Здравствуйте, Наталья.
Пункт 4.1 вашего ТД не соответствует трудовому законодательству РФ.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
ст. 100, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
ст. 320, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Руководитель на словах говорит что 5-тидневная рабочая неделя с 8 до 17, обед с 12 до 13.
Наталья
пусть говорит, что хочет, но у вас действительно при таком режиме будет
еженедельная переработка 4 часа
Наталья
причем неоплачиваемая, так как полагаю, вам не собираются вводить суммированный учет рабочего времени ( в ТД об этом не сказано в приведенном вами фрагменте) и оформлять привлечение к сверхурочным работам с оплатой в повышенном размере. А через суд без приказа о привлечении к сверхурочным вы доплаты не добьетесь — такова сложившаяся практика.
Не подписывайте такой трудовой договор, если в ПВТР нет указания на фактический режим работы с сокращенной неделей, конкретного указания на начало и окончание рабочей смены, перерыва на обед, указания выходных дней.
Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).
