Аванс часть зарплаты

Добрый день!Меня интересует такой вопрос.Скоро организация будет заключать договор с банком по зарплатному проекту и я хочу уточнить один момент. При начислении аванса-заработной платы за первую половину месяца,могу я начислять его без копеек,округляя в большую сторону свыше 50 копеек,и отбрасывая если меньше 50 копеек.А уже выплачивая заработную плату за вторую половину месяца делать со всеми копейками? Я думаю-это можно.Как это зафисксировать?Просто отразить этот момент в трудовом договоре или можно вообще это не делать?

Добрый день. В ООО Аванс выплачивается 15 числа , в размере 17 000. Сотрудник написал заявление: Прошу выдать аванс (17 000), в счет заработной платы за сентябрь, для погашения задолженности. Возможно ли ему выплатить весь аванс досрочно или какую то часть необходимо все же выплатить в день аванса.

Здравствуйте! Получаю зарплату разбитую на две части:- аванс,зарплата.Так же помимо этого как премиальная часть (в зависимости от кол-во сделанных задач).Итого три раза в месяц.Процент снимают как и с премиальный части,так и с зп в конце месяца.По факту получается два раза.Правильно ли это?Так же уточняла у бухгалтера,она говорит что это две разные вещи :премия и зарплата...Я не понимаю,объясните пожалуйста

Как трактовать пункт договора: Оплата стоимости Товара осуществляется в размере, в сроки и на условиях, предусмотренных настоящим Договором и Основным договором. При этом Покупатель обязуется оплатить Продавцу часть стоимости Товара в срок до («__» апреля 2017 года) в сумме 300 000,00 (Триста тысяч) рублей в качестве подтверждения его намерений приобрести в собственность Товар. При этом зачисление вышеуказанных денежных средств в счет оплаты стоимости Товара будет производиться в день заключения Основного договора. Порядок оплаты полной стоимости Товара будет определяться Основным договором.

Добрый день. У нас организация с УСН. Количество постоянных работников - 3 человека. Но в ближайшие время мы заключим договор с судовладельцем, по которому у нас будут числиться моряки. Рублевую часть зарплаты они будут получать через нас. Вопрос - необходимо ли нашей организации выдавать им аванс? Табель ведь они делают раз в месяц. Да и в Морской Конвенции ничего об авансах не сказано.

Доброе утро! Нужна помощь специалиста. Я ИП. Открываю цветочный магазин. Нанимаю на работу сотрудника, могу ли я по ТК выплачивать ей в день з\п (по ее инициативе) или у меня должен быть обязательно аванс? Если могу, как мне указывать в договоре эти выплаты? Спасибо!

Добрый вечер, считается ли задержка аванса задержкой заработной платы? То есть если предыдущая выплата зарплаты была назад, возможен ли не выход на рабочее место с уведомлением работодателя? Спасибо

Здравствуйте! Я работница АО Тандер (магнит) Сегодня компания выплатила аванс по новым правилам ( по срокам), но по не понятной формуле расчета. Так как у меня аванс 4400, получала аванс 2200. За январь выплатили 1300. Бухгалтерия выслала примерную формулу расчета 4400/17*5, да только мы продавцы и работаем не зависимо от праздников, это офисные работники отдыхали с 1 по 8 января. А мы все трудились полный месяц. А рассчитали аванс как будто 5 дней работали в период с 1 по 15 января. Правомерно ли такое?

Добрый день! я работаю по сдельной оплате труда. В декабре нам перенесли расчётный период на 4 дня раньше, не предупредили об этом. Я не сделала норму, но мне немного добавили авансом. Сейчас праздничный месяц, я отработала добавленные единицы продукции и до суммы аванса, который нам платят каждый месяц, не хватило несколько единиц. На день выплаты аванса, когда он приходит на карточку, у меня всего хватало. Аванс мне выплачен не был. Но ведь вычеты должны делать из зарплаты, а не из аванса. Норма моей выработки прозрачна и видно сколько я вырабатываю в день. Аванс небольшой. Его можно сделать за два дня. Компания крупная, с международным капиталом. Не какое- то ИП. Пожалуйста подскажите, что мне делать? Прав ли руководитель? Пожалуйста очень срочный вопрос. С уважением, Светлана.

зарплата в организации состоит из оклада плюс надбавки стимулирующего характера, в связи с изменением ТК РФ зп стали выплачивать два раза в месяц, первая выплата это пол оклада , вторая выплата уже с надбавками , законно ли это? смущает оплата именно в пол оклада