Добрый день! В учреждении одно из отделов (6 человек) упраздняется из штатного расписания. Взамен него с 01.01.2026 будет создан другой отдел при сохранении трудовых функций работников на 4 работников. При этом одного работника из упраздняемого отдела хотят уволить в связи с сокращением штата, а у второго изменить трудовые функции и фактически он будет занимать иную должность, чем ту, которую занимает сейчас. Что делать на данный момент работодателю? Нужно письменно уведомлять работников об увольнении в связи с сокращением? Или это реорганизация? Спасибо.

Добрый день, работодатель уведомил сотрудников о сокращении в связи ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты, через месяц было принято решение изменить дату на более позднюю (пример : было 20 апреля, стало 20 мая). Можно ли выпустить новые уведомления с более поздним сроком и обязательно ли между новым уведомлением и датой сокращения должно быть 2 месяца? Спасибо!