Уведомление о сокращении

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. Предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). Хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее: 2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем? Буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, ТК. С уважением, Елена

Добрый день! Нужна консультация. Нахожусь в декретном отпуске. На работе моя должность попадает под сокращение, в связи с реорганизацией - создают целый отдел в другом городе. Как правильнее и выгоднее поступить - получить уведомление о сокращении по выходу из декрета или предлагают перевести на иную должность. Должность меня не особо устраивает, но боюсь, что по выходу ничего не предложат, или не предложат лучше, а с маленьким ребенком сложно искать новую работу. И могут ли предложить должность с окладом ниже, чем был? Заранее спасибо

в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам до 28.09.17г. а затем в отпуск по уходу до 1.5 лет. 29.08.17г. позвонили с работы, сказали приехать и подписать уведомление о сокращении. могут ли в такой ситуации меня уволить?

Не нарушил ли работодатель, когда вручил уведомление о сокращении и увольнении, совпадающий по срокам с моим очередным отпуском? И можно ли перенести сроки уведомления после окончания отпуска, если да, то что надо делать?

Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. От предложенной мне должности планирую отказаться. Вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо.

Добрый день! Заместитель директора школы попала под сокращение штатов и ей была предложена вакантная должность учителя, причем в уведомлении о сокращении работника четко указан класс, на котором открыта вакансия. Вакансия педагогом была принята, в присутствии председателя ПК подписано уведомление. Во время отпуска педагог узнает, что директор на класс, предложенный как вакансия, ставит другого педагога, а попавшему под сокращение предлагается пойти на класс этого педагога. Насколько правомочны действия директора и каковы действия педагога, попавшего под сокращение, в подобном случае.

Добрый день! Моя ставка попала под сокращение, я подписала уведомление о сокращении, оно вступает 22 августа. При этом работодатель предложил мне уволиться по собствееному написав заявление, чтобы принять меня на декретную ставку. Заявление я написала, приказ сформирован не подписан и вступает в силу также 22 августа. Подскажите могу ли я отозвать заявление об увольнении по причине работника и уйти по сокращению? Спасибо!

08.08.2017 мне было выдано уведомление о сокращении штата с 10.10.2017 г. В нем мне были предложены 2 вакантные должности (с мизерным окладом 8100 руб., без каких-либо надбавок). А так же есть приписка "Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением получил, о принятом решении обязуюсь уведомить до 31.08.2017г". Пока данную строку я не заполняла. Правомерно ли такое ограничение? Ведь законом данный срок не установлен... Может ли работодатель требовать от меня данного решения 31.08.2017г.?

Добрый день, получил одно уведомление от работадателя 21 июля (за два месяца) об исключении пункта трудового договора о выплате 3-х зарплат (пункт договора звучит-"В случае расторжения настоящего трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ и др. законами РФ, при существенных изменениях условий труда при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, Работадатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника") в случае несогласия расторжение трудового договора. Затем 1 августа написал уведомление о сокращении. Вопрос обязан ли он выплатить 3 зарплаты (как в случае согласия так и не согласия), а также не отменяет ли одно уведомление другое. Прошу все со ссылками на ТК РФ

Ситуация такая: внесены изменения в штатное расписание вышестоящей организации в котором было изменено название должностей и оклады, например: раньше было 13 приемщиков вагонов в депо с местом дислокации Чита, Чернышевск, Шилка и т.д., в новом штатном стало 13 приемщиков вагонов в депо без места дислокации с правом выбора дислокации руководителю нижестоящей организации, у 12 приемщиков вагонов оклады не изменились (только должности), а у одного приемщика изменен и оклад в меньшую сторону. Как расценить данное действие: сокращение штата или изменение условий труда? Работнику уже выдано уведомление об изменении условий труда и ошибочно предложена должность которая не соответствует квалификации его, руководство против его перевода на предложенную должность, а работник больше ни на что не соглашается. Можно ли выдать новое уведомление о сокращении?

Добрый день! 28.10.2016г. меня уволили из МВД по отрицательным мотивам, но 13.10.2016г. мне исполнилось 45 лет, общий стаж работы более 25 лет в МВД 14 лет и 6 мес. 02.09.2016г. получил уведомление о сокращении моего подразделения, есть ли у меня право на пенсию? спасибо

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?