Здравствуйте,Я работала на дальневосточной железной дороги в службе управления персоналом на должности инспектор по социальным вопросам. В марте месяце мне выдали уведомление о сокращении и мой крайний день работы был 15 июня 2026 года. Сегодня 12 октября 2026 года. В центре занятости города Тында мне не хотят давать решение о выплатах 4,5 и 6 месяцев. Говорят что должен быть исключительный случай. Я встала на учет во время у меня есть 3 детей. Но старшей дочке 19 лет и она очно не учится но проживает со мной и не работает. У моего мужа доход 140000 рублей. Ежемесячные расходы на кредиты у меня 115000, детские кружки 5000 рублей и коммунальные услуги 15000 рублей. Центр занятости говорит что кредиты это мои проблемы. У них есть приказ 612 от 27.12.2024 и там порядок об исключительных случаях и они им руководствуются. Мне центр занятости вынес решение что нет исключительного случая, так как у меня есть две квартиры в ипотеке, машина и гараж и плюс доход мужа покрывает прожиточный минимум. Так же посоветовали пересмотреть взгляды на жизнь и продать имущество чтоб было на что жить. Стоит ли мне оспаривать в суде это решение?! Заранее спасибо

Будучи официально признанным безработным я разместил анкету на Профи.ру с перечислением всех работ, которые я могу выполнить. Никакой работы я ни разу с данного сайта не выполнил, а один отзыв на мою работу написал мой друг. Теперь меня обвиняет центр занятости в мошенничестве, так как мне платили пособие по безработице. Я был просто в шоке, никаких денег я не получил, работы не сделал, а только получил обвинения в мошенничестве. Что мне может быть и что вообще делать?

Здравствуйте, прохожу процедуру банкротства, было первое заседание в августе, сейчас идет реализация, когда начиналась процедура я работала и получала зарплату, но с августа месяца не работаю, встала на учёт в центр занятости, сейчас предложили работу с официальным трудоустройством, я предупредила об этом юриста, мне сказали что я могу не пройти процедуру, суд будет в феврале, на данный момент я получаю только пособие , как быть?

Здравствуйте. Я был уволен с рабочего места в связи с сокращением численности штата. Получил компенсацию за первый и второй месяц поиска работы. В течение 10 первых дней с момента сокращения сразу встал на учёт в центр службы занятости населения с целью поиска работы. Работа так и не была найдена за период 3 месяцев. Прогулов в центр службы занятости не имею. Имею на попечении мать-пенсионера, не имеющую другого дохода, кроме пенсии ниже прожиточного минимума. У матери высокий риск сахарного диабета, что подразумевает постоянные траты на лекарства. Сейчас подошло время получить компенсацию за 3 месяц поиска работы от работодателя, но центр занятости даёт отказ на получение этой компенсации. Все документы мной были предоставлены, и все условия, казалось бы, соблюдены. Правомерно ли такое решение центра занятости и возможно ли его обжаловать?

Добрый день, меня сократили 30.09.2026 из организации находящейся в Хмао, в связи с этим я планирую переезд в другой регион и организация будет мне возмещать затраты на переезд.прописку в хмао я оставляю. Подскажите нужно ли мне встать сейчас на учет в центр занятости или за мной сохраняется право получения трёх выплат на основани ст.318 ТК без подтверждения центром занятости?

Добрый день. Я трудоустроенна официально, работаю в государственном казенном учреждении воронежской области центр занятости населения. Скоро ухожу в декрет. Проиныормируйте пожалуйста, могу ли я уйдя официально в декрет, открыть самозанятость и подрабатывать на себя находясь в официальном декрете?Опасаюсь, что я трудоустроена официально ещё и в государственном казенном учреждении. Или закон не запрещает быть официально трудоустроенным и открыть самозанятость себе для работы на себя? Знаю, что если Деятельность организации в которой ты трудоустроен пересекается с твоей деятельностью по которой ты предоставляешь услуги как само занятый, то это уже запрещается законом. А в моей ситуации можно открыть самозанятость, оплачивать налог и быть в декрете?

Тема: Запрос правовой оценки по отказу в предоставлении льготного периода (кредитных каникул) по ст. 6.1-2 Федерального закона № 353-ФЗ Добрый день! Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. 1. Фактические обстоятельства 31 марта 2026 года я был уволен с последнего места работы. В апреле и мае 2026 года у меня полностью отсутствовал доход в связи с отсутствием трудоустройства. На учёт в центр занятости населения я не вставал, самозанятым не являюсь и иных источников дохода не имею. Таким образом, снижение среднемесячного дохода за апрель–май 2026 года составило 100 % по сравнению со среднемесячным доходом за предшествующие 12 месяцев, что значительно превышает установленный законом порог в 30 %. 1 июня 2026 года я направил в ряд микрокредитных организаций требование о предоставлении льготного периода в соответствии со ст. 6.1-2 Федерального закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» и приложил следующие документы: 1. справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2025 год и за период 2026 года по 31 марта 2026 года включительно; 2. выписку из электронной трудовой книжки по состоянию на 01.06.2026, подтверждающую увольнение 31.03.2026 и отсутствие нового трудоустройства в апреле–мае 2026 года; 3. выписку по банковскому счёту за период март 2025 – июнь 2026 года (дата формирования — 01.06.2026), подтверждающую отсутствие поступлений денежных средств в апреле и мае 2026 года. На основании данного комплекта документов подавляющее большинство микрокредитных организаций предоставили мне льготный период без каких-либо дополнительных вопросов и требований. 2. Отказы микрокредитных организаций и их позиция Несколько организаций отказали в предоставлении льготного периода по следующим основаниям. 2.1. Требование представить справку 2-НДФЛ за апрель и май 2026 года. На моё возражение, что после увольнения 31.03.2026 у меня отсутствовал налоговый агент, который мог бы выдать такую справку (что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки), представители организаций указали, что отсутствие возможности представить документ не освобождает от обязанности его предоставления. 2.2. Требование направить документы исключительно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или вручить под расписку. При этом в договорах содержатся следующие положения: «Займодавец уведомляет Заемщика: — об изменении условий договора потребительского займа, а в случае изменения размера предстоящих платежей также о предстоящих платежах; — о требовании о досрочном возврате; — о размере текущей задолженности; — о наличии просроченной задолженности; — об иных предусмотренных законом и/или вытекающих из договора случаев, путем размещения информации в личном кабинете по адресу https://moneyday.su/ и(или) при личных встречах, почтовыми отправлениями по месту жительства заемщика или местонахождения займодавца и (или) его обособленного подразделения, телеграфными сообщениями, текстовыми, голосовыми и иными сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи.» В другом договоре предусмотрено: «Кредитор вправе направлять уведомления в адрес Заемщика одним из следующих способов по своему усмотрению: Направление текстового сообщения на номер мобильного телефона, указанного Заемщиком в настоящем договоре; Направление письменного уведомления на адрес регистрации, указанный Заемщиком в настоящем договоре (курьером или почтовой службой); Направление сообщения на адрес электронной почты (e-mail), указанный Заемщиком в настоящем договоре; Голосовое информирование на номер мобильного телефона, указанного Заемщиком в настоящем договоре. Кредитор вправе использовать любой из указанных способов уведомления Заемщика. Направление информации одним или несколькими из указанных способов является надлежащим исполнением обязательств Кредитора по доведению информации до сведения Заемщика. Заемщик вправе направить сообщение / заявление в адрес Кредитора по месту нахождения Кредитора, указанному в настоящем Договоре займа.» 3. Вопросы Является ли представленный комплект документов достаточным для подтверждения права на предоставление льготного периода в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 6.1-2 Федерального закона № 353-ФЗ? Законен ли отказ в предоставлении льготного периода по мотиву непредставления справки 2-НДФЛ за период, когда у заёмщика отсутствовал налоговый агент? Соответствует ли закону требование микрокредитной организации о направлении требования о предоставлении льготного периода исключительно заказным письмом с уведомлением о вручении или под расписку, если в договоре предусмотрены иные способы направления сообщений и обращений (в том числе через личный кабинет и по электронной почте)? Буду благодарен за развёрнутую правовую позицию со ссылками на нормы законодательства.

Ситуация следующая. Работала девушка не официально на позиции менеджер по продажам. Проработала 3 месяца продажи плохие. Созвонились объяснили что не получается у неё. Она согласилась что да не выходит и написала что сама хотела написать и что бы не тормозить нас уйти. Выплатили остаток денег что заработала. И тут она пишет что либо подаёт на нас в суд, либо хочет по статье 178 ТК РФ выходное пособие: при сокращении работнику выплачивается выходное пособие. Как оно рассчитывается, можешь самостоятельно узнать из статьи. Мы предлагаем урегулировать вопрос в досудебном порядке. В ином случае мы будем вынуждены использовать предусмотренные законом способы защиты прав: обращение в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания выплат, а также в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки нарушений, допущенных в отношении работника. Это наше право, закреплённое в ТК РФ и ГПК РФ. Мы посчитали и предложили - Среднее выходное пособие на 1 месяц у тебя: выходит в 59 614 рублей + мы готовы дать компенсацию: 13 130 - это компенсация отпусных, за 3 месяца ты наработала 6,99 дней, средний дневной для расяета отпускных у тебя 1 878,4 рубля Итого: 72.744 Мы согласны на расчет только 1 месяца по соглашению сторон и составить его между тобой и мной, что претензий друг к другу не имеем. Аргументация: 1) Согласно ст. 178 ТК РФ, расчет выходного пособия происходит в случае ликвидации организации или сокращения штатной единицы. 2) Выплата двойного среднего месячного заработка происходит только в случае, если работник встал на учет в центр занятости 3) Выплата трех месячного среднего заработка происходит только в определенных случаях и на основании вынесенного решения центра занятости. Далее она пишет - ты предоставил информацию, не соответствующую закону. Почему? Ст. 178 ТК РФ не требует постановки на учёт в центр занятости для выплаты за второй месяц. Это условие установлено только для третьего месяца. Прошу впредь ссылаться на нормы права корректно. Это первый вопрос, правильно мы рассчитали что за 1 месяц. Второй вопрос на нашу просьбу написать какие у ее условия и что она хочет она отписывается - Меня устроит ровно то, что положено по закону. Как дальше диалог вести не понятно.

Добрый день. Осуществляю уход за матерью инвалидом 1 группы. Инвалидность ей дали в сентябре 2025 года, до этого она также нуждалась в уходе, но оф. Документов об инвалидности не было. Она прикована к кровати и ходит в туалет в памперсы. Я работала на полставки до июля 2025 г. Мое материальное положение ухудшилось и я сменила работу на более оплачиваемую. Но работать там не смогла, так как там ненормированный рабочий день. В марте 2026 года уволилась, в апреле подано заявление о признании меня банкротом. В мае начата процедура реализации имущества. Я оформила самозанятость и работаю в приюте для животных. Доход минимальный. Информацию об инвалидности матери юрист не читает нужным предоставить в суд. Самозанятость позволит мне ухаживать за матерью. Пособие по уходу не платит государство. Могут только стаж трудовой засчитать. Как мне не попасть в недобросовестностные должники? Юрист из фирмы, в которую я обратилась, говорит, что мне надо идти в центр занятости встать или самозанятость тоже подойдет.

Добрый день. ООО малый бизнес в штате 10 человек. Планируем взять на обучение соискателей с дальнейшим отбором и трудоустройством. Поскольку предлагаемая стипендия ученику ниже МРОТ, то в объявлении делаем акцент на обучении, чтобы Центр занятости не расценил это как вакансию. Объявление планируем размещать на странице компании и в соцсетях. Каковы последствия данного объявления для ООО с точки зрения Центра занятости и ТК?

Здравствуйте, я работала в региональном министерстве по труду и занятости.Вышла на пенсию по старости с доплатой к пенсии за госслужбу. Если я устроюсь работать специалистом в подведомственное учреждение центр занятости, останется ли доплата к пенсии за госслужбу? Спасибо

Здравствуйте. Я уволена в связи с сокращением 27 марта 2026 года. 2 марта встала на учет в центр занятости. Мне сразу дали 2 направления на собеседование. Я получила отказ. 12 марта признана безработной . Когда мне надо идти писать заявление бывшему работодателю на получение выплаты за второй месяц нетрудоспособности? В центре занятости говорят 27 марта заказывать выписку из электронной книжки и идти писать заявление. В организации говорят, что приходить после 27 апреля. При этом центр занятости постоянно присылает заявки на собеседования, и говорят что отказываться нельзя, иначе не получу пособие.

Здравствуйте. 25 декабря я вышла на работу на озон по договору гпх, который должен был быть расторгнут автоматически. 6 февраля я подала документы в центр занятости, меня поставили на учет, 17 февраля утром меня признали безработной, 17 февраля в обед мне позвонили из центра занятости и сказали, что договор ГПХ с озон не был оказывается расторгнут, сказали что бы я связалась с озоном и что бы они расторгли со мной договор. 17 февраля озон расторгли договор со мной. Мне центр занятости выплатили пособие по безработице, признали меня безработной, 13 марта они мне позвонили и сказали, что пособие нужно вернуть, так как оно получено не законно и они не имели право меня ставить на учет, так как в день признания безработным, озон расторгли со мной договор ГПХ, если бы они это сделали на несколько дней раньше было бы всё хорошо, а так это считается нарушением. Подскажите, пожалуйста, должна ли я возвращать пособие?