Ученический договор

Здравствуйте, я оформляла ученический договор с местом работы, он был оформлен на владелицу салона, в коротом работаю не официально. Салон продали. Будет ли договор аннулирован или перейдет в руки нового владельца? Даже если я не подписывала больше ничего, кроме того ученического. И меня никак не уведомили о судьбе договора.

1. В связи с производственной необходимостью работник направляется на обучение. Этот работник работает по срочному трудовому договору с формулировкой «на время отсутствия мобилизованного работника». На какой срок мы можем заключить с ним ученический договор? 2. Если мобилизованный работник вернется через 1, 2, 3 месяца, каковы наши действия по договору в случае увольнения работника? 3. Правомочно ли вообще заключение ученического договора на обучение, на работника принятого по срочному ТД с неопределенной датой окончания, ведь увольнение работника будет не по собственному желанию?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я работал в компании рандеву кладовщиком (стажером) я подписывал ученический договор, хотел забрать один договор мне не дали его сказали, что на руки мне ученический договор не дадут. У меня была почасовая оплата 160 рублей в час, я отработал 8 смен мне должны были перечислить 13.000 тысяч рублей. На данный момент пришло 2303 тысячи рублей. Что мне сделать чтобы мне выплатили полностью заработную плата?

У нас иногда приходят сотрудники, которые либо хотели бы обучиться либо после недолгого времени стажировки уходят - постоянно оформлять их в трудовую книгу трудоёмко и проблематично. Узнали, что есть ученический договор. 1. Как в отчётности указывать тех, кто на обучении по ученическому договору? 2. Можно ли переводить с рачётного счёта компании на карту физ лица зарплату/стипендию по ученическому договору сотруднику? 3. Как правильно переводить, какие кода указывать перевода, назначение платежа? 4. На какой срок можно оформлять ученический договор? 5. Нужно ли отчислять налоги/страховые взносы/пенсионные за сотрудника по ученическому договору? 6. Проверьте правильно ученического договора (прикрепили) 7. Если у нас форма доход-расход. Можно ли их зарплаты учитывать как затраты на обучение? Как? 8. Если ученик не обучится в указанный срок, допустим 6 месяцев, можно ли дополнительным соглашением продлевать его?

Здравствуйте Я заключал ученический договор на один месяц , послетрудовой договор и внем написано что в случае увольнения Я должен выплатить заработную плату за шесть месяцев периода обучения ,но ученический договор был на месяц и вот я хочу уволится раньше срока . Можете пояснить мне придется выплатить только за первый месяц обучения или за шесть работы?

Работаю в детском саду ОАО РЖД. Учусь заочно в педагогическом. Получаю свое первое высшее. Оплачиваю учебу самостоятельно. На работе мне предоставляют учебный отпуск, который в самом начале предоставлять не хотели (училась сначала на учителя нач.классах, говорили что не по профилю оплатить учеб.отпуск не имеем права, но я показала закон, стали оплачивать). Теперь мне говорят, что если я уволюсь я буду обязана вернуть им деньги за мою учебу, ссылаясь на кол.договор. Но в нем такой информации нет! И отдельный какой либо ученический договор я не подписывала. За учебные отпуска я должна им вернуть деньги??

Члены семьи военнослужащих,нуждающихся в жилищной субсидии. Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, какие члены семьи военнослужащих признаются нуждающимися в жилищной субсидии?Если ребёнку военнослужащего 21 год и он составляет с какой-либо организацией ученический договор, считается ли это причиной для снятия его с жилищной субсидии? Было сказано,что ребёнок является нуждающимся если : учится и не имеет официальной работы.Можно ли в таком случае без опасений составлять ученический договор ?

Здравствуйте! Такая ситуация: работодатель АО завод1 (примерное название) отправил меня обучаться в ВУЗ и заплатил за обучение 200 тр, по ученическому договору я должна отработать 5 лет, чтобы не выплачивать затраченные средства, или если я уволюсь, должна выплатить сумму, исчисляемую по месяцам. Через 2.5 года после окончания обучения (ровно половина) предприятие меняет название на ООО завод2(к примеру), нас увольняют всех по приказу сегодняшним днём, а завтрашним всех принимают. То есть фактически мы работаем на другом предприятии, а не на том, с каким был заключён ученический договор. Должна ли я сейчас при увольнении по собственному желанию выплатить сумму в 100тр?

Добрый день! Подскажите правомерны ли действия работодателя в отношении ученика? Заключен ученический договор сроком на 17 дней, в договоре указано о одностороннем расторжение с уведомлением за три дня и подписанием соглашения. В итоге никто не предоставил уведомление и соглашение, что делатб, и куда обращаться с жалобой?

Здравствуйте! Был заключен ученический договор, обучение закончилось, но экзамен не сдала назначили повторно, официально еще не оформили оплаты труда не было, работаю уже месяц, хочу расторгнуть ученический договор и уйти, при этот буду ли я должна работадателю оплатить компенсацию если мне не платили ничего

Здравствуйте. Необходима консультация. У нас студия красоты. ИП, окведы на оказание бытовых услуг и оказание консультационных услуг. С будущими сотрудниками заключаем ученический договор, ниже прикрепляя ссылку на файл с договором. После обучения сотрудник выходит в работу, оффициально мы не трудоустраиваем, по условиям договор сотрудник должен проработать менее года, если покидает нас ранее, то выплачивает сумму указанную в договоре. Столкнулись с тем, что некоторые сотрудники просто перестают приходить на работу, не отвечают на звонки , ну и соответственно ничего не выплачивают. Возможно ли с этим договором добиться выплаты? Акт об оказании услуг сотрудник подписывает сразу же, только число ставит +30 днй от даты подписания договора и расписки. https://docs.google.com/document/d/18KvxCeTgEyOxKVbXXUTHsd-L61ysDX1LdOzK2yfRcOI/edit

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: В апреле этого года, я заключил ученический договор с ОАО РЖД, обучение на помощника машиниста с последующим трудоустройством. Отучился, сдал экзамен и устроился на работу. Далее в связи с плохим самочувствием меня положили в больницу, где выявили гипертонию 1 степени, пограничную ко второй. Выписали лекарства, сказали пить постоянно. На момент выписки давление не стабилизировалось, хотя цеховой терапевт закрыла мне больничный лист и рекомендовала сменить место работы. Подумав, я решил действительно уволиться и сменить работу. Обратился по этому поводу к начальнику отдела кадров, на что он мне сказал, что если буду увольняться по собственному желанию, то должен буду возместить затраты на мое обучение, либо необходимо будет заключение от врача, что я не годен к данному виду работ по состоянию здоровья. Заключение цеховой терапевт дать отказалась, ссылаясь на то, что с гипертонией 1 степени они не могут меня списать по состоянию здоровья, подняла мне планку по давлению при прохождении предрейсового осмотра до 140/85, хотя я сказал что с таким давлением я плохо себя чувствую и не могу работать. На данный момент давление беспокоит, пришлось обратиться в поликлинику по месту жительства, где при обращении зарегистрировали давление 160/90. Помогите пожалуйста, как мне поступить, как уволиться и не выплачивать компенсацию за обучение. К слову при заключении ученического договора, никто не проинформировал о том что необходимо будет в случае увольнения, возместить траты на обучение, даже договор на руки не дали, перед отправлением подмахнули договор на подпись и все.