Уведомление о сокращении

попал под сокращение штатов. как и положено получил уведомление что через два месяца будет со мной расторгнут договор и предложены должности взамен моей о которых я даже не имел представление что такие должностя существуют, прелдогают чуть ли не зам директора идти а работал ч машинист кочегар в котельной. вот предоставляли ещё одно уведомление с должностью как моя но в другом городе, естественно пишу везде что от придложеной должности отказываюсь. знаю что по сокращении должны выплатить канпенсацию в размере двух месячного заработка . вот у меня и назрел вопрос в том что предприятие предлогает должности в которых я ничего не смыслю и в далеко от дома ,специально чтоб не выплачивать конпенсацию? вправе ли они придлогая должность которая не соответствует той которая была у меня или они должны предлогать аналогичную должность?

Здравствуйте! В конце апреля мне сказали в ОК, что моя должность сокращена с 1 мая, и предложили поработать на другом участке на нижеоплачиваемой должности (з/п – в среднем по предприятию на этой должности). Официальное Уведомление о сокращении должности не дали до сих пор, так же как и информацию по должности на которой сейчас работаю. Работа на нижеоплачиваемой должности не устраивает, да и я похоже больше не устраиваю руководство (придираются, предлагали написать по собственному желанию). Что делать? Куда пойти в суд или в прокуратуру? Александр.

Добрый вечер. Я нахожусь на ставке сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. штат сокращают, функции централизуют в другой город. Мне выдали уведомление о сокращении. Какие выплаты полагаются в этом случае?

Здравствуйте. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении численности и штата сотрудников, согласно которому мое структурное подразделение и должность подлежат ликвидации (притом информации о новом штатном расписании нет), в связи с чем я попадаю под сокращение и работать мне остается 3 месяца. Спустя месяц (за 2 месяца до сокращения) нас решили отправить на аттестацию, которая проходит масштабно по нашей организации и будет проведена с нами за 1 месяц до нашего сокращения. Вопрос: необходимо ли мне проходить аттестацию, если я спустя месяц после этого буду сокращен, на сколько такие решения руководства правомерны, и какие действия мне следует предпринять?

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном, а на моем предприятии происходит сокращение, под которое попадаю и я. Руководитель кадровой службы говорит, что направил мне уведомление о сокращении по почте, но ни одного извещения я не получала. На что он сказал, что для уведомления достаточно просто отправить заказное письмо с вложенным в него уведомлением по почте и я уже считаюсь уведомленной, даже не получив это письмо. Так ли это? Заранее спасибо

Добрый день. Мне вручено уведомление о сокращении. У меня не работает жена и помимо дочери 5 лет есть сын 2 года. 1. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? 2. Будет ли отозвано уведомление и какие права у работодателя на этот счет, если я скажем вернусь из отпуска через неделю?

Здравствуйте! Работаю в детском центре творчества и досуга, культорганизатором 17 лет. В марте получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией. Моя должность сокращается и предлагают должность культорганизатора,на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(0,5 ставки).В то время как моей коллеги предлагается ставка в той же должности(культорганизатор). стаж работы у неё 15 лет, образование высшее(соц.работник).Детей нет. Я имею троих несовершеннолетних детей(4г.,13и16л.) Образование средне-профессиональное по специальности.В Т.К говорится ,что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. А как, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????

Добрый день! Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить супруга, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Возраст ребёнка 1 год, место в детском саду ещё не получено. Получается сейчас на иждивении у супруга нахожусь я и ребёнок. Следует ли ему подписывать уведомление о сокращении? Если да, то с какой формулировкой? Благодарю за ответ. С уважением, Сокова Мария

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2г. Через неделю предоставляют место в детском саду. Через месяц планировала выход на работу. Должность "техник по труду" в охранной фирме. Сегодня 07.05.2018г меня пригласили подписать уведомление о сокращении моей должности, и предлагают мне перевестись на должность ученик охранник . С посменным графиком работы. Я одинокая мать. При том что сокращение профессии моей с 01.05.2018г. Я не согласна с предлагаемой мне должностью. Могут ли меня уволить и не выплачивать мне положенные 3 месяца, как при сокращении?

Здравствуйте! Работаю в Сбербанке,в 2015 г. ушла в декрет. На данный момент сижу еще в декрете. Выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе 2019. Я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. Внимание!!! Меня волнует одно НО! Мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. Т.е. до трех лет я сижу в декрете без проблем,а когда выхожу в 3 года на работу мне вручат уведомление о сокращении и до свидания. Мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. Вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес.,не считая мая. Пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете. (Это хорошо). Но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале. Вроде как знаю при сокращении дают два мес. отработки. Вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет??

Здравствуйте. Заведующий детским садом выдала уведомление о сокращении штата и численности сотрудников. После я узнала о своем положении - беременность. Заведующий хочет перевести меня на должность воспитателя с должности дефектолога. А ставку дефектолога сократить. Что в этом случае мне делать? 1. Не хочу соглашаться на должность воспитателя. Какие последствия для меня? 2. Ставку дефектолога все же сокращают? 3. Что значит внести изменения в трудовой договор, если есть необходимость организационного характера? В случае работы в детском саду что это означает?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!После выхода из декрета, мне дали уведомление о сокращении, я подписала. Теперь мне нужно отработать 2 месяца. НО мои обязанности бухгалтера передали выше. Фактически оставили 2 единицы, вакансий нет и работа совсем другая. Обязательно ли мне работать эти 2 месяца или можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая? Не совсем понимаю п.7 ст.31 79-ФЗ "О гос.гражд.службе": 7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне по телефону сообщили, что фирма ликвидируется. Все уволились. В фирме остался один человек, то ли учредитель, то ли какой-то ИО. Юристка их, нештатная скорее всего, сказала мне, что мне лучше уволиться по собственному желанию, т.к. Фирму скоро закроют и моя трудовая книжка окажется не закрыта. В итоге ее (незакрытую) никто и нигде уже не примет. Так же с марта мне перестали поступать пособия в размере 50₽. Говорят, что сократить меня не могут, т.к. Даже некому отправить мне письмо с уведомлением о сокращении и денег на выходное пособие тоже нет и все эти документы оформлять тоже некуда. В декрете я до 3 ноября 2018г. Получается, что с этого дня я останусь без работы, без трудовой книжки. Есть ли смысл обращаться в инстанции? Или проще уволиться и забыть?