Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты предусмотрены при сокращении?
Здравствуйте!
Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?
Здравствуйте!
Работник обязан выполнять свои обязанности и выходить на работу до увольнения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, увольняясь до истечения срока Вы теряете право на получение выходного пособия в размере месячного заработка. более того, уволенным в связи с сокращением выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем 2 месяца.
Я правильно поняла, что после уведомления о сокращении два месяца выплачивается среднемесячный заработок плюс пособие, а при досрочном увольнении все теряешь и выходное пособие, и пособие среднемесячного заработка за два месяца. Тогда как работник сможет в эти два месяца искать новую работу, она же не всегда рядом?