Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны уведомить о сокращении работника, находящегося на больничном?
Здравствуйте! Я нахожусь на больничном, а на моем предприятии происходит сокращение, под которое попадаю и я. Руководитель кадровой службы говорит, что направил мне уведомление о сокращении по почте, но ни одного извещения я не получала. На что он сказал, что для уведомления достаточно просто отправить заказное письмо с вложенным в него уведомлением по почте и я уже считаюсь уведомленной, даже не получив это письмо. Так ли это? Заранее спасибо
Здравствуйте, Ирина.
В трудовых правоотношениях правовые последствия юридически значимых сообщений возникают только по факту получения их стороной трудового договора. Сама обязанность работодателя предупредить под роспись о предстоящем сокращении предполагает получение Вами уведомления.
То, о чем говорит Ваш кадровик, действует в сфере гражданских правоотношений, обязательное же требование о подписи работника является специальной нормой по отношению к общим правилам гражданского законодательства.
Добрый день, Ирина! Нет, это не так. Приведу выдержку из статьи трудового кодекса РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.