4) Там же в положении можно прописать и про квартальную премию которая составляет столько то, и выдается по усмотрению Работодателя, так вы избежите претензий, по поводу того, если вдруг кто то их не получит,

5)Можно указать пункт про оплату ГСМ и телефонной связи, либо указать, что работодателем данные расходы не возмещаются, вообще в трудовой договор можно включить те условия которые не противоречат ТК РФ, так сказать по договоренности и определенных рамок кроме обязательных условий, установленных законом нет (принцип свободы договора)

Здравствуйте.

Считаю что локальный акт об оплате вы принимать не обязаны.

Дело в том что например именно этому работнику вы можете установить особый порядок оплаты труда — прямо в труд договоре. — ст 57 тк.

Локальный акт это конечно удобно, но тогда ВСЕ работники будут подпадать под него. А вот труд договор устанавливает индивидуальные условия

теперь по вопросам

1. Работник и работодатель договорились о ежемесячной сумме вознаграждения за отработанный месяц, например 100 000 рублей на руки.
Владимир

убрать слово на руки — написать до налогообложения

2. В штатном расписании оклад на указанную позицию составляет, например, 30 000 рублей.
Владимир

если так то 2 варианта

можно указывать что зарплата состоит из оклада в 30.000 и допустим надбавок или премий в размере — какой вам нужен.

учтите — если у премий есть какие то критерии -их надо прописать в договоре

если нет — то пускай будет ежемесячная премия просто

3. Разница между окладом по штатному расписанию и суммой на руки начисляется отельным видом начисления, в практике предприятия оно называется «премия по решению генерального директора».
Владимир

премия за достижения в работе — вот так лучше указать

назначается по решению ген. дира.

4. Если в течении оплачиваемого периода возникает начисление по среднему (командировка, больничный, отпускные и т.п.), то сумма доплаты до оговоренного вознаграждения уменьшается так, чтобы работник на руки получил оговоренную сумму (100 000 рублей)
Владимир

а вот это не правильно

командировочные не должны входить в премию например, это отдельный вид выплат, с больничными тоже самое — это не зарплата, оплата больничного это тоже отдельная тема, в ней не только вы учавствуете но и фсс, там и расчет иной

5. Фактически, указанное начисление совсем не премия, а именно обязательная часть оплаты труда и работодатель не может лишить ее работника при надлежащем исполнении им трудовых обязанностей.
Владимир

вот это довольно странно — премий как раз лишить можно, если работник плохо работает либо если у него появилось дисциплинарное взыскание.

не очень понимаю зачем тогда делить зп на 2 части -если эта часть будет платиться обязательно? проще тогда оклад и указывать — 100.000 р допустим

либо тогда уходить от слов премия и указывать ежемесячную надбавку, но именно обязательную

например — оклад 30.000 а надбавка составляет 2.3 оклада еще (около 70.000 получиться как раз) — все вместе — 100к

6. Еще работник и работодатель договорились о ежеквартальной доплате в размере, например 50 000 рублей, которая, тоже премией не является и работник не может быть ее лишен.
Владимир

тоже самое тогда — ежеквартальная надбавка — составляет — 1.5 оклада

можно так попробовать все это описать