Можно ли уволиться без возврата затрат на обучение из‑за просрочки выплаты стипендии?

Question

С работодателем был заключён ученический договор в котором прописано что после успешного обучения должен отработать три года в компании. В договоре прописано что стипендия за обучение должна прийти не позднее последнего дня обучения. В противном случае это является поводом для расторжения договора. Обучение закончилось 7 августа. Стипендия за июль пришла 13 августа а за август в сентябре 13 го. Тем самым он нарушил условия договора. После обучения я заключил трудовой договор с работодателем и отработал всего пол года. Хочу уволится но работодатель требует вернуть средства за обучение потраченные на меня. Возможно ли уволится без возмещения этих денежных средств? Оспорив этот договор? И можно ли решить этот вопрос как то мирным путем без суда?

Андрей Логинов · Answer

Дмитрий! Если вы уже сейчас не можете договориться, то решить вопрос мирным путём без суда и расторгнуть договор вряд ли получится, только суд может поставить точку в вашем споре. Теоретически договор продолжает действовать до исполнения сторонами принятых на себя обязательств, а потому, в случае неисполнения заказчиком обучения условий о сроках выплаты стипендии, Вы можете поставить вопрос в суде о расторжении указанного договора по общим правилам ГПК РФ, решать будет суд. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Для корректного ответа на вопрос, надо видеть полный текст ученического договора, а не его вольный пересказ вами. По общим правилам ученический договор (УД) прекращает свое действие по окончании его срока или при его досрочном расторжении по основаниям, указанным в договоре или в ТК РФ. Вы возможностью заявить о досрочном расторжении УД не воспользовались, поэтому договор фактически прекратился по истечении его срока. Прекратившийся договор уже нельзя расторгнуть. Несвоевременная выплата стипендии может являться основанием для освобождения Вас от обязанности возместить работодателю затраты на обучение при досрочном увольнении только если это прямо указано в трудовом договоре или ученическом договоре. Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке . Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).