Можно ли проводить аттестацию, если работник попадает под сокращение?

Добрый день

Согласно п.3, ч.1, ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Однако, сам факт проведения аттестации, может быть направлен не на увольнение конкретного работника, а при решении вопроса об оставлении сотрудников штате организации, а для этого, работодателю необходимо понимать, кто из сокращаемых сотрудников, имеет более высокую квалификацию.

Сама процедура аттестации очень сложная, требует серьезной подготовки и провести ее не так то просто. Но полагаю, что опасаться Вам нечего. Но отказаться от аттестации Вы не можете, так как  в данный момент, Вы обязаны исполнять приказы работодателя. 

Результаты аттестации, можно оспорить в судебном порядке, если их основаниях Вас уволят до истечения срока уведомления о сокращении.