Аванс и зарплата сроки

Находясь в декрете меня оформили в другую фирму (по трудовому договору через агенство) и они по ошибке начислили мне аванс ( или точнее 2 часть зарплаты). Никто не позвонил и об этом не сообщил. Это было прошлым летом. Сейчас моя позиция закрыта и решается вопрос и выплате компансаций по соглашению сторон. Могут ли у меня вычесть эту начисленную сумму из начислений? Как вообще рассматривать данный аванс как аванс или часть зарплаты?

Здравствуйте, я работала в одной транспортной компании г. Смоленск. Меня уволили 13 числа, т.к вышел с декретного отпуска основной сотрудник (заранее не предупредив) сегодня 16 число и мне на руки так и не выдали трудовую и не рассчитали. Трудовая была в Москве. В течении какого времени, мне обязаны вернусь трудовую и выдать растет. И куда обращаться в случае, если работодатель будет нарушать сроки? Заранее спасибо

Доброе утро! Нужна помощь специалиста. Я ИП. Открываю цветочный магазин. Нанимаю на работу сотрудника, могу ли я по ТК выплачивать ей в день з\п (по ее инициативе) или у меня должен быть обязательно аванс? Если могу, как мне указывать в договоре эти выплаты? Спасибо!

Добрый вечер, считается ли задержка аванса задержкой заработной платы? То есть если предыдущая выплата зарплаты была назад, возможен ли не выход на рабочее место с уведомлением работодателя? Спасибо

У нас в организации зафиксированы сроки выплаты аванса и зп - аванс 15 числа, ЗП 1 числа. В связи с новогодними праздниками ЗП за декабрь 2016 была перенесена на 30.12.2016. Далее выплата аванса за январь 2016 была перенесена на 13.01.2017. ЗП за январь планируется к выплате 01.02.2017. Правомерна ли будет выплата ЗП за январь 2017 01.02.2017? Ведь между выплатами аванса и зп д.б. не больше 15 дней. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы "...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)..."

Здравствуйте, при трудоустройстве я подписывал договор, в котором указывалось, что аванс будет приходить 22-24 числа. Если дата выпадает на выходное число, то соответственно зп или аванс приходят ранее выходного дня. Сегодня сообщило руководство, что аванс нам ждать не стоит, придет он не ранее 27 декабря, со ссылкой на то, что последний месяц этого года и это нормально. Что можно сделать в этой ситуации? Куда обращаться?

Добрый день! Я являюсь сотрудником предприятия. До сегодняшнего дня нам выплачивали аванс, размер которого сотрудник мог установить самостоятельно. Я выписывала минимально допустимый, т.к.мне удобней получить маленькую сумму авансом и большую зарплату.Сейчас работодатель настаивает,чтобы аванс составлял не менее 40% з/п. Мне это неудобно. Имеет ли право сотрудник сам установить размер аванса или отказаться от него по собственному желанию. Спасибо. С уважением. Наталья

Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более. В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой. Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?

Здравствуйте! Работаю в муниципальной больнице. Сегодня нам в бухгалтерии сказали, сто нам будут с этого месяца платить аванс 40 процентов от оклада (оклад 10 000). Поясняют федеральным законом, который вышел от 03.10.2016. Насколько я знаю понятия аванса нет в ТК. В постановлении 566 СОВМИНИСТРОВ сказанно, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Тоесть к примеру моя зарплата 30 000, соответственно аванс равен 15 000?! Законно ли то что руководство хочет ввести такое ограничение?

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!