Увольнение материально ответственного лица

Здравствуйте, наш кладовщик, материально-ответственное лицо, написал заявление об увольнении по с/ж и ушел на больничный. До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, т.к. дело не обойдется без недостачи... Как нам быть? Можно ли проводить без него инвентаризацию и взыскать с него недостачу??

Я являюсь начальником отдела информационных технологий. В связи с увольнением материально-ответственного лица, то хотят назначить таким лицом меня. Могут ли на меня возложить частичную материальную ответственность?

Я увольняюсь с работы и являюсь материально ответственным лицом. за две недели руководство так и не определило кому мне передать материальные ценности. у меня на руках только служебная записка на имя директора о том, что в связи с моим увольнением прошу определить лицо для передачи ТМЦ. В ответ на эту служебную записку мне ответили, что определились с МОЛ, но он прибудет(вахтовик) уже после моего увольнения. Кто и какую ответственность несет в таком случае? Я тоже являюсь вахтовиком и по увольнении еду домой в другой город.

Я хочу уволиться одним днем но я материально ответственное лицо т.е. завхоз в д/с но у меня есть несовершеннолетняя дочь, и мне нужно по семейным обстоятельствам покинуть город в котором я работаю, могу ли я сделать это в один день

Здравствует, подскажите пожалуйста я работаю на центральном материальном складе при увольнении мне сказали отробатывать 2 недели,так как я материально ответственная.но я не каких документов не подписывала.что мне делать в таком случии.!!?!

Дорогие Правоведы! Еще вопрос. После обнаруженной мной недостачи в магазине все продавцы написали на увольнение по собственному желанию. Добровольно погасить недостачу не желают. Как и в какой срок я должен их уволить, и что будет с недостачей??

Командир воинской части издал приказ о проведении инвентаризации с назначением инвентаризационной комиссии. В приказе написано, что в связи плохими условиями хранения имущества (отсутствие отопления, сырость, появление грибков и плесени) необходимо в течении указанных 10 дней провести инвентаризацию имущества и перевезти его на другой склад. Мат.-ответственное лицо на данный момент болен. А в приказе указано что в связи с отсутствием мат.- ответственного лица по болезни необходимо вскрыть комиссионно хранилище и оформить актом вскрытие хранилища. Я в этом приказе назначен председателем инвентаризационной комиссии. В руководящих документах говорится что инвентаризация проводится только в присутствии материально-ответственного лица. Вопрос. Возможно ли в данном случае вскрывать помещение и проводить инвентаризацию? Если это не законно, а я выполню приказ командира части, то какую ответственность я буду нести как председатель комиссии. Так как я знаю, что данное мат.-ответственное собирается подавать в суд.

Добрый день!Работал в фирме,где был материально ответственным лицом,при увольнении пару месяцев назад в инвентаризации не участвовал,естественно нигде не расписывался,просто уволился и всё,её там кто-то провёл без меня,через пару месяцев после моего увольнения,меня информируют о пропаже какого-то товара в то время пока я не работал,может ли работодатель подать в суд на меня и взыскать сумму с меня и по какой статье будет дело,уголовное ли оно и будет ли разговор идти о краже или административное?Насколько велики его шансы в суде выиграть подобное дело?

Здравствуйте! Работаю ведущим специалистом отдела материально-технического обеспечения в Арбитражном суде, учусь в университете (закончил 4 курс), являюсь материально-ответственным лицом, хотя пытался доказать руководству, что моя должность не входит в перечень № 85 утвержденным правительством (мотивировали тем, что я обслуживаю материальные ценности, хотя это спорный вопрос). Сейчас ухожу на 30 основных и 4 дополнительных дней ежегодного отпуска, собираюсь увольняться в отпуске (точную дату пока не знаю, естественно предупрежу руководство за 2 недели). У меня возникли такие вопросы: если меня отзовут из отпуска для передачи материальных ценностей, то почему я должен буду ещё организации, если фактически я буду работать во время инвентаризации и у меня будет не догулянный отпуск? И правомерны ли были меня назначать материально-ответственным лицом? Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь аудитором. Придя на проверку по вопросу организации учета и списания основных средств, я обнаружил, что материально-ответственное лицо в организации уволилось в марте 2016 года, а новое материально-ответственное лицо не назначено, инвентаризация не проведена и прошло уже почти 4 месяца. Каков мой порядок действий? и на какие пункты мне опираться при составлении акта?

Я заместитель директора школы по административно-хозяйственной части,договор материальной ответственности со мной заключен. С 01.02 2016 находилась в очередном отпуске, ключи передала от складов директору, передача материальных ценностей не производилась. В отпуске попала на больничный, была сделана операция. На период отпуска с 02.02.2016 директор принимает работника исполнять мои обязанности, не заключая с ним договора о материальной ответственности. При выходе меня на работу директор содает комиссию, делают инвентаризацию, обнаруживают недостачу (ноутбук, диски, ситемный блок, фотоаппарат) составляют акт и уволняет меня по ст.81 п.7. В объяснительной я указала, что с актом не согласна при проведении инвентаризации в ноябре 2015 года все имущество было, что в моё отсутствие могло случиться не могу знать. Как мне быть, есть ли возможность восстановиться по суду?

Являюсь материально ответственным лицом на должности начальник отдела хранения в воинской части (база хранения). В подотчете заправленная военная техника, материалы и ГСМ (что в этой технике). Гражданский персонал. 11.05.2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию. (Есть копия с отметкой). 12.05 командир в/ч наложил резолюцию после выхода из отпуска зав.храна передать дела и должность. Строевая часть (кадры) категорически отказываются не то что сделать копию заявления с резолюцией, даже показать заявление с резолюцией. Резолюцию передаю со слов кадров. Дальше продолжаю работать и жду выхода зав.храна. 17.05 выходит зав.хран, отмечается в кадрах о выходе 18 то-ли 19 мая. Жду приказа о передаче дел и должности. 20.05.16 (пятница) общая ревизия помещений аккумуряторных батарей и стоянок техники (грязь, пыль, наличие батарей, посторонних предметов, бирок, все-ли выкрашено и затрафаретино и т.п.). 23 (понедельник) приказ о выявленных недостатках, разбор полетов на ковре, объяснительные, выговоры. 23 и 24 мая устранение недостатков. 25.05 приказ у кого какие недостатки (коих куча) и сроки устранения до 17.06.2016. Поставлено надзирающее лицо, которому ежедневно в 16:00 необходимо докладывать что сделано. 25.05 приступаю делать акт приема - передачи дома после работы и ночью, т.к. компьютер на работе не закреплен (его просто нет), хотя один выделили на весь отдел хранения (12 групп), можно поработать после работы, но принтер не работает. В период работы выяснилось, чтобы не было проблем с документами компьютер, принтер, краску и все остальное нужно иметь своё. 27.05 подготовил акт (были исправления, а исправить и распечатать можно только дома, утром везу на работу, другие (бухгалтерия, кадры, плановый) распечатать, а тем более воспользоваться компьютером не дают (может тоже все своё?). Зав.хран без приказа и указания командира подписывать акт отказывается. (Понять можно: технике 30-35 лет (танки), а она заправлена по полной, где подгниёт патрубок или ещё чего - течь. А это недостача). 27.05 командир по командирски заставляет вкапывать столбы на стоянке. В устной форме указал на то, что у меня истек двухнедельный срок с момента подачи заявления. С его многочисленных слов понял, что увольнять он меня не собирается, а если и будет, то только после устранения недостатков и суда. На счет суда - я отказался подписывать и признавать свою вину в утечке топлива. Там действительно не мое, да и суммы 36 - 38 руб. литр, а не бухгалтерские. Тоже заставляет платить. Пусть суд разберется. Столбы вкапывать не пошел, пошел в бухгалтерию. Нет света, топит 3 этаж, дождь, вся крыша дырявая. Теперь вопросы: 1) бухгалтерия пока не отказывается проставлять в акте учетные цифры и подписывать акт со своей стороны, что делать, если откажется подписывать или опять что-нибудь зачеркнет? 2) если вышел 2-х недельный срок, а я хожу на работу не теряет ли силу моё заявление об увольнении? Я не отказываюсь от инвентаризации и собираюсь передаваться. Или по другому: что будет, если я выйду на работу для передачи дел и должности еще 30 и 31 мая чтобы собрать хоть чьи-то подписи. С 1 июня 2016 года я вообще не собираюсь там появляться. Ходить или не ходить - вот в чем вопрос. Оплатят мне эти дни выходов или нет? 3) если есть недостача, как мне должны произвести окончательный расчет и должны ли вообще? 4) Предложите помощь или посоветуйте с кем работать по своей проблеме (недостача и суд). Заранее Благодарю.