Ученический договор

Жена устроилась на работу, был заключен ученический договор (лицензия у организации есть). В ученическом договоре прописан пункт, что жена обязуется после обучения заключить трудовой договор с организацией и отработать определенный срок, в противном случае необходимо оплатить стоимость обучения. После прохождения этого обучения договор был заключен, но по мере работы появились сомнения что в этой организации есть смысл оставаться, т.к. задачи совсем не те, что ожидалось, задач вообще очень мало и бывает что несколько дней ничего не делаешь (оплата не по часам, поэтому для кого-то это бы не было минусом, но для жены это огромный минус, т.к. реального опыта не набираешься, компетенции не растут, ценность на рынке труда как специалиста, соответственно, тоже не увеличивается). Решили договориться с организацией об увольнении по соглашению сторон, чтобы не выплачивать компенсацию. Но организация отказалась. Но теперь появилась ещё одна причина по которой хотелось бы покинуть организацию - задержка в зарплате. Это уже не однократное событие. В прошлый раз задержали на несколько дней, но сказали что всё решили, мол проблемы были в бухгалтере. Сейчас задержка уже на две недели - завтра должен быть аванс, а з/п за месяц так и не поступила. Так вот вопрос - можно ли как-то сославшись на факт задержки зп заставить организацию подписать увольнение по соглашению сторон?

Имеет ли ученический договор юридическую силу если в нем не прописаны часы работы и ЗП? А также стоят неправильные даты написания догвора и заключение сотрудничества между работником и работодателем

Добрый день. Я подписала ученический договор с РЖД (бортпроводник ) Обучение с 29.05, но я начала с 11.06 , так как собеседование прошла 10.06. нужно было сдать тест до 26.06, далее трудоустройство, а так же две дели обучение в центре, и два дня практики. Я во время теоретического обучение (дистанционно) поняла, что не мое и решила не трудоустраиваться , и не продолжать обучение. и меня обязуют выплатить дебиторскую задолженность. В договоре было прописана , что я должна выплатить затраты на меня, а это именно оформлении медицинской книжки(и то некоторые анализы были готовы , была предоставлена справка из поликлиники).За что я должна именно я платить не понимаю, мне не отвечают Стипендии я не получала, обучение толком то не было. Я не стала продолжать На меня могут подать в суд,если я откажусь платить за обучение , которого я не проходила ?

Здравствуйте, от фирмы отравили на аттестацию на Накс, так как без Накса Транснефти фирма не смогла бы зайти на их объекты. При этом заставили подписать ученический договор с условием отработать год. После обучения отработал 3.5 месяца и на фоне постоянной задержки з/п уволился. Сейчас с меня требуют возврата полной суммы без учета отработанных 3.5 месяцев и при этом накс тоже не отдают. Правомерны ли их действия?

С января по март проходила обучение по ученическому договору, в котором сказано что я обязана отработать в компании 18 месяцев. Я отработала только 2 месяца, начинаю с 10 марта , и приняла решение уволиться. Значит теперь я должна возместить компании стоимость обучения по ученическому договору. Но сейчас такой возможности нет, платить не отказываюсь, но только смогу это сделать в течении 2-3 месяцев после увольнения. Имеет ли право компания не принять моё заявление, и не уволить меня, и ждать и требовать пока я выплачу полную стоимость? Или же они могут меня уволить, а затем подать в суд для взыскания? Как вообще происходит весь этот процесс увольнения в таком случае?

Добрый день! Я подписала ученический договор. Но после подписания договора, мне подробно рассказали из чего состоит моя заработная плата, что меня не устроило. Я на следующий день попросила расторгнуть этот договор , но мне отказывают( я еще не приступила к обучению). Так же не прописано точная дата окончания учебы, а только часы обучения( девочки , кто там работает мне намекнули, что обучение может продлиться месяцами и оплатят мне только стипендию 1500р). Я попросила копию своего договора и мне отказываются его выдавать и угрожают, что я должна выплатить полную сумму обучения. Может ли считаться действительным договор, если мне его не выдали на руки?

Я отучилась и заплатила 5000, договор был такой, плачу 5000 и отрабатываю 3 месяца, в случае если я не отрабатываю плачу еще 5000, обучение мне совсем не понравилось, проводилось на дому и было странным, после такого я не хочу у них работать и платить оставшиеся деньги, но сразу после обучения меня можно сказать заставили подписать ученический договор и я хочу проконсультироваться можно ли не платить им деньги и просто не выходить на связь, трудового договора нет и в ученическом договоре ошибки в п 5.1 и п 6.2 такого договора нет

С работодателем был заключён ученический договор в котором прописано что после успешного обучения должен отработать три года в компании. В договоре прописано что стипендия за обучение должна прийти не позднее последнего дня обучения. В противном случае это является поводом для расторжения договора. Обучение закончилось 7 августа. Стипендия за июль пришла 13 августа а за август в сентябре 13 го. Тем самым он нарушил условия договора. После обучения я заключил трудовой договор с работодателем и отработал всего пол года. Хочу уволится но работодатель требует вернуть средства за обучение потраченные на меня. Возможно ли уволится без возмещения этих денежных средств? Оспорив этот договор? И можно ли решить этот вопрос как то мирным путем без суда?

Добрый день! Хочу взять академический отпуск в колледже в связи с работой на год, так как сейчас я обучаюсь в учебном центре работодателя, а потом буду работать. В учебный отдел был предоставлен ученический договор заключенный с работодателем в котором прописан пункт об обязанности приступить к работе в течении 10 дней с момента окончания обучения в центре подготовки. В учебном отделе был предоставлен отказ в академическом отпуске ссылаясь на то что ученический договор не имеет юридической силы. Правомерен ли ответ учебного отдела?

Добрый день! Хочу взять академический отпуск в колледже в связи с работой на год, так как сейчас я обучаюсь в учебном центре работодателя, а потом буду работать. В учебный отдел был предоставлен ученический договор заключенный с работодателем в котором прописан пункт об обязанности приступить к работе в течении 10 дней с момента окончания обучения в центре подготовки. В учебном отделе был предоставлен отказ в академическом отпуске ссылаясь на то что ученический договор не имеет юридической силы. Правомерен ли ответ учебного отдела?

Получаю пенсию по потере кормильца и соответственно федеральную надбавку к ней. Очно учусь в универе. При трудоустройстве на работу предлагают заключить ученический договор. В таком случае будет ли выплачиваться пенсии и надбавка к ней? Такой же вопрос при ГПХ.

Добрый день! Ситуация такая: В 2018 году за средства работодателя я получила дополнительное профессиональное образование. Есть ученический договор (по которому я обязуюсь отработать 3 года). При увольнении в 2025 году документ об образовании отказались отдавать. Как мне получить мой документ? Какие мои действия?

Здравствуйте! Такой вопрос... Работал неофициально в парикмахерской. Был уволен за нарушение правил. В течении срока работы отправляли на обучение по стрижка за счёт барбершопа. Не помню был ли у нас ученический договор. В итоге с моим увольнением удержали полную стоимость из зарплаты за обучение. Прошло почти 7 месяцев с момента обучения до увольнения. Насколько это законно и что можно сделать?

Имею на руках ученический договор автотранспортного предприятия , отучился три месяца, получал стипендию , после чего нас официально отчислили , и мы должны были сдать экзамен в ГАИ на новую категорию прав, после чего в течение 10 дней устроиться , но экзамен в ГАИ я не сдал несколько раз , по договору не более 3х пересдач , знаю что срок исковой давности по ученическому договору 1 год , вопрос , с какого момента он начинает течь ? С момента окончания учебного заведения? И могут ли на меня подать в суд пока я не сдал экзамен в ГАИ .

Работодатель (Я) хочет составить договор трудовой с пометкой об отработке полтора года нового сотрудника после отработанного испытательного срока. Какая нормативна база и нужен ли ученический договор или можно в трудовом прописать этот момент?