Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение трудового договора беременной, если есть необходимость организационного характера
Здравствуйте. Заведующий детским садом выдала уведомление о сокращении штата и численности сотрудников. После я узнала о своем положении - беременность. Заведующий хочет перевести меня на должность воспитателя с должности дефектолога. А ставку дефектолога сократить. Что в этом случае мне делать? 1. Не хочу соглашаться на должность воспитателя. Какие последствия для меня? 2. Ставку дефектолога все же сокращают? 3. Что значит внести изменения в трудовой договор, если есть необходимость организационного характера? В случае работы в детском саду что это означает?
Здравствуйте, Ольга.
Пока вы беременны и до достижения ребенком трех лет уволить вас по сокращению не могут, а значит и сократить вашу должность (исключить ее из штатного расписания) работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Переводиться вам нет смысла, так как у вас сейчас преимущество и так есть.
Какие последствия для меня?Ольга
продолжаете работать на своей должности до выхода в отпуск по беременности и родам. Вопрос с сокращением или переводом откладывается до исполнения вашему будущему ребенку трех лет.
Что значит внести изменения в трудовой договор, если есть необходимость организационного характера? В случае работы в детском саду что это означает?Ольга
так как это явно вырвано из контекста, не могу ничего сказать точно, вероятно, это формулировка из приказа о сокращении?
Внести изменения в трудовой договор можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Только в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может в одностороннем порядке изменить условия ТД, но не трудовую функцию (должность).
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).