Аванс в счет заработной платы

Здравствуйте! Работаю в школе учителем химии и совмещаю должность лаборанта химии. Все года платили за вредность. Накануне была в школе прокурорская проверка. Сегодня директор вызвала к себе и сказала, что моё рабочее место было не правильно оформлено завхозом и поэтому она не должна была мне платить за вредность и я должна вернуть денежные средства за вредность за этот год. Взяла с меня письменное согласие на удержание денег. Права ли директор, кто должен на самом деле платить и могу ли я забрать обратно своё согласие?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. После того, как я получила аванс, мне надо выставить счет на оплату. А для аванса я тоже выставляла счет. Теперь как мне правильно выставить счет, без суммы аванса? У меня все путевки есть.

Здравствуйте. Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Алименты 25%. В прошлом месяце написал заявление на льготный проезд по графику. Деньги получил (34000), но никуда не поехал, планировал вернуть частями, о чём сообщил кадровой службе. На т.н. "беспроцентный кредит" не рассчитывал - по семейным обстоятельствам не смог выехать (документально подтвердить не могу). Законно ли удержание всей (100%) зарплаты (27000 на руки на карту Сбербанка)? Если нет, куда обратиться? Спасибо.

удержали деньги из зарплаты в сумме 11 500 рублей без моего согласия , даже не предупредив меня об этом. Деньги были переплачены в июле(находилась на больничном), его не провели. Удержали в декабре 2016 г. Правомерно?

Здравствуйте. Такая ситуация: у меня оклад 15000, аванс составляет 7500. При выплате аванса за январь я получила только 3 тыс. Это обосновали тем, что три дня (9,10,11) я брала за свой счет. Все вычисления аванса заключались в том, что они сумму аванса разделили на 5 рабочих дней (9-13) и умножили на количество отработанных дней. Насколько это правомерно? И если нет, но как правильно воздействовать на бухгалтерию?

Добрый день! я работаю по сдельной оплате труда. В декабре нам перенесли расчётный период на 4 дня раньше, не предупредили об этом. Я не сделала норму, но мне немного добавили авансом. Сейчас праздничный месяц, я отработала добавленные единицы продукции и до суммы аванса, который нам платят каждый месяц, не хватило несколько единиц. На день выплаты аванса, когда он приходит на карточку, у меня всего хватало. Аванс мне выплачен не был. Но ведь вычеты должны делать из зарплаты, а не из аванса. Норма моей выработки прозрачна и видно сколько я вырабатываю в день. Аванс небольшой. Его можно сделать за два дня. Компания крупная, с международным капиталом. Не какое- то ИП. Пожалуйста подскажите, что мне делать? Прав ли руководитель? Пожалуйста очень срочный вопрос. С уважением, Светлана.

Здравствуйте. Я работник торговли детский магазин, при устройстве на работу по истечении 3 месяцев работы с меня начали высчитывать определённую сумму чем больше зп тем больше вычет сначала вычитывают в счёт будущей ревизии потом если не погасили тем что насобирали собираем ещё . Вопрос законно ли это и что нам делать 24 сотрудника.

Нужно выставить счет на аванс (предоплату). В договоре это прописано так: Предоплата 30% (тридцать процентов) от общей стоимости услуг по Договору, а именно рублей, в том числе НДС (18 %) составляет осуществляется Заказчиком после подписания Договора и получения Заказчиком счета Исполнителя в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней. 3.4. Основанием для оплаты услуг является счет, выставляемый ежеквартально Исполнителем, на основании подписанного Сторонами Акта. Вопрос в следующем: правильно ли в счете на аванс в пояснении к платежу писать так: Первая оплата услуг по договору №.... (мы обычно так писали). Или же формулировка должна быть другой?

Здравствуйте! Работаю в муниципальной больнице. Сегодня нам в бухгалтерии сказали, сто нам будут с этого месяца платить аванс 40 процентов от оклада (оклад 10 000). Поясняют федеральным законом, который вышел от 03.10.2016. Насколько я знаю понятия аванса нет в ТК. В постановлении 566 СОВМИНИСТРОВ сказанно, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Тоесть к примеру моя зарплата 30 000, соответственно аванс равен 15 000?! Законно ли то что руководство хочет ввести такое ограничение?

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться: 15,04,2016 была уволена без отработки в две недели,произведен расчет и выданы документы,а 25,04,2016 ошибочно по вине бухгалтера был переведен аванс за этот месяц. Должна ли я вернуть эти средства? И чем грозит отказ от добровольного возврата?