Административный отпуск учителя

Я учитель начальных классов. На начало учебного года зарплата составляла 19000 руб. В октябре в старшее звено пришли 2 ученика и у меня срезали зарплату почти на 3000, объясняя это тем, что ученики не были заложены в фонд заработной платы школы и человекочас понизился, а в ноябре поступили еще 3 ученика и меня предупредили, что зарплата понизится еще, но у учителей старшего звена повышается, а у меня понижается. Праомерно ли это7

Здравствуйте. Я работаю в школе с 1.09.2009 года, с 1.07 по 25.08. 2017 года была в очередном трудовом отпуске. 6.02.2018 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск перед декретом (когда и на сколько дней)?

Здравствуйте! Я работаю в частном детском саду в городе Оренбурге, на 0,5 ставки учителем-логопедом. В нашем детском саду нет логопедических групп. Мне сообщили, что мой отпуск составляет 28 дней. Так ли это? Я много читала информации, где написано, что отпуск учителя-логопеда составляет 42 дня.

Добрый день! У меня 2 вопроса. Первый: я работаю преподавателем в школе искусств. С 1 июля у всех работников начинается отпуск. В этом году у меня с 15 числа начинется декретный отпуск. Заместитель директора, которая рассчитывает часы сказала, что она не сможет мне рассчитыть декретные вовремя, т.к.это время отпуска. А сможет начислить только в сентябре. Документ о больничном мне выдадут только с 15 июля. Как быть в такой ситуации? Это же нарушение прав беременных выплачивать пособие задним числом. Второй вопрос: декретные высчитывают за 2 последних года. С 2014-2016 я работала еще и по совместительству ( сейчас только основное место работы). Нужно ли нести справку на основное место работы, о том, что было совмещение? Учитывается ли это для начисления декретных? Благодарю!

За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы. Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

Стаж работы 16 лет, первая категория. Перешла на должность с декабря, категорию сняли, так же сняли доплату за опыт работы. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих отдельной должности старшего воспитателя нет, там указано, что должности служащих с наименованием «старший» являются производными должностями от одноименных должностей. Согласно Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 "О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (вопрос 60) категорию снимать не должны, так как там указывается, что квалификационная категория, установленная по должностям с наименованием «старший», учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена. Так все-таки правомерно или нет сняли категорию при переходе с должности воспитателя на должность старшего воспитателя?

Помогите пожалуйста разобраться в данной проблеме. Я учитель начальных классов, в 2016 году поступила в университет на заочную форму обучения. За первую сессию мне оплатили учебный отпуск, а сейчас говорят что мне нужно заключить договор со школой чтобы мне оплачивали учебный отпуск. Получаю первое высшее образование.

На основании графика отпусков Майоровой очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в июне текущего года. В феврале, ссылаясь на экономический кризис, работодатель своим приказом отправил всех сотрудников цеха в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, заверив, что из-за этого график отпусков не будет нарушен. Когда наступил июнь, и Майорова стала собираться в отпуск, ей сказали, что ее отпуск перенесен на сентябрь. Майорова планировала всей семьей выехать к родителям в другой город и долго готовилась к поездке. Однако, ее планы были серьезно нарушены, поездка сорвалась, ей и другим членам семьи был причинен моральный вред. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрена ли за это административная ответственность?